Wat de Recruiter nea jo hat oer Militêre Promoasje
Elke tûke fan 'e Amerikaanske legere krêften hat in eigen promoasjesysteem foar har beneamde leden.
Der binne njoggen nûmere betelingen yn it militêr, fan E-1 oant E-9. De rang of rating variearret troch branch fan tsjinst , mar de betellingsnivo is itselde. Dus in privee earste klasse yn it leger is it Marine Corps lykwichtich fan in lance-korpus, beide E-3.
Foar it leger, marines, en loftfeart , promoasje oant de klasse fan E-4 binne in soad automatysk (as it iene komt net yn problemen), basearre op tiid yn tsjinst en / of tiid yn 'e klasse.
Itselde is wier foar de Navy en Coast Guard oant de klasse fan E-3.
It leger reagearre har promoasjefoarsjennings yn 2015, om punten nei promoasje te jaan foar konfliktsône ynsetten, en ymplemintearret wat wat ferplichte edukaasje nedich is. En soldaten dy't net oan 'e fysike fitnessnormen fan' e leger binne no net as promotearje beskôge.
Promoasje binnen de leech betellings
De basisfoarsjennings foar de "automatyske" promoasjes ferskille geregeldwei oer de ferskate ôfdielingen. Yn 'e leger en loftfeart, promoasje nei E-2-status, fereasket seis moanne aktive plicht en goedkarring troch in kommando dy't nedich is; Yn 'e marine is it, njoggen moannen aktive plicht en kommandêre goedkarring. Yn 'e Marine Corps binne nije oproegde leden te promovearjen nei E-2 nei seis moannen aktive plicht en yn' e kust fan '
Foar promoasje nei E-3 fereasket it leger 12 moannen fan aktive tsjinsten, fjouwer moannen as E-2 en in oanbefelling fan kommandant.
De loftmacht fereasket 10 moannen as E-2 en in befelhawwer fan 'e kommandant, de marine fereasket njoggen moannen as E-2, demonstrearre militêre en profesjonele kwalifikaasjes, en befel fan kommandaris. Om E-3 yn it Marine Corps te berikken binne njoggen moannen aktive plicht nedich, ek as acht moannen as E-2.
En de kustguard fereasket seis moanne as E-2, demonstraasje fan militêre en profesjonele kwalifikaasjes, en in befel fan kommandaris om te promovearjen nei E-3.
De folgjende stap is op'e E-4, en dit is it lêste nivo fan promoasjebelesting dy't as praktysk automatysk beskôge wurdt op basis fan 'e tiden dy't tsjinne wurdt. Yn it leger, 24 moanne aktive plicht, seis moannen as in E-3, en in oanbefelling fan kommandanten; Yn 'e loftmacht, 36 moanne aktive plicht, mei 20 moannen as E-3, of 28 moannen as in E-3, wêr't it earst komt, binne akseptabel. It Marine Corps freget 24 moanne aktive plicht en 12 moannen as E-3 foar in E-4 promoasje.
De Navy en kustwacht rinne fan 'e oare ôfdielingen as it giet om E-4 promoasje. Beide binne basearre op fakatueres binnen it opjaan fan 'e lidsteat, mei in gemiddelde fan sa'n 36 moannen aktive plicht.
Promoasje nei E-5 Pay Grades
As de marine en kust garde op beteljen fan klasse E-4, wurde de oare oantsjuttingen op it nivo fan E-5 mear selektyf. Promoasje nei de klassen fan E-5 en boppe binne konkurrinsje yn it leger, loftmacht en marineskorps, om't der hieltyd mear minsken oanbean wurde foar promoasje en der binne beskikbere stânpunten (Kongress set de nûmer fan ynkreaze persoanen dy't yn elke klasse dienen kinne ).
Promoasjepriises feroarje elk jier, basearre op ferskate faktoaren (ynklusief reenlistingsraten) dy't bepale hoefolle slots yn elke rang beskikber wêze. De tsjinsten hawwe elk har eigen metoaden om foar kandidaten te selektearjen foar promoasje, basearre op punten foar spesifike resultaten, oan promoasjeboards, oan kombinaasjes fan beide.
Air Force Promotion Utsûnderingen
Mei útsûndering fan 'e Luchtkrêft, dy't itselde promoasjeperspektiven binnen elke rang jout oan elke Loftkraft job, kinne promoasje (yn' e oare tûken) tige ôfhinklik wêze op it hjoeddeiske mannenivo fan jo spesifike baan.
As jo bygelyks in E-5 yn in Navy-wurdearring (taak) dy't yn E-6 oermânsk is, kinne jo net befoarderje kinne, lykas jo hoege jo op 'e testen of oare promoasjefaktoaren. Oan 'e oare kant, as jo yn in beoardieling binne dy't yn jo folgjende rang net ferbean is, kin it tsjinoerstelde wier wêze.
Yn 'e loftmacht is it in oare ferhaal. De Luchtkrêft jildt deselde promoasjeperspuiten nei allegear banen (útsûndering, guon ekstra krityske banen krije in ekstra fiif persint fan promoasjefoarsten).
Mei oare wurden, as de Luftwurde beslút dat harren algemiene promoasjenivo oan E-5 25 prosint is, dan wurdt 25 prosint fan 'e ynbringende E-4's yn elk Air Force Spesjaliteit stimulearre. Dit systeem hat lykwols in wichtich neidiel, mar kin - maklik makket dat ien persoan in personiel fan in bepaalde rang bewarre wurdt, en oare arbeiders (of deselde wurkjen) wurde beskieden yn beskate rigen.
De Luchtkrêft behannelet dit troch it identifisearjen fan dy yn oerbrutsen rigen / banen en freget om har te trenen. As se net genôch frijwilligers krije, sille de Luchtkrêft genôch folksmateriaal reagearje om de rangestruktuer yn 'e baan te lykwicht te baljen.
Oare dielen yn dizze Series
- Wat de Militêre Recruiter nea fertelt
- Kies in militêre tsjinst
- Begjin de Recruiter
- It Unlistingsproses en Job Seleksje
- Ferklearring fan kontrakten en ynliedingskampen
- Military Pay
- Wenjen, Wenjen en barakken
- Chow Halls en Food Allowance
- Undersykprogramma's
- Litte (fakânsje) en Job Training
- Belestingen
- Militêre medyske soarch
- Kommissars en útwikselingen
- Morale, Wolwêzen en Rekreaasje (MWR) Aktiviteiten