Meitsje in freon of relatyf oan jo Rekreative gearkomste
It is in goeie idee om in âlder, relative, of betterer te meitsjen, ien dy't yn 'e militêre tsjinst dien hat foar jo earste besite.
Soargje derfoar dat it ien is dat jo noflik binne mei it harkjen fan 'e antwurden op' e persoanlike fragen dy't jo ynstjoerder freegje sil yn it earste petear. Dizze ûnder oaren, "Hawwe jo ea brûkt medisinen?" De recruiter freget dizze fragen om te soargjen dat hy jo basislike kwalifikaasjes kennt en oft hy net leare kin om weardefolle tiid mei jo te fertsjinjen. As jo net wolle dat jo âlders de wierhaftich antwurd op dizze fragen hearre, dan binne jo wierskynlik better omgean.
Fragen om freegje jo recruiter
It is in goede idee om in list fan fragen te stellen, om te freegjen, yn 't foarút. Wês sa spesifyk mooglik. Wylst de measte werwêzers jo net leare, tink derom dat de recruiter libbet of stjert troch it tal minsken dat hy / sy kin rekrutearje. Hy of sy kin net frijwilliger ynformaasje dy't kin in potenske kwotemakker útlizze.
It is oan jo om spesjale, spesifike, no-nonsense fragen te freegjen en direkte antwurden te ferwachtsjen. Wês tige fertroud fan alle ûnklearjende, ûngewoane antwurden.
Altyd drukke foar spesifiken. As der twifele is, freegje de recruiter de ynformaasje yn skrift te meitsjen, en teken it, of jo yn 'e regeljouwing, riden, of pamfletten sjen te litten hoe't hy / se seit is wier.
As jo by de aktive plicht fan 'e Loftkrêft of de aktive dier marine komme, wolle jo yn' e measte gefallen net tefolle fragen oer fraktale militêre banen freegje.
Beropsoarten foar dizze tûken binne útfierd by jo ferwurking by it Militêre Ynteressearingsburo (MEPS), en de ynskriuwers hawwe neat (of lyts) mei dat te dwaan.
Rieplach jo fragen oer de algemiene foardielen fan dy bepaalde tsjinst (lingte fan basisûnderwiis, leave (fakânsje), medyske fersoarging, kazernes / sliepbedriuwen / húsfesting, edukative foardielen, ensfh.). As jo de aktive tsjinst leger, aktive plicht Marine Corps, Argyf of Air National Guard, of de Reserve-krêften (fan ien fan 'e oantsjuttingen) tafoegje, sil de ynskripper mear ynfloed hawwe op wurkgelegenheden (mear op dit yn it folgjende haadstik ).
Gemeentlik Courtesy of Recruiter Meetings
Behannelje de recruiter mei deselde húshâlding dat jo jouwe as jo op in gearkomste wiene mei de amtner direkteur foar in boargerlike taak. Recruiters binne dwaande dieren. Yn 't feit sette recruiters mear oeren op-de-job as krekt sa'n persoan yn' e militêre. Recruiters krije gjin monetêre bonus om minsken te ûndertekenjen. Se krije har regelmjittige beteljen, oft jo opnimme of net.
As jo sûnder in ôfspraak drop ferdwine, binne jo net fernuvere as jo recruiter net is. Hy soe miskien wêze om MEPS te nimmen, sprekt op in heule skoalle, besykje jammerdearlike âlders te berikken op in hûs fan 'e antwurker, of nim in pear dagen fan goed fertsjinne leave (fakânsje).
Sjoch foar jo ôfspraak, en net op 'e lêste minulearje. As jo besocht hawwe om in baak mei Microsoft te krijen, sille jo it geweldich net yn 'e gaten hâlde as in boom of in ôfspraak meitsje, gewoan om it lêste minulearje te annulearjen.
Wetter - Agrarwetter
Oft of letter, sil jo de winkels ophâlde moatte, en beslute oer wêr't jo militêre tsjinst oanfreegje. Jo hawwe miskien in recruiter oansjoen dy't jo echt ympresje, of jo hawwe in recruiter kundige dy't jo kâld hawwe. It is wichtich dat jo jo militêre tsjinst kieze op basis fan jo waarnimming fan de kwaliteit fan 'e weryndieler. Kies jo tsjinstferliening basearre op jo belangen, net oft de recruiter net genôch wie om jo lunch te keapjen by McDonald's.
As jo jo beslút meitsje, meitsje in ôfspraak mei de recruiter foar de tsjinst dy't jo oanfreegje wolle.
It earste ding dat de recrutist te dwaan is is om jo te foarkommen. De recruiter freget jo in fraach fan fragen om te sjen oft jo foar militêre tsjinst fiere . Dit sil fragen wêze oer leeftyd, boargerij of ymmigraasjestatus, opliedingnivo, kriminele skiednis, drugsmienskiplike skiednis, en medyske betingsten. De werwjitters kinne jo wekje en freegje om persoanlik papierwurk te sjen (berte-sertifikaat, heechskoalsk diploma, sosjale feiligenskaart, ensfh.).
Fertel de hiele wierheid oan 'e recruiter
It is wichtich dat jo wierhaftich binne mei de recruiter. It is ek tige wichtich dat jo de recruiter net tasteje, advisearje of sels oanpasse dat jo lizze oer ien fan dizze wichtige ynformaasje. It is in misdied om falske ynformaasje te jaan of gegevens nedich te hâlden oer alle militêre weryndieljen fan papierwurk.
Tink derom dat der gjin rjocht is om te dwaan oan it Amerikaanske Militêr. De recruitor brûkt de ynformaasje dy't jo jouwe, te bepalen hoe oft jo net kwalifisearre binne om te joinearjen, basearre op ôfdieling foar definsje (DOD) en yndividuele tsjinstnormen. Dizze standerts besteane út redenen. It is net op jo of de ynstekker om te besluten hoe'n standerts binne jildich en wat binne net. It is folle better om disqualifisearre te wêzen foar it oplieden yn it earste plak en nea byinoar; dan is it om te ligen, trochgean troch basisskoalle, hawwe de lien ûntdutsen en dan út it militêren útlutsen (mooglik mei in bestjoerlike ûntlêst dy't jo folgje sil foar it oare fan jo libben).
ASVAB Test
Neist de fragen foar foarôfhanneling kinne jo de wiskundige jo freegje om in test foar problemen op te rieplachtsjen (ASVAB) . It is in kompjûterisearre ASVAB "mini-test", mei represintative fragen yn 'e fjouwer gebieten fan' e ASVAB dy't de algemiene ASVAB Score (AFQT Score) bepale. Dizze gebieten binne wurdkennis, paragraafferhâlding, wiskunde, arithmetikaart. Dizze "mini-test" hat in moaie goeie reputaasje foar it bepalen fan wat jo binne AFQT score sille wurde as jo de folsleine test te nimmen. Guon rekrutearjende kommando 's hawwe belied, dy't it oanfreegjen fan' e oanfreegjen foar it feitlike ASVAB útsette, útsein as se in bepaalde minimale skoare berikke op dizze "praktyk" ASVAB.
Medysk fragelist
Beskikber is de medyske fragelist (der binne twa fan har - de earste is foltôge yn 'e rekrutearing, en de twadde is op MEPS ôfmakke as jo jo fysike nimme). It kostet de militêre in soad tiid en jild om it medyske fyssysteem te ferwurkjen. As medyske pre-skerm yn 'e kantoar fan' e weryndieler fynt wat dúdlik, fynt de recruitreur tastimming fan 'e medisynske amtners by MEPS om jo sels foar in fysike tiid te pleatsen. Krekt as der gjin rjocht is om te krijen by it leger, noch hawwe jo it rjocht om in fysike te hawwen.
As de MEPS medyske offisier befet (fan 'e foarskriuwende fragelist) dat jo gjin medysk kwalifisearre binne, kinne se gewoanwei ôfwize om jo it fysike te nimmen. As dat bart, binne jo sawat in protte dead yn it wetter, sawat it besykjen is besocht, lykas útjeften yn 'e gefallen oer it algemien net te garandearjen binne, en is der gjin arbeidbere avenue fan berop.
Wat as jo de standerts net treffe?
Sels as jo de noarmen net befetsje, soms kriminele skiednis, minlike drugsmisbrûk, en medyske betingsten kinne ôfwykt wurde . Of of in betingst kin ôfwykt wêze, is net op 'e recruiter. It is oant superioren yn syn / har kommando (krekt hoehehe de kommando-ketting hinget ôf fan wat de waakferhaal is), dy't besluten meitsje basearre op aktuele wet, regeljouwing en belied. Guon dingen kinne net ôfwykt wurde, en de recruiter kin dy dit sizze, rjochts foarút.
Der is gewoanwei gjin manier om te sizzen oft of net in ferwidering goedkard wurde, ek al as immen in ûntheffing foar deselde betingst yn it ferline ûntjûn is, of oarsom - as der gjinien in waart jûn hat foar de betingsten yn it ferline. Elk en elk waarten wurde individueel evaluearre, mei ferskate yndividuele faktoaren, ynklusyf mar net beheind ta:
- Is de kondysje progressyf?
- Is de kondysje ûnderwerp fan ferwidering troch militêre tsjinst?
- Wolle jo de betingst befredigjend foltôging fan foarskreaune oplieding en folgjende militêre plicht?
- Wês de betingst in ûngewoane gefaar foar it ûndersyk of nei oaren, benammen ûnder fjochtsbistmiddels?
- Is de oprjochter útsûnderlik kwalifisearre, oars? (ASVAB-skoarmen, ensfh.)
- Hoe binne hjoeddeiske ynstellingsdoelen? Hoe min is dat dy bepaalde ôfdieling fan 'e tsjinst dy spesifike oanfreger nedich oan dit bepaalde punt-yn-tiid? Yn 't algemien, as de tsjinstferliening goed docht yn har ynspanningen, wurde minder waerden beskôge. Yn 't jier as de tsjinsten in hege tiid hawwe dy't genôch kwalifisearre oanwêzigen hawwe om harren kwatten te foldwaan, binne se grutter yn' e waadferfangende arena.
Ik haw sjoen fan waadingen goedkard foar in spesifike steat, allinich om in útjeften te sjen foar deselde beting, troch deselde service, mar in pear wiken letter.
Tink derom dat elk fan 'e tsjinsten har eigen normen en belied hat as it giet om it ferwurkjen fan wiersizzen. As jo gjin ien tsjinje kwalifisearje, is it mooglik dat in oar tsjinstferliening oannimme dat it in ferwidering ferwurket en befêstiget.
Yn 'e algemiene hat de Luchtkrêft de reputaasje foar it oannimmen fan de minste útjeften, folge troch it Marine Corps, de Navy / Coast Guard, en úteinlik it leger. Om't nasjonaal garde rektrekt belied kin ferskille fan steat-oan-steat, in soad kearen, hat de Nasjonale Garde in waaksens befêstigje dat de aktive plichten en reservekrêften net sels beskôgje.
Ienris de "pre-kwalifikaasje" is dien, de wittenskipper is dan wis oft of hy / sy kin jo ferwurkjen begjinne foar oplieding.
Oare dielen yn dizze Series
- Wat de Militêre Recruiter nea fertelt
- Kies in militêre tsjinst
- It Unlistingsproses en Job Seleksje
- Ferklearring fan kontrakten en ynliedingskampen
- Military Pay
- Wenjen, Wenjen en barakken
- Chow Halls en Food Allowance
- Undersykprogramma's
- Litte (fakânsje) en Job Training
- Belestingen
- Promoasje
- Militêre medyske soarch
- Kommissars en útwikselingen
- Morale, Wolwêzen en Rekreaasje (MWR) Aktiviteiten