Mei it hjoeddeistige grutte pûn fan wurksykjers, in protte sykje op manieren om harren resumint te meitsjen. Guon kandidaat foar wurkgelegenheid begjinne om untradiïntearre resumens te meitsjen - resulearret dat oergean fan 'e standert, ien of twa-side-typpapier.
Dizze resumint is typysk online, kreatyf en ynslach - ûntwikkele om jo feardichheden en kwalifikaasjes op in manier te wêzen dat de wurden op papier net kinne.
De soarten fan non-ôfwikende resulsen jouwe hjoeddeistige oanfreger fan 'e wurkgelegenheid te brûken, neist de tradisjonele resume dy't troch de measte wurkjouwers ferplicht is, befetsje ynfographys , fideospultsjes , online portefolios , online en sosjale resumint, en persoanlike websiden mei in karriêre fokus.
Hjir is mear ynformaasje oer de ferskillende soarten nontraditaasjewittingen , tegearre mei foarbylden.
Creative Resumes
Binne jo in kreatyf werhelling nedich as jo wurk sykje? Net needsakelik. Lykwols, ôfhinklik fan de type soarten dy't jo sykje, kinne se daliks jo helpe troch in ynnovative wurkjouwer te besjen.
Pros fan in Nontraditional Resume
Nontraditional winkels binne net foar elkenien. Se kinne lykwols tige benefysk wêze foar bepaalde soarten oanfregers. Nontraditional resumens binne ideaal foar wurksykjers yn benammen kreative yndustry, lykas marketing en ûntwerp. Mear spesifyk, online resumens binne nuttich foar oanfregers dy't films, lûdklikken, foto 's of oare wurkwurden wolle relatearje nei harren sektor.
Online resumearret ek it yn web design en ynformaasjetechnology om har feardigens te sjen. Sosjale resumens binne nuttich foar elkenien dy't sykje in wurk yn sosjale media.
Sa kinne non-ôfwikseljende resumens helpe mei de feardigens fan in persoan en kwalifikaasjes sjen.
Nontraditional resumens binne ek nuttich foar minsken sûnder in wiidweidige wurkhistoarje. Se kandidaten jouwe oan feardichheden fyftich as har kwantikale wurkhistoarje.
Tsjinst fan in Nontraditional Resume
Hoewol't net-radioprogramma's hieltyd populêr wurde oer in ferskaat oan yndustry, dat betsjut net dat jo fuortendaliks begjinne moatte om ien te draaien.
Earst hawwe in protte bedriuwen noch altyd in tradysjonele, typearre resume.
In oantal gruttere bedriuwen brûke in oanfregerssysteemsysteem (ATS) om automatysk werjaan te ferwachtsjen; Dizze systeems soan foar sykmooglikheden dy't oanjaan oft in kandidaat de winske feardigens en / of ûnderfining hat foar de posysje. Om't ATS foltôge op tekstbasearre fereasket, sille guon ûndernimmers dy't ATS brûke, gewoanwei net-ôfdielings weromfine.
Oare bedriuwen makken gewoanlik net-ôfleveringsûntkomst fiele, leauwe dat grafiken en oare fideo's net nedich binne oan tafoege oan in resume. Dêrom is it wichtich om jo yndustry te beskôgjen en de spesifike bedriuwen dy't jo ynteressearre binne as jo beskôgje dat in net-ôfdielingsûntjouwing ûntstien is.
Beslút oft in Creative Resume makke wurde
De wichtige beslút om te meitsjen is oft it de ynvestearring fan jo tiid wurdich is, en mooglik jo jild. Jo sille nedich ha foar managers en netwurk te krijen om jo resumint te besjen, plus moast betelje om te kreëarjen of it ynternet te meitsjen.
As jo kreatyf krije, moat jo weromsette goed wêze - en profesjonele. Oars, it kin jo kandidatuer skea dwaan foar in taak as it helpt. It moat eagen oanfreegje en mear ynformaasje oanbiede as op 'e papierferzje fan jo resume.
Tink derom dat der siden binne dy't maklik meitsje om in online resume te meitsjen. Foarbylden kinne brûkers fan Branded.me har ynformaasje út LinkedIn ymportearje om in fergees oanpassend webside te meitsjen .