It is noch better as de persoan dy't jo foar in baan ferwize kin in pear minuten nimme om jo persoanlik persoanlik te neamen by de hantliedingmanager.
Chris Forman, direkteur, StartWire, seit "Referrals binne de # 1 boarne fan hires yn korporaal Amerika.
En foar goede reden. Undersyk lit sjen dat 'ferwizings' hiret net allinich langer yn har banen bliuwe, mar better leare foar de lange termyn. Altyd as jo jo applikaasje as tagong krije kinne as 'referral', kinne jo kâns krije om in ynterview mei skyrocket te krijen. En dizze identifikaasje is makliker as jo tinke ... faak tiden in tillefoan of e-mail nei HR of de hantlieding-manager is alles nedich. "
Hoe kinne jo in ferwizing foar in baan krije? Wat is de bêste manier om josels te freegjen om jo te ferwizen foar in baan by har bedriuw? Begjin troch te kontrolearjen foar ferbinings by it bedriuw op LinkedIn. Sykje troch bedriuwnamme, klikje jo op it bedriuw dat jo belangend hawwe. Jo sjogge in list mei kontakten yn jo netwurk dy't meidwaan kinne.
As jo in kollega-diplomaat binne, kontrolearje mei jo karriêre as jo se sjen kinne as se mei-alumint ynstelle kinne dy't wurkje by it bedriuw dat jo belangstelling binne.
It bêste type fan ferwizings foar in taak is in meiwurkersferwâld. Dochs kinne kliïnters, fertsjintwurdigers, en oare minsken dy't ferbûn binne mei it bedriuw, kinne ek helpe.
Hoe kinne jo freegje foar in ferfanging foar in berop
Wat is de bêste manier om in feroardering te freegjen? Jo kinne freegje om in referinsjes te stjoeren troch in âlde modelle letter, in e-berjocht te stjoeren, of in berjocht op in netwurking as LinkedIn of Facebook.
It is better om skrift te freegjen, saak as jo kieze, ynstee fan oer it tillefoan. Op dy manier hat de potensjele referrer tiid om te tinken as en hoe't se jo kinne foar in baan ferwize. It is ek makliker om skriftlik ôf te fallen as by in telefoantsje.
Wat net te sizzen as jo freegje: As jo freegje om jo te ferwizen, freegje jo net "Kinne jo in referinsjebrief foar my skriuwe?" of "Kin jo my ferwize?" Krekt oer elkenien kin in brief skriuwe of sizze dat se jo ferwize.
Wat te sizzen as jo freegje: it probleem kin wêze wat se sizze. Rieplachtsje "freegje jo dat jo myn wurk goed genôch kenne om my foar in baan by jo bedriuw te ferwizen?" of "Fiel jo dat jo my in ferwizing jaan kinne?" Op dy manier hat jo referrer in útinoar as se net maklik binne om in feroardering foar jo te meitsjen en jo kinne fersoarge wurde dat dejingen dy't sizze "ja" sille entûsjast wêze oer jo prestaasjes en skriuwe in positive brief of jo in sterke oanbesteging jaan.
Benammen as jo net witte de persoan dy't jo tige goed freegje, of as se net binne mei jo hjoeddeistige wurkhistoarje, biede jo in aktualisearre kopy fan jo resume en ynformaasje oer jo feardichheden en ûnderfiningen te bieden sadat de referinsjebedrach hat aktuele ynformaasje om te wurkjen.
Employer Referral Programmes
Doch net skrille oer it freegjen. De persoan dy't jo fertsjinnet kin mooglik ekstra ekstra fertsjinje as jo ynhierd binne. In protte wurkjouwers hawwe oanbefellingsprogramma's meiwurkers dy't bonussen leverje foar referearre kandidaten foar wurkgelegenheid. As jo in sterke kandidaat binne, is it in win-win-win situaasje. Jo krije de baan, de wurkjouwer krijt in top-notch nije meiwurker, en de meiwurker dy't jo joech hat in bonus.
Referral Letter Examples
Net wis as hoege in ferwizing te freegjen? Besykje foarbylden fan ferwizingsbrieven online foar suggestjes op freegje foar in ferwizing, gebrûk fan referinsjes yn jo dekkenbrieven, en seit jo tank foar in beropsferkiezing .
Wêr't minsken fine om jo te ferwizen
Der binne ek oare websiden dy't jo kinne brûke, neist LinkedIn, jo maklik ferbân te finen by bedriuwen:
StartWire stipet jo jo profesjonele ferbinings .
Jo kinne de side brûke om jo Facebook freonen of LinkedIn ferbiningen te freegjen om jo te helpen mei de taak. As jo sykje op jobs, kinne jo de ferbiningen sjen dy't jo hawwe by bedriuwen, en dan stjoere se in berjocht om te sjen oft se helpe kinne.