Adjustment in jobs duties
As jo yn in baan binne wêr't jo wat dingen goed dwaan en oare dingen net sa goed binne, dan kinne jo sjen oft der minsken binne op jo ploech dy't sterkte hawwe wêr't jo swakkens binne. Faaks kinst in pear fan jo ferantwurdlikheden hannelje en dêrmei it team mear produktive en yndividuele teamleden makliker meitsje.
As jo sa'n saak foarstelle, sjoch it yn termen fan foardiel foar it team en organisaasje. Dit sil sjen litte dat jo sykje nei winst winst foar elkenien ynstee net allinich besykje minder winsklik ferantwurdlikens te fertsjinjen.
Jo kinne praat oer de foardielen foar jo, mar dat diel fan it petear moat passe moatte nei't jo de ynfloed hawwe oan jo ploech en organisaasje. De konversaasje soe net kompleet wêze, sûnder oan te rjochtsjen wat de foarstelde feroaring op jo tinken brocht hat, mar jo moatte jo publyk yn 't ferstân hâlde as jo foar it petear prate.
It hinget ôf fan 'e persoanen yn jo ploech hoe't elkenien earst komme. Yn in soad situaasjes is it bêste om jo kollega earst oan te gean; Jo manager wol lykwols konsultearje wolle foardat jo ideeën oer wurkblêdwizigingen opnimme. As yn twifel, prate jo earst mei jo manager.
Lateretferfier
As jo organisaasje hat ferskate posysjes dy't jo binne kwalifisearre binne, dan kinne jo freegje om te ferfangen nei in leechsteande posysje dy't klassifisearre is op of ûnder jo aktive posysje's klassifikaasje.
As rykorganisaasjes dit tastean, stelle se stringende regels oan om de mooglikheid te meitsjen fan in meiwurker dy't de organisaasje fan diskriminearjende personielspraktiken beslút. Definsje tsjin elke claim fan diskriminaasje kostet tiid en jild, dus lieders fan regear-organisaasjes wolle praktysk dwaan dy't de risiko fan sukses ferleegje.
As jo in laterale oerstap freegje, kâns is dat jo jo salaris hâlde kinne. As jo yn in posysje op deselde betellingsgrad transferje, miskien jo itselde nivo fan wurk dwaan. As jo yn in legere gegevensposysje oerjaan, kinne jo mooglik wêze om jo salaris te hâlden as it falt yn it berik fan de nije posysje. Mar wer, dit allegear is ûnderwerp fan de regels fan de organisaasje dy't bestjoeren oer transfers.
In laterale oerdracht kin goed wêze foar mear minsken as allinich dyjingen dy't beskôgje as in frijwillige demoasje. It berikken fan ûnderfining yn in oar part fan 'e organisaasje is foardielich foar takomstige promoasjekooglikheden, sels as feroarings fan wurken net komme mei in direkte finansjele foardiel.
Oanfreegje foar oare Job
As jo gjin posysje fine om oer te setten, kinne jo wolle graach nei berjochten opjaan . Jo kinne jo út jo hjoeddeiske baan krije en wierskynlik in betellingsheffing krije.
En jo moatte jo hjoeddeistige wurkjouwer net ferlitte.
Guon oerheidsorganisaasjes freegje in konkurrinsjelik proses foar alle vacancies. Mei dizze organisaasjes kin in frijwilligde demoasje of laterale oerdracht net tastien wurde. Lykas se dogge mei oerstapelied, brûke organisaasjes it ynhierproses om de wikseling te ferleegjen dat immen de organisaasje foar ûnrjochtlike praktiken oanpasse sil.
Sels as jo net selekteare sille, trochgean troch it hantwurkproses oare foardielen. It helpt jo jo opnij opnij te hâlden, skriuwt jo yntervote feardigens en lit jo nije minsken treffe.