Steps yn 'e Rekreative en Millingproses
Steps yn it Rekreative proses
Foardat in oanfraach foar in funksje posysje hannelet, giet in bedriuw troch in stap-by-step-hiring-proses. Dit proses hat trije wichtige fazen, wêrûnder planning, weryndieling, en meiwurkers seleksje.
Human-boarneplanning is doe as in bedriuw siedt op it oantal amtners dy't se sykje nei it oanbieden en de feardigens dy't se nedich binne fan dizze meiwurkers. It bedriuw moat dan har behoeften fergelykje mei it ferwachte oantal kwalifisearre kandidaten op 'e arbeidsmerk.
De opfiedingstase fan it ynhierproses docht as de bedriuw besiket om in pûn fan kandidaat te berikken troch postfotografy, wurkferhanneling, advertinsjes, kolleezje campus weryndieling, ensfh. Kandidaten dy't reagearje op dizze maatregels, komme dan foar ynterviews en oare metoade fan beoardieling . De wurkjouwers kinne de eftergrûn fan prospektive meiwurkers kontrolearje, en ek referinsjes kontrolearje.
Seleksje fan seleksje is it proses dêr't elke wurkjouwer ynformaasje beoardielet oer it swimbad fan oanfregers dy't ûntstien binne yn 'e ynstellingsphase. Nei beoardieling fan 'e kandidaat beslút it bedriuw dat de oanfregers de posysje oanbean wurde.
Typen fan wetsjen
Guon bedriuwen wurkje mei in recruiter om applicanten te finen, foaral foar hegere nivo's banen.
Oare bedriuwen sille sosjale netwurkplakken en LinkedIn brûke om te rekkenjen, neist it gebrûk fan tradisjonele middels fan wetsjen, lykas it pleatsen fan helpen, te witten advertinsjes yn kranten en opjaan fan jobs op buroblêden as Monster of CareerBuilder.
In soad wurkjouwers, benammen grutte bedriuwen, meie gjin kandidaten aktyf opnimme, mar post opstelde posysjes op har bedriuwenwebside.
Job Applications
Hoe oanfollers foar oanwenken oanfetsje, hinget ek fan it bedriuw. Guon bedriuwen brûke talentbestjoeren software om akten foar akseptearje te akseptearjen en te skermjen en kandidaten te selektearjen om te petearjen.
Yn oare gefallen sil it oanfreegjen fan 'e baanapplikaasje oanfreegje om oanfolling in resumint te meitsjen en e-post te ferstjoeren. Guon wurkjouwers foarearst noch hieltyd dat applicanten yn persoan tapast wurde.
As part fan it oanfraachproses, kinne kandidaat frege wurde om in talint-evaluaasje test te nimmen om te sjen oft harren eftergrûn it bedriuw oanbelanget. Oanfragen fan wurksumheden en toetsresultaten wurde besocht en selektearre kandidaat wurde útnoege foar in saaklike ynterview.
Job Interviews
As kandidaten trochgean troch it ynterprosesproses kinne se meardere kearen ynterviewd wurde foardat in beropsopdracht of in ôfwizing bewiisd wurdt. Bedriuwen sille ek eftergrûnskontrôles, referinsjes kontrolearje, en mooglik in kredytekkest as in part fan it weryndielingsproses.
De kandidaat kin in baan oanbean wurde op 'e resultaten fan' e kontrôles of de kontrôles kinne dien wurde foardat it bedriuw presintearret in taakbite foar de kandidaat dat se keazen hawwe foar de baan.
Hjir binne de stappen yn 'e ynstellingsprosessen, dy't ferskille wurde basearre op it bedriuw strategyen.
Tink derom dat elke bedriuw syn eigen rekrutearingstrategy hat, dus it is wichtich om in meardeleaze wurksyndeks te hâlden en te bepalen dat jo job jacht wurde dêr't bedriuwen jo fine .
Steppen yn 'e Hjirproses
- Listing fan wurksumheden op bedriuwen websides : Meast gruttere bedriuwen, en in soad lytsere bedriuwen, post beskikber wurkingen op har bedriuwwebside. Jobbewerkers kinne socht nei wurkgelegenheid, werjefte fan fakatueres op 'e nij besjoen en oanfreegje foar jobs online. Jobsykjen kinne mooglik wêze om job-sykmasjines op te stellen, om harren te stjoeren fia e-post fan nije iepenings. Guon bedriuwen sjogge ynterviews online, ek.
- Posting Jobs Online : Bedriuwen dy't aktyf kandidaten opnimme, sille net allinich posteboeken op har webside pleatse, mar pleatste ek op wurkplakken en oare wurkplakken. Jobs kinne wurde op algemiene baakplaten lykas Monster en / of op njoggenplakken lykas MediaBistro pleatst wurde, bygelyks.
- Troch LinkedIn te brûken : Bedriuwen kinne iepensteande posysjes op LinkedIn poste, de profesjonele netwurk-side. Dêrnjonken kinne bedriuwen sykje nei LinkedIn om kandidaat te finen om te rekrutearjen. LinkedIn groepen binne in oar plak wêr't wurkjouwers gebrûk meitsje om wurkplakken te pleatsen en oanfregers te finen.
- Sosjale werjouwing : Bedriuwen steane hieltyd mear sosjale werving oan boarne kandidaten foar wurkgelegenheid op Facebook, Twitter en oare sosjale netwurksiteiten, en ek ûndersikers te ûndersiikjen dy't se yn 'e hichte hâlde. Bedriuwen kinne gebrûk meitsje fan Facebook apps om te werkenjen of in Facebook side wijd hawwe oan karriêre mei it bedriuw. Op Twitter kinne bedriuwen tweet-listings en boarne-kandidaten tweetje om te rekrutearjen.
- Bewurkingsprocessing fan Jobs : Hjir is ynformaasje oer it hiele wurkwizeproses, ynklusyf it oanfreegjen fan wurkgelegenheid, resumintearje en bepale brieven, oanfreegjen fan testen, eftergrûn en referinsjekeks, ynterviewje en it ynhierenproses.
- Ynterviseproses : It ynterviezenproses is net in saak om te freegjen foar in berop ynterview, ynterview en in oanbieding oanbiede. Yn in protte gefallen is it komplek en kin meardere petearen beynfloedzje. Hjir binne de stappen dy't belutsen binne by it ynterprocessiveproses.
- Meitsje proses : Hjir is in oersjoch fan elke stap yn 'e hulpprozess, ynklusief it oanfreegjen fan wurkgelegenheid, petearen, wurkgelegenheidskontrôles, efterkontrôle, en oanbiedingsburo, tegearre mei tips en advizen foar elke stap yn' e hulpprozess.