Hokker oan myn regear-tapassing tapast nei't ik it stjoere?
Guon oanbiedingssysteemsysteem , lykas de USAJobs fan ' e Amerikaanske regearing, hawwe gebrûk fan funksjes yn it systeem dy't gebrûk meitsje fan oanfregers om te sjen hoe't harren applikaasjes trochgeane troch de hiringprosessen fan' e organisaasje.
Dit ferleget it oantal telefoantsjes en e-mails de ôfdieling fan de boargerlike wittenskip ûntfangt, om't oanwêzigen krityske ynformaasje kinne foar binnen ien minuten of twa sjogge.
Understeande binne de basisprosessen dy't personielskrêft folgje by it ynstellen fan in ryksburo. Dizze prosessen kinne in lange tiid duorje en rykorganisaasjes wurde faak mear besocht mei it útfieren fan de prosessen neffens protokol as se binne mei in persoan yn 'e fakatuere posysje .
1. Posting Closes
As jo jo oanfraach yntsjinje , moatte jo wachtsje foar de berjochtopjefte om te sluten. As ryksjebesjennings post jobs, hawwe se hast altyd in oanfraachtekens. Se dogge dat sadwaande kinne se beheine hoefolle tapassingen dy't se krije en sa kinne se trochgean mei it ynhieren fan proses sûnder oanfoljende oanfreger yn it proses ta te foegjen.
Yn it belang fan justysje binne de middels-boargerlike ôfdielingen oan 'e sluten fan' e datums pleatst en kin de direkteuren gjin spesjale applikaasjes brûke, behalve alle spesjale applikaasjes akseptearje.
Der is gjin goede reden om ien sprake fan tapassing te akseptearjen en net in oar as beide oanfregers yn applikaasjes wikselje dy't foldogge oan 'e minimale easken dy't op' e berjocht pleatst binne.
2. Oanfragen binne skreaun
Ienris de ôfdieling fan 'e persoanen fan' e boargers wit dat se alle applikaasjes hawwe dy't de organisaasje beskôgje sil, elke applikaasje lêze om derfoar te soargjen dat elke kandidaat de minimale easken foldocht yn 'e berjochtopjefte.
Bygelyks, as de ynbringing seit dat de nije hiering in bachelor-ôfdieling moat hawwe, sil in personielspesjalist fan 'e oanpassing alle tapassingen fuorthelle dêr't de oanfraach gjin fertraging fan in bachelorstudium sjen lit. Dêrom is it wichtich foar oanfregers om te soargjen dat se dúdlik skriuwe hoe't se de kennis, feardigens en feardichheden nedich binne foar de baan.
3. List fan Finalisme is kompilearre
Ienris hawwe alle applikaasjes besletten foar de minimale easken, de ôfdieling fan de personiel en de ynhierbehear wurkje gear om in koarte list fan finalisten te meitsjen dy't se freegje wolle. Foar de evenredigens binne de besluten basearre op de ynformaasje dy't yn 'e applikaasje opnommen is.
4. Ynterviews binne pland
De ôfdieling fan 'e boargerlike boargers of de hantliedingmanager pleatst akteurs dy't in petear hawwe. As in apklidator keazen om fan 'e proses ôf te kommen, kin de organisaasje beslute om de folgjende meast kwalifisearre kandidaat te befragen, dy't net earst in ynterview fertsjinje of fierder it proses trochbringt mei ien minder finalist. It beslút hinget gruttendiels fan hoe't de nauwste kwalifisearre oanfraach foar keazen wurde soe foar de orizjinele groep fan finalisten.
5. Ferplichte eftergrûn- en referinsjekosten wurde ferantwurdzje
Op dit punt yn it proses hawwe in protte organisaasjes eftergrûn en referinsjekjes kontrolearje .
It makket net genôch om dizze kontrôles op alle oanfregers út te fieren fan beide kosten personnel en perspektiven. Ien kear de finalisten wurde selektearre, kinne de kontrôles dien wurde op 'e lytse groep. De foardiel fan it kontrolearjen fan 'e kontrôle op dizze tiid is dat der gjin tafoeging ferkocht wurdt as de keazen finalist it buro oanbiedt. Guon organisaasjes wachtsje oant se klear binne om in oanbiedingsburo te meitsjen oant se de kontrôles leare, sadat se de kosten foar kontrôles kontrolearje op persoanen dy't se net oanmeitsje.
6. Ynterviews wurde ferwurke
Groepen fan finalisten wurde meast gearsteld út trije oant fiif minsken. It oantal finalisten dy't ynterviewd wurde en hoefolle minsken it fieren fan 'e ynterviews hawwe foar it grutste part bepale hokker tiid it ynsprachenproses nimme sil. As in hânfol fan finalisten ynterviewd wurde en der is mar ien intervieur, kin it mar in wike komme om alle ynterviews te hâlden.
De mear finalisten en yntervju, de hurderer it is om de skema fan alle belutsenen te behertigjen.
7. Nije Hire wurdt selektearre
Nei de ynterviews wurde de ynterviner útfierd of it yntervieelpaniel bepaald hokker finalist de opdrachtburo en de rangoarder fan 'e oare finalisten kriget yn' t gefal dat de keazen finalist de baakopjefte falt.
8. Jobbod is ferhege
In taakopdracht is útwreide nei de keazen finalist. Dit is meast bekend makke dat soarzjen en begjinnende gearkomsten barre kinne barre. In brief dy't dokumintearret wat de hantliedingbehearder en keazen finalist is stjoerd nei de keazen finalist om formele akseptearjen.
9. Jobbod wurdt akseptearre
In keazen keazen finalist pleatst formulearre de opdracht oanbiede of skriftlik oanbiede . De organisaasje begjint papierwurk nedich om de keazen finalist te behannelen op 'e ôfspraken fan begjin datum.
10. Kandidaten net selektearre wurde bewarre
Ien fan 'e organisaasje en keazen finalist hawwe ôfspraken oer de betingsten fan' e wurkgelegenheid, hat de organisaasje alle oare oanfregers te melden dat de posysje fol is. Gjin ûntfange ûntfange fan in organisaasje ûntfange ûnbeheinde oanfregers fan tapassing foar takomstige banen. Organisaasjes hâlde dizze kosten tsjin 'e tiid dy't it nedich is om elke oanfieder te notizen fan' e útkomsten fan 'e hulpprozess . Guon organisaasjes kieze om applikaasjes te ferwachtsjen wêrtroch't in antwurd komt dat net komme, mar de measte kieze om alle kandidaten werom te rûnen en lit se witte dat it proses oer is.
Guon organisaasjes kieze allinich kandidaten te notitjearje dy't yntervieare binne. De measte organisaasjes dy't dizze kar meitsje sizze sa op alle berjochten fan 'e berjochten of op in webside dy't personiel ynformaasje foar wurksykjen befettet.