Wannear't jo sykje op wurk, in ferwizing fan ien dy't al wurket by in bedriuw, kin jo jo tichterby sjen, en jo kinne sels in ynterview krije.
Benefits foar wurkjouwers
In ferwizingsprogramma-manier om te helpen te garandearjen dat it bedriuw it earste talint oanbelanget foar beskikbere posysjes. De hypoteek is dat aktuele meiwurkers unike kwalifisearre binne om de bêste kandidaat te identifisearjen, om't se de missy en bedriuwskultuer fan ' e organisaasje witte.
Benefits foar oanfregers fan wurk
Foar beropsbeskermers is in ferwizing in manier om jo tapassing fan tapassing fan prioriteit te krijen. As bedriuwen in soad tapassingen krije foar elke beskikbere posysje, kin in feroardering jo helpe stean út it kandidaat fan kandidaat.
It is altyd in goed idee om LinkedIn te besjen om te sjen wa't jo wite kinne wa't jo kin foar in taak. As jo in kollega-diplomaat binne, kontrolearje ek mei de alumni of karriêre as foar in list fan alumni's dy't helpe kinne kinne.
Hoe wurket gearwurkingsferoarderingprogramma's
Employers mei effektive programma's befoarderje de opsje regelmjittich oan meiwurkers en leverje in maklike meganisaasje, lykas in papier of online referindesysteem, foar meiwurkers om ferwizings troch te foegjen.
Providing meiwurkers mei in gearfetting fan ferkeappunten foar it wurkjen mei de organisaasje en it oanbieden fan meiwurkers oer effektive wizen dy't se útkomme kinne binne wichtige yngrediïnten foar leefbere programma's.
Oanbefellingsprogramma's meiwurkers dy't wat meganisme hawwe foar meiwurkers op alle nivo's om ferwizingen te meitsjen binne faak de meast effektyf.
Guon organisaasjes dogge wat spesifike doelen op tsjinstellingen dy't leauwe dat kontakten binne fan foar eardere wurkjouwers dy't konkurrinten binne of dy't in reputaasje ha foar it ûntwikkeljen fan hege ynfloedskent.
Employee Referral Incentives
Programma's hawwe faak finansjeel stimulearrings foar meiwurkers dy't betelbere ferwizingen meitsje, lykas prizen, tiid ôf, fergees reizgjen en cashferlieningen. Somtiden wurde lytse beleveningen oanbean foar elk oanwêzige kandidaat dy't einlings in ynterview bringt.
Yn 'e oare gefallen binne beleldingen op oanwêzige kandidaten dy't ynhierd binne en ferbliuwe mei de organisaasje foar in bepaalde perioade fan tiid. Hjir is ynformaasje oer meiwurkersferbiningsbonussen .
Net-finansjele stimulearrings lykas formele erkenning fan meiwurkers dy't ferwizings meitsje troch korporale kommunikaasje kinne ek effektyf wêze. Rekkening fan bydrage meiwurkers troch begelieders kin ek in stimulâns wêze.
Guon wurkjouwers befetsje freonen fan it bedriuw as potensjaal ferfiersbedriuwen. Freonen kinne de famyljeleden fan meiwurkers wêze, adviseurs dy't wurke hawwe mei de firma, leveransiers, bestjoersleden of oaren mei yn 'e kunde oer de organisaasje.
Friend-of-the-Firm Referrals Programs
Guon wurkjouwers hawwe harren referinsjesprogramma's útwreide, en hawwe meganismen foar net-meiwurker "freonen fan it bedriuw" oanbean om kandidaten oan te jaan oan fakatueres.
Bedriuwen sette kritearia foar wa't as freon freget. Algemiene kategoryen fan freonen befetsje eks-meiwurkers dy't yn goeie steat lizze, leveransiers, kliïnten, konsultanten, kolleezje-ynternes, famyljeleden fan meiwurkers, hege kwaliteitskandidaten dy't oanbiede biedingen hawwe, en leden fan advisearjende boards of board of directors.
De measte organisaasjes sette guidelines foar referinsjes. Bygelyks, de measte bedriuwen sjogge út dat oanbefellingen stipe wurde moatte troch tangbere evidinsje fan in foarige persoanlike foarstelling. De bedriuwen makken it dúdlik dat sy sykje nei topfoarstellers. Se kinne materiaal oanmeitsje om meiwurkers op 'e bêste manier op te learen om potinsjele referinsjes oan te passen en te skermjen.
Guon firms pleatse stimulearrings op pleats ynklusyf cash of prizen as persoanen wurde oannommen en bliuwe by de organisaasje foar in bepaalde perioade.
Potinsjeel foardielen foar wurkjouwers
Krekt as by meiwurkersferfarskingsprogramma's, in wichtige potensjele foardiel fan in freeslike programma is de kâns foar in wurkjouwer om hokker útfierende persoanen te boartsjen dy't net sykje op advertinsjebliedingen of oare aktyf sykje nei nije banen.
Ek troch it ferstjoeren fan freonen, mar net krekt meiwurkers, drage de wurkjouwers harsels oant in folle gruttere hynderpool. In ekstra foardiel is dat freonen fan it bedriuw net op 'e beteljen binne, sadat de tiid dy't op' e nij sykje foar potinsjele hires is fergees foar it bedriuw (allinich de cash of priis stimulearrings).
Related Articles: Hoe kinne jo freegje foar in beropferhanneling