Multi-pronged wurkjouwingstrategys
Wat is Rekrutie?
Wat is oanbieding? Rekrutemint is ien fan 'e stappen yn' e hanthaveningsprozess bedriuwen dy't gebrûk meitsje om nije meiwurkers werkenne te wurden en te hier te lizzen .
De weryndisaasjekapet fan 'e ynhierproseduere sil plakfine as it bedriuw besiket om in pûn fan kandidaat te berikken fia wurkferkearingen op bedriuw en eksterne websteeën, wurkferwizings, helpwinsken, advertinsjes fan' e kampus, fakatuere yn 'e media, en oare rekrutearjende útstjoering.
Oanfregers fan job dy't reagearje op 'e ynset fan' e ynset fan 'e bedriuw binne dan opslein om te bepalen as se qualifisearre binne foar de baan.
Selektearre kandidaat wurde útnoege foar ynterviews en oare metoaden fan beoardieling. De wurkjouwers kinne de eftergrûn fan prospective employees kontrolearje, en ek referinsjes kontrolearje foardat in job offer oanbean wurdt en de topkandidat foar de posysje opstelle.
Passive Vs. Aktive ynrjochting
Yn guon gefallen binne wurkjouwers passive ynkruten troch gewoane berjochten op har bedriuwenwebblêd te pleatsjen en wachtsjen foar oanfregers om de berjocht te finen en te tapassen. Se moatte nedich meitsje fanwege it gebied fan tapassing dat se krije.
Oare bedriuwen sille aktyf opnimme fan kandidaten mei in soad ferskillende manieren om mei te ferbinen mei en mei potinsjele meiwurkers yn 'e mande mei. Sels as se in soad tapassingen krije, wolle se der wis fan wêze dat se de bêste kandidaat berikke, lykas dyjingen dy't net aktyf sykje foar wurkgelegenheid, mar kinne belangstelling wêze as se in baakpost sjoen hawwe of waarden rekrutearre.
Recruiting op bedriuwen websides
In protte grutte bedriuwen hawwe mear oanfregers as se leare kinne, sadat der gjin need is om útwreide advertinsjes foar kandidaten foar wurkgelegenheid. Bygelyks, Southwest Airlines krige 342.664 resumint en hanthavenje 7.207 nije meiwurkers yn 2016. Dat is in protte oanfregers foar elke beskikbere baan. Still, Súdwest hat in karriêre ûnderdiel fan 'e bedriuwswebside mei ynformaasje oer wurkgelegenheid, foardielen, bedriuwskultuer, staazjes en tips oer wat it liket te wurkjen by Southwest. Applicants kinne online tapast wurde troch it opladen, kopiearjen en ynsette, of mei help fan 'e resumint-wizard om harren resumint te meitsjen yn Súdwest-oanfregersystemen.
Berjochten jouwe oan dat Google elk jier miljoenen resumint ûntfangt, en in protte oare grutte wurkjouwers krije lykwols ferlykbere grutte oantallen oanfragen.
As jo witte fan bedriuwen wêr't jo graach wurkje wolle, moat jo earste stap wêze om de bedriuwenwebside te besjen om beskikbere iepenings te finen en online te tapassen. Troch direkt nei de boarne te krijen sil jo applikaasje fluch yn it systeem krije, en jo kinne ynlogd wêze om jo te melden foar nije wurkdebatten sa gau as se post binne.
Job Boards
Jobboards spielje noch altiten in wichtige rol yn bedriuwen.
Wichtige wurkjouwers poste iepen plakken op jobboards lykas Monster.com, CareerBuilder.com, en Dice.com. Beropseksikers kinne in profyl op dizze websiden opnimme en resumens en brieven oanfreegje foar applikaasjes. Boppedat hawwe in soad fan 'e boppebondeboaten mobile apps, sadat jo wurk sykje kinne op' e fyts fan jo tillefoan of tablet.
Job-sykmasines
Job-sykmasines binne in goede manier foar wurksykjen om rapporten fan wurkgelegenheid te krijen, om't sy in protte boarnen sykje dêr't wurkgelegenheden opnommen wurde. Hoewol in wurksysteemmoadin fynt in protte wurkwiken automatysk as it ynternet siket, bedriuwen brûke se direkt direkt opnij te rjochtsjen.
Bygelyks, US.jobs is in nasjonale wurkwebsearch, bedoeld troch DirectEmployers, in nonprofit human resources consortium fan liedende globale wurkjouwers, en de Nasjonale Feriening fan State Workforce Agencies.
Berjochtlisten fan lidmaatskippen wurde direkt stjoerd op de US.job sites.
Dêrnjonken kinne wurkjouwers dy't harren iepensteande posysjes sjen wolle op in wurksynsteller kinne bygelyks op LinkUp.com 's Recruitment Advertising Solutions ophelje om premjebedaling, foardzjen fan' e bedriuwenwebside op Facebook te krijen en foardielen fan in ferskaat oan oare opsettingopsjes.
LinkedIn bliuwt it dominante netwurk foar profesjonele werhelling mei 96% fan 'e wurkjouwers dy't ûndersocht wurde troch it Society for Human Resource Management (SHRM) yn 2015 troch it te brûken.
LinkedIn's Recruiting Solutions kin bedriuwen makliker kandidaten boartsje, diele en advertearje op LinkedIn en meitsje kompetysjekarriêre-siden om talint te lûken en te dwaan.
Op syk nei seekers kinne jo sykje op wurkblêden direkt op LinkedIn en folgje de bedriuwen om de lêste nijs- en aktuele wurkwenten te krijen. Om meast effektyf LinkedIn te brûken, moat jo profyl perfoarst optimisearre wurde, sadat recruiters dy fine kinne as se sykje foar kwalifisearre kandidaten.
Zeitungen
Ja, bedriuwen meitsje noch altyd help fan advertinsjes yn kranten, en jo lokale papier kin in goede boarne fan wurklisten wêze. Jo moatte gjin papier keapje om de listings te finen. Skeakelje online, en jo sjogge jo advertinsjes foar ferskate lokale banen op jo kranten's websiden.
Referrals
De wurkjouwers leafde oanwêzige kandidaten omdat de oanfregint in oanbefelling in foardiel hat fan ien fan 'e meiwurkers fan' t bedriuw. As der in referins is, is der in better kâns om in kwalifisearre kandidaat te krijen om't de meiwurker it bedriuw wit en de type persoan dy't nedich is foar de baan.
Plus, referinsjes streamlinje it ynhierproses. Feitlik betelje guon bedriuwen bonussen foar meiwurkers dy't kandidaten referearje dy't ynhierd binne. Foar de beropssykjende, in feroardieling krije fan immen dy't wurket by in bedriuw, kin in geweldige manier wêze om jo resumint in dreech eachop te sjen fan 'e hantlieding manager.
Social Recruiting
It gebrûk fan sosjale wervingen , dy't plakfynt as bedriuwen gebrûk meitsje fan sosjale netwurkplakken lykas Facebook en Twitter om advertinsjes opnij te meitsjen en potinsjele meiwurkers opnij te fergrutsjen. HR-direkteuren dy't reageare op it SHRM-ûndersyk leinen Linkedin de meast effektive (73 prosint) sosjale media-webstee foar werjen, folge troch Facebook (66 prosint) en Twitter (53 prosint).
Bedriuwen, grut en lyts, hawwe Facebook en Twitter siden wêr't jo ynformaasje oer fêstlizze, berjochten, tips en advizen foar applikaasje en ynformaasje oer wat it liket te wurkjen foar it bedriuw. Bedriuwen pleatse faak iepen iepenbiere posten op dizze websiden foar foar it posten fan oare plakken, dus as jo it bedriuw op Twitter folje of it liket op Facebook, kinne jo in koptekst krije op jo applikaasje yn.
Neist bedriuwen dy't dielnimme oan maatskiplike ynkringjende ynspannings, hawwe de baakplaten ek in sterke sosjale oanwêzichheid. De measte topplakken hawwe Twitter siden wêr't se tweet-wurken iepenje en karriêre advys. Op Facebook kinne jo bygelyks wurklisten en karriêre tips fine op de Facebook siden fan in protte wurkplakken.
Walk-In Applikaasjes
Folle lytsere wurkjouwers leverje noch altyd de âlde wize mei in teken yn it finster. As jo belangstelling binne yn in baan mei in lokale bedriuw, ferwiderje jo persoan as jo in teken sjen kinne of stopje en freegje oft it bedriuw as jo hanthavenje. Jo hawwe neat te ferliezen, en in baak om te krijen, troch in frage fraach te freegjen.
Lês fierder: Hoe wurket in wurkjouwer fan hokker oanfreger om te huren?