Army-befêstige promoasjesysteem
Dat wurdt dan de basis fan it leger befette promoasje-systeem. It leger nimt it oantal "slots" dy't se hawwe foar elke yntsjinne rang, boppe de rang fan E-4, en jout se oan 'e ferskillende MOS's (ynlogge wurk). Mei oare wurden, MOS 123 kin tagelyk 5000 E-5s hawwe, en 2.000 E-6s en MOS 456 kinne autorisearre wurde 7.000 E-5s en 5.000 E-6s (as in algemiene regel, de hegere de rang, de minder posysjes dêr binne).
Om ien te befoarderjen (boppe de rangoarder fan E-4) moat der in "fakatuere" wêze. As bygelyks in E-9 yn in bepaalde MOS weromfynt , dan betsjut dat ien E-8 kin promoatsje op E-9, en dat in E-8-slot iepenet, sadat ien E-7 befoardere wurde kin oan E-8 , ensafuorthinne. As 200 E5's út 'e Armee komme yn in bepaalde MOS, dan kinne 200 E-4's promoatsje op E-5.
It leger hat 401.178 dielnimmende leden op aktive plicht. Hjir is hoe't it brekt, troch yntsjinne rang:
- Private (E-1) -20.284 (5.1 prosint)
- Private (E-2) -3.334 (9,1 prosint)
- Private earste klasse (E-3) -56.757 (14,1 prosint)
- Spesjalist / Kaporal (E-4) -107.634 (26,8 prosint)
- Sergeant (E-5) -73.034 (18,2 prosint)
- Staff Sergeant (E-6) -56.664 (14,1 prosint)
- Serwestant First Class (E-7) -36.725 (9,2 prosint)
- Master Sergeant / Earste Sergeant (E-8) -10.541 (2,6 prosint)
- Sergeant Major (E-9) -3,165 (0,8 prosint)
Dus, hoe wurdt it leger besletten hokker dielnimmende leden te promovearje krije? Se dogge dat mei trije systemen: Dezentralisearre promoasje foar promoasje nei de klassen fan E-2 oant E-4, Semi sintrumisearre promoasje foar promoasje nei de klassen fan E-5 en E-6, en sintrale boards foar promoasje nei E-7, E-8, en E-9.
Dezentralisearre promo's (E-2 oant E-4).
Dezentrale Promoasje betsjut dat it unit (bedriuw) de promoasjeautoriteit is. Troch teory, beslút de kommandant wa't befoardere wurdt en wa't net. Yn 'e wurklikheid, om't der gjin quotas binne foar promoasje foar E-2s troch E-4s, binne kommandanten allegear in protte befoarderje elkenien (sa lang as se har baan goed oanjaan en net yn problemen krije) dy't de "promo kritearia" treffe. De "Promoasjekriterium" wurdt troch de Armee fêststeld om te soargjen dat de "promoasjestream" stabylt, en elkenien (ûnôfhinklik fan MOS) kin ferwachtsje om op deselde (rinnende) tiidframe te befoarderjen.
Foar soldaten yn MOS 19D en 19 K kinne IET, kommandanten, oant 10 prosint fan elke 19D en 19K-klasse befoarderje op it foltôgjen fan basisbasis-training (BCT) -part fan ien stasjon-ienline-oplieding (OSUT) nei PV2 en in nûmer oant PFC nei ôfstudearjen fan it MOS-produksjebedriuw.
As lêste, as de ienheid yn spesifike graden ûndergrûn is, kin it leger de kommandant fan 'e ienheid ferlitte om TIG en TIS-easken oan te jaan. Wannear't spesifyk autorisearre is, kin de kommandant oant 2 moannen TIG fergoedzje foar promoasjes nei E-2, 6 moannen TIS / 2 moannen TIG foar promoasje nei E-3, en 6 moannen TIS / 3 moannen TIG foar promoasje nei E-4.
De promoasjekritearia foar promoasje nei de rigen fan E-2 oant E-4 binne:
- Private (E-2) -Six moannen tydlike yntree (TIG) as prive (E-1).
- Private First Class (E-3) -Foar moannen TIG as Private (E-2) en 12 moanne tydlike ynt service (TIS).
- Spesjalist / koperaal (E-4) -Six moannen TIG mei 24 moannen TIS.
Der binne inkele útsûnderingen foar de regels op 'e foarige side. Earst yn it leger is it mooglik om in ferhege rang te dielen (oant E-4) foar bepaalde útfieringen, ûnder oaren college credits, Junior ROTC, of sels referinsjes oare oanfreegjen foar ferfolling, wylst in lid fan it Delayed Enlistment Program (DEP) .
Twadder binne soldaten yn spesjale krêften ( 18x ) mei just 12 moannen TIS en 3 gjin TIG-behoefte oanbean.
In E-4 kin wêze as in "spesjalist" of in "korporaal" yn it leger. Dus, wat is it ferskil? No, se beide wurde deselde betelle. Lykwols wurdt in korporaal beskôge as in netkommisjeare amtner en in spesjalist is net. In korporaal hat mear autoriteit ûnder it Uniform Code of Military Justice (UCMJ) en hat in grutter lid fan ferantwurdlikens fan lieding. In E-4 wurdt normaal oanjûn in NCO (korporaal) as se in team of sekslieder binne. Wapens binne faker ûnder de Combat Arms, mar in protte Combat Support MOS 's (banen) kinne har hawwe.
Semi-sintrale foardielen (E-5 en E-6)
In semi-sintrumisearre promoasjeproses betsjut dat de ienheid (bedriuw) in diel hat yn 'e promoasjekooglikwize, mar it is it leger (leger-breedte) dy't beslút wa't befoardere wurdt. As ik oan it begjin fan it artikel neamd is, binnen elke leger MOS (baan) binne der beheind talen fan wa't de ranglist fan E-5 en E-6 op ien kear opnimme kin. Wannear't fakatueres iepen binne (fanwege minsken dy't befoardere wurde of minsken út), moat de Armee beslute (Army-wide) wêrmei de E-4s (binnen dy MOS) promoatsje oan E-5 en wêr't E-5's in befoarderje oan E -6.
Der binne twa promoasjeprosessen bekend as "Primary Zone" en "Secondary Zone". Meast opnommen wurde promoat yn 'e' Primary Zone '. De "Secondary Zone" jout in kâns foar kommandanten om "útsûnderlike performers" in betide skoalle te jaan oan promoasje. Tyd-yn-tsjinst en Time-in-Grade easken foar promoasjebepaling yn 't twa sônes binne:
Primêre sône
- Sergeant (E-5) -8 moannen TIG as in E-4 en 36 moannen (3 jier) TIS.
- Staff Sergeant (E-6) -10 moannen TIG as in E-5 en 84 moannen (7 jier) TIS.
Secondary Zone (útsûnderlike artysten)
- Sergeant (E-5) -4 moannen TIG en 18 moannen TIS.
- Staff Sergeant (E-6) -5 moannen TIG en 48 moannen (4 jier) TIS.
It proses (foar elke sône) begjint mei "Bestjoerspunten." In soldaat kriget promoasjepunten foar ferskillende útfieringen, lykas militêre dekoraasjes (medaljes), en PFT ( Physical Fitness Test ).
Bestjoerlike punten bestiet út 'e neikommende:
- Duty Performance (maksimaal 150 punten) - De ienheidkommandant fertsjintwurdiget punten foar punten, op basis fan oanbefellingen fan 'e yndividu' s supervisor (s). De kommandeur kin oant 30 punten yn elk fan 'e folgjende gebieten fertsjintwurdigje: kompetinsje (is de soldaat kompleet en kennisber? Is hy / hja effektyf kommunisearje?) Militêre Bearing (is de soldaat in "rolmodel", yn' e omkriten en sels-fertrouwen?) Leadership (wol de soldaat oaren motivearje, hege standerts stean, it goede soarch foar de missy sjen litte?) Training [ Individueel en team-oplieding.] (seit de soldaat de kennis en ûnderfining te dielen? Ferantwurdlikens / ferantwurding (apparatuer, foarsjennings, feiligens, behâld).
- Prizen en dekoraasjes (maksimaal 100 punten) -Some militêre prizen (medaljes) wurde in spesifike promoasjewedstype jûn.
- Militêr ûnderwiis (maksimaal 200 punten) - Militêre training fan kursussen ( Ranger School , Platoon Leaders Development Course, militêre korrespondinsjekursussen ensfh.) Binne in bepaalde tal fan promoasjepunten.
- Boargerlike ûnderwiis (maksimaal 100 punten) - It leger jout promoasjekampen foar off-duty ûnderwiis, lykas college-kursussen, of bedriuwen / hannelskursussen.
- Militêre trening (maksimum 100 punten) -Points binne opjûn foar punten dy't berikt binne op 'e Army Physical Fitness Test, en punten dy't berikt binne op' e Rifle / Pistole Range.
Promotion Boards. It folgjende part fan it proses is it Promoasjeplak. Om in promoasjeburo te ferpleatsen moat de kommandant wêze yn 'e learjier fan luitenant-kolonel (O-5) of boppe. Dat betsjut, as de bedriuw kommando is in O-5, kin it bestjoer trochfierd wurde troch it bedriuw. As de bedriuw kommandant lykwols is in O-3, sil it lid wurde meidwaan oan it bestjoer fia de kommende nivo fan kommando (lykas Bataillân) dêr't de kommandant op syn minst in O-5 is.
Guon E-4's kinne promoare wurde oan Sergeant (E-5) sûnder in promoasjeburo, ûnder in nije beliedsfermogen foar belied .
It promoasjeburo bestiet út op syn minst trije stimbeltsjes en ien unwillekeurjend lid (de recorder). De foarsitter fan 'e ried is it senior lid. As it bestjoer bestiet út alle ynkreaze leden (NCOs), dan soe de presidint fan 'e ried (as mooglik wêze) de Command Sergeant Major wêze. As net mooglik is, dan kin de foarsitter in Sergeant Major (E-9) wêze. Alle leden fan 'e ried moatte op syn minst ien seniorenwearde wêze foar de beoardieling foar promoasje (bygelyks foar in promoasje-E-5, alle leden moatte yn' e klasse fan E-6 of boppe) wêze.
As beskikber is, moat der op syn minst ien stimming lid fan deselde seks wêze as de soldaten wurde beskôge. Bygelyks as in bestjoer 50 U-5's foar promoasje nei E-6 beskôget, en 2 fan dyjingen dy't beskôge wurde binne froulik, moat it ried op syn minst ien froulike stimgroep hawwe. Dêrnjonken moat elk board in minimum fan ien stimme minderheidstaal hawwe (Afrikaanske Amerikaanske, Hispanische, Aziatyske, ensfh.).
Soldaten ferskine foardat it promoasjeburo fysikalich binne. Elke bestjoersleden freegje in searje fragen en skriuwe de kandidaat op fjouwer aparte gebieten:
- Uterlik
- Moarlike ekspresje en konversaasjefeardigens
- Kennis fan wrâldtaken
- Bewissing fan militêre programma 's
- Kennis fan basisbasis (Soldaat's Hânboek)
- Soldaat 's hâlding (bestiet út in beoardieling fan' e soldaten en potensjele foar promoasje, trends yn prestaasjes, ensfh.).
Elk bestjoerslid besparret elk fan 'e boppesteande gebieten as folgjend:
- Midden-1 oant 7 punten
- Boppe-troch-8 oant 13 punten
- Goed-14 oant 19 punten
- Ekstra-20 oant 25 punten
It maksimale oantal punten dy't elk bestjoerslid fertsjinne wurde, is 150 punten, totaal. De totale punten foar alle leden fan 'e stambeelders binne totaal en dield troch it tal bestjoersleden. It resultaat in "gemiddelde skoare" troch it bestjoer. Dat wurdt de soldaat 'promoasjekamppunten' (maksimaal 150).
De ried nimt ien lêste aksje - se stekke op oft se of de oanwêzigen te advisearjen binne foar promoasje. As in mearderheid fan 'e leden' nee 'stimt, dan wurdt it yndividuele net befoardere, ûnôfhinklik fan hoefolle totale bestjoers- en bestjoerspunten se hawwe.
De riedpunten wurde dêrnei oan de bestjoerspunten tafoege. De maksimale mooglik kombinearre bestjoerspunten en bestjoerspunten is 850.
Om op 'e promoasje "oanrikkemandearre list" pleatst wurde, moat in soldaat oanbean wurde foar promoasje nei E-5 moat minimaal 350 kombinearre bestjoerlike en bestjoerspunten berikke. In soldaat dy't foardiel is foar promoasje nei E-6 moat op syn minst 450 totale promoasjepunten hawwe.
Soldaten dy't it allegear meitsje, wurde op 'e "Oanrikkemandearre list" pleatst, en der binne mar in bepaald tal fakatueren beskikber yn elke MOS foar elke groep. Elke moanne sjocht de Argyf op elk MOS en bepaalt hoefolle minsken yn 'e MOS binne dy't se befoarderje om de fakatueres te fermidden (tink derom dat fakatueres binnen elke klasse kreëarre wurde as immen dy't út dy klasse befrijd wurdt, út it leger komt of re-treinen yn in oare MOS).
Litte wy sizze dat der 700 E-4s binne (Army-wide) op 'e "oanrikkende list" foar promoasje nei E-5 yn MOS 123, "Left-Handed Fence-Pole Climber". De Armee Persoanrektorigen meitsje har magy en bepale dat de fakatueres foltôgje; Se moatte de E5 foar 50 E-4s binnen de moanne fan juny yn 'e MOS nei E-5 befoarderje. It leger sjocht nei alle punten (totale bestjoerspunten en bestjoeren) fan alle soldaten op 'e "oanrikkemandearre list" binnen dy MOS. De 50 E-4-soldaten mei de meast kombineare punten yn dy MOS (leger-breedte) wurde befoardere. De persoan (binnen dat top 50) dy't de leechste score hat de skoattelôfslach. Mei oare wurden, litte wy sizze dat de 50e persoan op 'e list hat in totaal score fan 450 (fan 800 mooglik). It leger sil dan in berjocht stjoere, dat elkenien yn MOS 123, op 'e' Recommended List 'foar promoasje nei E-5 mei in score fan 450 of grutter wurdt befoardere.
Fansels hawwe guon MOS's (banen) flugger (gemiddelde) promoasjekiten as oaren. Wêrom? It is om't der mear fakatueres binne binnen dy MOS. Bygelyks, as MOS 123 net in noflike posysje is of de sivyl-lykweardich betellet heech, sil in protte E-4's en E-5s nei-in-4-of 5-jier-oanpak komme (of eventueel weromjaan). Dat betsjut dat minder binne E-4's en E-5s konkurrearje foar iepen promoasjeferkeapen, wat minder konkurrinsje betsjut, dy't, op 'e oare helte, algemien betsjuttet dat men in legere "ôfstekke" skoare nedich is. Dêrneist sil as de baak heech yn 'e boargerlike sektor betelje, mear senior NCO's sille keazen wurde om 20 jier tsjinst te ferwiderjen, ynstee fan 25 of 30 jier te bliuwen, sadat mear promoasjefloaten iepenje.
Sintraalige promo's (E-7, E-8, en E-9)
Sintralelike promoasje wurde leger útfierd, yn Army Personal Headquarters. It unit / battalion hat neat (of bytsje) te dwaan mei it promoasjeproses. Der binne gjin minimum-yn-grade easken foar promoasje nei E-7, E-8, of E-9, mar de soldaten moatte de folgjende minimale yntinsjeferletten foldwaan om te befoarderjen foar promoasje:
- Sergeant First Class (E-7) -6 jier
- Master Sergeant / Earste Sergeant (E-8) -8 jier
- Sergeant Major (E-9) -9 jier
(Opmerking: Dit betsjut net dat jo tefolle (of saneamde) Sergeant Majoar fine mei allinich 9 jier yn it leger. As jo hjirûnder sjogge, stelt it promoasjeburo in soad stock yn ûnderfining. 9 jier yn it leger is net wierskynlik genôch ûnderfining te hawwen om de promoasjeburo-leden te beynfloedzjen).
It sintrale foarkommend bestiet út op syn minst fiif leden. It bestjoer kin (en meastal is) ferdield yn aparte panels, wêrby't, op 'e nij, de promoasjekartels beoardielje / skoare foar wa't beskôge wurdt yn ferskate MOS's. As dat sa is, moat elk paniel op syn minst trije stimbeltsjes befetsje. De foarsitter fan 'e ried moat in Algemien Offisier wêze. Steate leden binne yntsjinne offisieren en Senior NCOs.
Oars as de promoasjeplaten foar E-5s en E-6's, krije soldaten net persoanlik oan it Centralized Board. It bestjoer makket har besluten basearre op de ynhâld fan 'e promoasjekampen.
Elke jier beslút it leger hoefolle soldaten yn elke MOS it plannen om te promoatsjen op de rigen fan E-7, E-8, en E-9. Bygelyks as de Armee yn it folgjende jier 17 E-7 soldaten yn MOS 123 nei E-8 promovearje, sille se benammen sizze oan 'e ried: "Hjir binne de promoasjekartels fan elkenien dy't elkenien meidwaan foar promoasje nei E-8 yn MOS 123. Brûk dizze kontreien besykje, besykje se, stimme, en selektearje 17 fan harren dy't binnen de kommende 12 moannen promovearre wurde. "
Soldaten dy't yn oanmerking komme, kinne skriuwe oan 'e foarsitter fan' e promoasjeburo om dokuminten en ynformaasje te jaan oan oandacht foar elke saak oangeande himsels dat se fiele binne wichtich foar har beskôgjen. Hoewol't skriftlike kommunikaasje autorisearre is, wurdt allinere stimulearre as der wat is dat net beskikber is yn 'e registers fan' e soldaat dat de soldaat fielt wat ynfloed hat op 'e oerlis fan' e ried.
De promoasjeteams besteane út in soad alles wat yn 'e militêre rekord fan soldaten is, ynklusyf dekoraasjes (medaljes), datums fan tsjinst, datums fan opdrachten, plichtenposysjes (ferline en oanwêzich), performative rapporten, edukative oanwizings, militêre trening , offisjele foto, Rekken fan disiplinêre aksje , lykas artikel 15 , of leger-martialen oertsjûging , letters fan reprimand, ensfh.
De leden fan 'e ried besjogge en skrappe elke record en meitsje dan in beslút om te gean of as it yndividu stimulearre wurde moat (tink derom dat it bestjoer yn' t foarôfhelle ferteld wurdt hoefolle yn elk jier in MOS stimulearje kinne).
It negative part fan dat proses is dat as in lid net keazen is, it bestjoer net fertelle him / har (yndividueel) wêrom. Lykwols nei it konklúzjen fan 'e ried publisearret de presidint in synopsis, dy't in oersjoch jout oan hokker faktoaren (yn algemien) de bestjoersleden op' e measte sjogge (wat kin of gjin learen hawwe oer wat foar it earst sjoen wurdt ).
De Armee nimt dan alle selektees (sûnder betingst foar MOS), en jout se in promoasje-sekern nûmer, dy't oanjûn is neffens seniority. As it bygelyks de E-7-lis is, sil it leger it leechste sequelnûmer (0001) oan de E-7 selectee jaan mei de measte tiid-yn-grade as in E-6. Elke moanne, de kommende 12 moannen, sil it leger dan de sekpersnûmers fan dyjingen dy't yn dy moanne promovearre wurde, frijlitte. It soarget foar in reade promoasjeflier foar de folgjende 12 moannen (as it folgjende bestjoer tagelyk foldwaan sil en alles alles wer dwaan).
Taljochting: Jo hawwe wierskynlik oanjûn dat, lykas korpus / spesjalist, de klasse fan E-8 ek yn twa rigen ferdield is: Master Sergeant en earste Sergeant. Lykas de spesjalist / korpus, Master Sergeants en earste Sergeanten wurde deselde betelle (beide binne E-8's). De Earste Sergeant hat lykwols in folle gruttere mjitte fan autoriteit en ferantwurdlikheid. De earste Sergeant draacht spesjaal rang (mei in diamant) en is de toplist opnommen yn 'e ienheid. Earste sergeant wurkje direkteur foar de kommandant fan 'e ienheid en binne ferantwurdlik foar de moraal, wolwêzen en disipline fan alle oanbelangjende leden dy't oan' e ienheid tawiid binne. Foar mear details, sjoch besykje oan 'e earste Sergeant en Dag yn it libben fan in earste Sergeant.
Dus, hoe lang nimt it om te promovearjen yn it leger ? Tink derom, it is ôfhinklik fan 'e bepaalde MOS (wurksumheden) en hoefolle fakatueres (troch ôfspraken en riedingen ) binne yn dy funksje. Yn trochsnee kin men ferwachtsje om te promovearjen mei de folgjende tiid yn tsjinst (statistiken fan 2001):
- Private (E-2) -6 moanne
- Private First Class (E-3) -1 jier
- Spesjalist / Kaporal (E-4) -18 moannen
- Sergeant (E-5) -4,2 jier
- Staff Sergeant (E-6) -8,5 jier
- Sergeant Earste Klasse (E-7) -13,6 jier
- Master Sergeant / earste Sergeant (E-8) -17 jier
- Sergeant Major (E-9) -20,8 jier
Mear oer Army Promotions
- Wat to Consider When To Listing
- Sgt. en Ssgt. Promotion Requirements
- Wapen fan bestjoerlike promoasje
- Kommisjeare kolleezje-ynformaasje
- Wapen fan warskôging