In ûnfrijwillige demoasje moat net de earste stap wêze yn in driuwende spiral. It kin it begjin fan in nij begjin wêze. Jo kinne yn fiif jier letter werombliuwe en in kearpunt yn jo karriêre sjen dy't jo jo hegere nivo's súkses liede as jo jo miskien hawwe kinne.
Nim de neikommende aksjes om jo te helpen nei in ûnfrijwillige demoasje.
Untwerp Wat Happen
Unfredige demokraten komme net út 'e blau. En der is selden mar ien reden. It is faak in opset fan ferskate omstannichheden dy't gearwurkje mei gearwurkjen of ien fan 'e konklúzjes om ien organisaasje of manager te draaien om ien te fertsjinjen. Wannear't jo sels degradearje, moatte jo beoardiele wat der bard is.
Wylst der in protte faktoaren binne dy't liede ta in ûnfrijwillige demoasje, kinne se algemien dielde wurde yn twa kategoryen: prestaasjes en situaasjefaktoaren. Unfoldige demokraten foar prestaasjes binne direkte relatearre te wêzen hoe't de demotearre meiwurker syn of har wurk hat. De meiwurker wie net oan 'e ferwachtingen fan' e behearder, mar de manager koe de meiwurkers net folle ferlies wêze foar de organisaasje.
Ien mienskiplike situaasjeorganisaasjes fine har yn as wannear't in stjer meiwurker fanút in net-behearlike rol promoare is ta in tafersjoch.
As de meiwurker in minne supermerk is, ferlies de ploech in top-notch útfiner en gewinnt in minne supervisor. As organisaasjes erkend en korrizjearje fan it oanmoedigjen fan dizze oare grutte meiwurker, helpe se elkenien dy't belutsen binne. It kin stelje foar de meiwurker dy't geweldich is op sukses, mar it is better om dizze persoan op te setten foar fuortset sukses as de persoan yn in ungewoane rol te litten.
Somtiden is in meiwurker sels genôch genôch om frijwilliger te ferleegjen.
Situaasjefaktoaren binne fierder it kontrôle fan 'e meiwurkers. Faaks hat de organisaasje te folle minsken yn ien soart wurk, mar se moatte mear op in leger nivo taak. Faaks kin de organisaasje budzjetsje besunigje en gewoan kin net leare om deselde selden fan it personiel te hâlden op 'e nivo's dy't se binne. In organisaasje kin in reduksje yn krêftplenning ynfiere dy't minder yndonearret managers werom yn yndividuele bydrageposysjes. Dizze dingen passe yn partikuliere organisaasjes, nonprofits en alle nivo's fan oerheid .
Sykje de lessen
Nei jo kenne de feiten om jo demoasje, analysearje se om de lessen te finen dy't jo no kinne en yn 'e takomst tapkje. As jo dit dogge, ferheegje jo de kâns dat jo sels yn 'e takomst sitte yn in fergelykbere situaasje.
As jo foar optreden ôfsetten hawwe, komme safolle feedback as jo kinne oer wêrom't jo it net yn 'e âlde posysje kieze. De ferlieding is om te rinnen en rêstich te hâlden oer de erfaring. Fight dat driget en genôch genôch wêze om ûnfruchtbere fragen te freegjen. As it praten giet, is de iennige stomme fraach de ien dy't net frege wurdt.
Miskien dat job wie jo dream job, en jo wolle noch wol yn dy rol wêze.
As jo asjebleaft om werom te finen yn dy taak, moatte jo jo gedrach of fytsen bewurkje en úteinlik sjen litte dat jo op in oare plak professionele binne. Wat binne twa of trije dingen dy't jo kinne oars dwaan om jo te krijen wêr't jo wolle yn 'e takomst?
As jo ôfsetten wiene fanwege faktoaren bûten jo kontrôle, sykje jo foar foarbylden dy't jo misse koene. As jo werom sjen, kinne der dingen wêze dat dúdlik binne dat dęrnei ferdwûn binne. Wat sinjingen kinne jo sykje yn 'e takomst dy't it probleem foarstelle kinne? As jo organisaasje altyd yn 'e toar oansluten troch eksterne krêften, is it mooglik tiid om in stabile plak te finen om te wurkjen.
Meitsje jo persoanlik budzjet oan
Unfoldige demoasjes komme normaal mei salarisreduksjes. Meitsje oerienkommende oanpassings oan jo persoanlike budzjet. Jo kinne net hieltyd itselde libbenslibben leare op minder jild.
Meitsje de nedige begrutting fan budzjet fuort. Net te dwaan dat sil allinich oan jo stress taheakje. Der is gjin need besykje te hingjen op in libbensstandert dat al fuort is.
Doch in goeie wurk
Jo hawwe in karriêre tsjinsteld. It bêste ding datst sels kinst op dit punt is om in goed wurk te dwaan yn 'e posysje wêr't jo pleatst binne. Lit sjen dat jo noch in weardefolle bydrage leverje en dat jo mei de punches rôlje kinne. As in foarkommende kâns iepenet yn 'e takomst, kin jo reade handling fan in ûnfrijwillige demoasje en fêste bydrage dęrneist allinich yn jo foardiel dwaan.
Werombehearder jo karriêredoelen
Yn ljocht fan jo wurkwiziging moatte jo jo karriêredoelen werstelle. Se kinne itselde wêze as se foarhinne wiene, mar jo moatte troch de gedachteproses gean om te wis te meitsjen. Wylst jo klear wêze kinne foar in promoasje yn 'e takomst, kinne jo gewoanwei net yn' e kaarten wêze foar jo.
As jo bepaald wurde om de ljedder op te kommen, kin in ûnfrijwillige demoasje in lyts dip wêze yn in 30-jierrige toptrajektory. Mar tsjintwurdich kenne jo net wa't it is. It kin earne yn 't midden wêze. Wês earlik mei dysels, en ferjit net hert.