Wêrom Jobs ferplichte
Reposting is frustreare foar oanfregers om't se net witte wat it feroarsake. Meastentiids is de hiringbehearder unbefredigd mei de kwaliteit fan it oanfreegjen pool, mar dit is net altyd it gefal. Bygelyks, in ynhierbehearder kin de tiid net hawwe om ynterviews direkt te pleatsen.
Ynstee fan it ferwiderjen fan 'e slutingstiden op' e post te fergrutsjen, moat in ôfdieling fan 'e persoanen fan' e organisaasje ferplichtje foar manageren om te repostearjen en wurkapplikaasjes út beide beëiningen te beskôgjen. Eartiids is in swakke oanfraachflak normaal wêrom de hanthaveningen fan reputearje, dus de meast wierskynlike oanfregers dy't ûnder serieuze beskôge wurde sjoen wurde mei de reposting, en dy skreaune bliuwt bliuwe.
Wannear't it fêststeld is dat de foarstellingen fan 'e ferwidering wurde beoardiele
Soms sizze learkrêften yn repostings sizze oft foarôfgeande oanfregers yn 'e mande mei nije oanfragen beskôge wurde. It dwaan fan saak is geweldig foar oanfregers omdat it har ynformearret oer hoe't it hantwurkproses foarút giet. Al dy manier, it is better foar de oanfrager te witten as net te witten. Dêrnjonken kinne ynformanten oanfreegjen fan managers trochjaan, om't it grutte tal duplikaat applikaasjes dy 't ûntfange, beheare.
As de oanfregers net dúdlik sizze dat se of nije oanfregers net sjoen wurde as, wurdt it tapassen fan in werombrocht posysje wierskynlik in ferfal fan tiid.
Wannear't de nije post te lêzen hat, binne foarôfgeande oanfregers noch altyd yn 'e rinnen, der is fansels gjin need opnij. Wat de oanfregers witte, is elkenien noch yn konflikt foar de posysje.
Wannear't de repostearre wurk út 'e oarsprong ferdwynt
As it repostearing ferskille fan 'e orizjinele post, dan kin it werjaan in goed idee wêze.
It hinget ôf fan hoe't it berjocht ferskilt. Bygelyks, as it yntsjinjen in hegere salarreep hat, is it werombeteljen fan wierskynlik in nutteloze ünnoazel. It hegere salaruodlik wierskynlik betsjut dat de hantliedingmanager besiket om oanfregers oan te lûken mei hegere kwalifikaasjes as dy dy't oarspronklik tapast hawwe.
De oarspronklike oanfollingbad hat dus net mjitten oant de ferwachtings fan 'e hanthavene manager. As de nije post hat in signifikant ferskillende beropsbeskriuwing, dan kin it wurd werklik wurde, benammen as jo passe better mei de nije wurkopsje as mei de âlde. De hantliedingbehearder kin jo net sjoen hawwe binnen it ramt fan de nije taakbeskriuwing. De hantliedingbehearder mocht fral begjinne mei in nije oanfraachflak om't de beropsbeschrijving signifikant oars is.
As in Job nei Sprekwurden repost wurdt
Somtiden wurde postdiensten repostearre nei in ynhierlike manager mei interviews fan kandidaten. Wannear't dat bart, kin it benammen opnimme en frustrearje foar wa't ynterviewd is. As jo ynterview foar in baan en dan wurdt it reposteard, is der gjin reden om opnij te ferfangen.
De ynhierbeager hat alle ynformaasje dy't hy of sy hat beslút oft jo jo oan te meitsjen. As jo net direkt fia de hulpmanager kontaktfrekjen of wat soarte fan binnen- of efterkant-ynformaasje ûntfange, moatte jo net opnij oanpasse.
Der is gjin ferlet fan jo sels te ûntwikkeljen.
Meastentiids is it net wer opnij
Meast fan 'e tiid is it werstellen fan in teken dat jo nedich hawwe fan' e kâns. Somliken is gewoan net foar jo. Miskien wie de keapmanager besletten dat jo gjin goede fit wêze moasten, jo hawwe gjin kennis, feardichheden en feardigens, of de ferletten fan 'e organisaasje binne feroare. It is wierskynlik tiid om te krijen op oare kânsen, dus learje fan 'e ûnderfining en fokusje jo wurk sykje nei oaren.