Oerstapjen fan nasjonale garde / reservearje nei aktyf dûbeld

It is net sa maklik as jo misken kinne

It is mooglik om fan 'e aktive plichten te ferfieren nei de Nasjonale Garde of Reserves. Yn 't feil is de dyk krekt moai ferpleatst om dizze oergong hast hast sûnder te meitsjen. Wol om in reservist te wêzen yn ien of oare tsjinstferliening of nasjonaal garde, is it in soad dreech om yn 'e aktive plichtenstatus te ferpleatse.

Der is gjin ienfâldige transferproses

It kin eins moannen nimme om te ferwurkjen. In reservearje of wachtdiel moat earst útsteld wurde fan har reserve status en basearje as tapast op de aktive plichten.

Dat betsjuttet in recruiter te finen om jo te helpen mei de ferwurking yn it militêr (aktyf). De Guards, Reserves, en aktive Duty-komponinten binne allegear oars. Mei in soad seldsume útsûnderings (meast foar medyske professionals) kin men net gewoan ferpleatse fan de Reserves / Guard nei aktive plichten. Ien moat in goedkarde ûntlosting krije fan 'e Reserve / Guard-komponint en dan apart losse ferwurking foar oplieding (of kommisje) foar in aktive tsjinst tsjinst. (Utsûndering: Guon legerreserves en leger fan nasjonale garde- soldaten dy't op it stuit aktyf binne, kinne tapast wurde foar direkte oerdracht nei aktive plicht.

Lykwols kin men jilde foar de Reserves en / of Nasjonale Garde foar in "bedoelinge". Yn haadsaak seit in "bedoeling" dat de reservekomponint is. of Nasjonale Garde stribbet nei jo út te jaan fan 'e rest fan jo belofering as jo akseptearje foar oplieding of oanstelling ta in aktive tsjinst tsjinstbestand.

Oare kearen is it proses noch lang. Sjoch hjir it offisjele proses.

Hjir is in List om de proseduere te begjinnen:

1. Meitsje mei in aktive dûbele recruitingman - Om it bedriuwsûntwerpproses te begjinnen, moatte jo in aktive dûbele recruiter sjen.
2. Krij in DD-368 dy't tekene is troch de recruiter (dit is in bedriuwlike frijlizzende formulier ) - De Recruiter is de iennichste persoan dy't in bedoelde release freegje kin. Hy docht dit troch it yntsjinjen fan in DD-formulier 368, Request for Conditional Release . Dit formulier moat tekene wurde troch de member en de aktive plomrekrutierer.

1. Sprek jo mei jo Kommandêre Kommandje en krije jo stipe - It is wichtich om te realisearjen dat in bedrigingskrift net goed genôch wurde moat. It is hielendal oant de komponint Guard / Reserve. As jo ​​iente of komponint yn jo bepaalde MOS / AFSC / rating bewarre is, kinne se de betingsten loslitte. It is ek wichtich om te begripen dat dit net needsaaklik is in flugge proses. Sa is it wichtich dat jo genôch tiid foar it DD-formulier 368 meitsje om it troch it oersjochproses te meitsjen.
2. Stjoer DD-368 tegearre mei jo folsleine militêre record nei jo ienheid.
3. Jo pakket mei jo DD-368 sil de keten fan kommando nei it Algemien nivo ferpleatse. Wês ree om moannen te wachtsjen. Plus, it is gjin minne idee om duplicate kopyen fan alles te meitsjen as der altyd ferhalen binne fan 'e keten fan kommando dat it pakket ferlies.
4. Wannear't jo pakket it definitive fertsjinjen fan autoriteiten berikket, sil jo gau jo ieren leare. As it kommando goedkart, hawwe jo in bedoende frijlieding om aktive plichten te kommen. As it kommando it jout, bliuwe jo yn 'e Reserves om jo kontrakt te foltôgjen.

As de betingste frijwilliging goedkard is, dan kinne jo opnij (troch de aktive plomrekrutierer) as "foarôfgeand tsjin kandidaat". (Of jilde foar OCS / OTS).

Dit is wier, útsein as jo noch net foar basis-oplieding west binne as in Wacht of Reservaat . As jo ​​noch net troch basis-trening west hawwe, en jo krije in bedrachige útjeften goedkard, wurde normaal jo aktive plicht as in net-priore tsjinst kandidaat (dat mear opliedingsopsjes biedt).

As jo ​​betingsten loslitte wurdt goedkard, wurde jo normaal noch altyd frege om mei jo Guard / Reserve-ienheid te bouwen, oant jo eins aktyf plichten gean.

Spitigernôch binne foarôfgeand oan kandidaten ûnder de leechste op de rekreative prioriteit totempole. Recruiters krije gjin kredytkredyt foar it ynheljen fan foarôfgeand tsjin kandidaat (dat betsjut foar prioriteit tsjin har rekrutearjende kwatten). Dêrom binne guon werwelders net allegearre dy't oprjochte binne oer it dwaan fan alle dokuminten (wêrûnder it ekstra papier dat it foar kandidaat foar foarôfgeande tsjinstferliening nedich is) foar in ynrjochting dy't se net kredyt krije (Folle resruteurs soene har leukste tiid fertsjinje mei net tagonklike tagongsrjochten om't dy werkeningen teld wurde tsjin har besochte quotas).

Foar komplete details sjogge Prior Service Enlistings .

Foarôfgeand tsjinstferliening krije net alle oanbelangjende stimulâns beskikber foar oanfreegjende oanfregers (útsûndering: Guon tsjinsten jouwe foardieltsjebesjennings foar foaroardering foar foarôfgeand tsjinje dy't al beskreaun binne yn bepaalde tekoart oan mekoar).

Meastentiids, as in prioriteit tsjinst hat in MOS / AFSC / RATING dy't direkt nei in MOS / AFSC / RATING fan de aktive tsjinst tsjinst fertsjinnet, besykje se yn te nimmen, en as de tsjinst hat in aktuele ferlet fan persoan yn dy MOS / AFSC / RATING, dan is it ferplichtend dat de weryndieling yn dat spesifike taak opnapt. As de oanfreger sertifisearre is yn in baan dy't net op dit stuit nedich is troch de aktive tsjinst tsjinst dy't se besykje te kinnen, of as se in baan hawwe dy't net oergean mei de tsjinst dy't se besykje te kommen, allinich dan kinne se besykje in oare taak.

Conditional Releases binne goedkard foar in perioade fan seis moanne. As in ferlinging nedich is, kinne in ekstra trije moannen ferliend wurde. In kopy fan de Oath of Office of Enlisting- kontrakt moatte weromjûn wurde nei it ferliezen fan komponint binnen it oantsjutte tiidframe.