US militêre ferlies foar kontrakten en opliedingskosten

by Rod Powers

Wat de Recruiter noait jo hat oer oerliskontrakten

Lance Cpl. David Flynn / Public Domain

Alle tsjinsten brûke dezelfde oanliedingskontrakt - Department of Defense Form 4/1. Dit is de kontrakt dy't brûkt wurdt foar militêre lisinsjes en werynlisten. Fan alle papieren dy't jo ûnder it proses tekene hawwe om te krijen by it militêr, is dit it wichtichste dokumint.

As jo op aktive plicht opnimme, sille jo tydlik twa kontribúsjeferkiezings tekenje. De earste pleatste jo yn it Delayed Enlistment Program (DEP).

De DEP is eins de ynaktive reserves. Ynaktive reserve-leden meitsje gjin wykeinende drillingen as aktive leden noch gjin ûntfank krije. Se kinne lykwols oan aktive plicht yn 'e need fan' e need neamd wurde. Dat sei, der is nea in gefal west dêr't in lid yn 'e DEP ûnwillekeurich neamd wurdt ta aktive plicht. As jo tiid yn 'e DEP opheft, en it is tiid om aktive plicht te gean en skip te gean nei basisfoarming, wurde jo út' e ynaktive reserves ûntliend en in nije oanliedingskontrakt te oanmelden op aktive plicht.

Recruiter fertelt Versus tsjinstferlieningen

Nawol wat jo ynstekker belofte jo, as it net yn 'e ynlistkontrakt, of yn in anneks nei it kontrakt, it is gjin belofte. Ek hat it net folle problemen wat yn 'e DEP-oanlûkingskontrakt is; As it net is yn jo aktive dûbeldoanfraachferkundiging, is it net in belofte. As jo in belestingbonus tasein hawwe, moat it bygelyks wêze yn 'e definitive aktive tsjinstferliening, of it kin wêze dat jo noait dizze bonus nea sjogge.

As ien fan 'e basisskoalle en opliedingstrening komt en nei it personielsburo gean nei jo earste basis, sil se net ien haatsje oer wat elkenien jo "beloofd hawwe" - se sille allinich soarchje oer wat yn' t is ynsluting contract.

Yn 't feil befynt de boaiem fan' e earste pagina fan 'e ymplemintraak de folgjende sifers:

De ôfspraken yn dit paragraaf en oanbefellende annex (es) binne alle ferwachting foar my makke troch de regearing. ANTJE ELSE AN JUF MEI IS IT FERLIED NICHT VALID EN WY NICHT HONORED.

Dat sei, stimulearrings en fertsjintwurdigers dy't elkenien beskikber binne, net wêze, en net nedich wêze moatte yn 'e kontrakt. Dit is om't militêre leden al rjocht hawwe om it wetlik te rjochtsjen. Bygelyks, medyske fersoarging , basisbetellingen, en de Montgomery GI Bill sil net yn 'e kontrakt spesifisearre wurde, om't dizze foardielen foar elkenien beskikber binne dy't yn it militêre ljocht leverje.

Dyjingen dy't op aktive plicht yntsjinje sille op syn minst twa kontrolearjende kontrakten hawwe: de earste kontrakt foar it Delayed Enlistment Program (DEP) en in definitive kontrakt dat jo oanpasse oan de dei dat se nei MEPS gean om te skodearjen nei basisfoarming, dat is de kontrakt dat leit de lêste kontrakt. It is net saak as jo jo ynliedingsbonus, avansearre rang, kolleezjebewiingsprogramma, kolleezjefûns ensfh., Net yn 'e earste kontrakt opnommen binne. Jo dogge lykwols dat jo alle winske stimulearingen yn 'e definitive aktive tsjinstferliening oanmeitsje moatte (as jo oanfreegjen programma / taakopsje jo rjochtet oan dy stimulearrings).

Ynliedingsperioden

Tink derom dat jo fjouwer jier ynlogd hawwe?

Tink nochris. It kin jo ferrassje om te learen dat alle net-foarôfgeande tsjinstferlieningen yn it Amerikaanske Militêr in totaal achtjierrige tsjinstferliening opnimme. As jo dat kontrolearjen kontrakt tekenje, ferplicht jo sels jo militêr foar totaal acht jier. Wyls de tiid net op aktive plicht wurdt, of yn 'e aktive Guard / Reserves (as jo yn de Guard / Reserves opnommen binne) moatte yn' e ynaktive reservaten brûkt wurde.

De paragraaf 10a fan 'e ynliedingsakkoart stelt:

in. Foar alle oanlieding: As dit myn earste ynlieding is, dan moat ik totaal acht (8) jier tsjinje. Elk diel fan dy tsjinst net tsjinne op aktive plicht moat wurde yn in reservekomponint oansteld wurde, útsein ik bin fral útlutsen.

Dit betsjut twa dingen: Litte wy sizze dat jo fjouwer jier yn 'e marine ferwize. Jo tsjinne jo fjouwer jier en kom út. Jo binne echt net "út." Jo binne oerdroegen oan de ynaktive Reserves (neamd "IRR" of "Yndividueel Ready Reserve") foar de kommende fjouwer jier, en de Navy kin jo opnij oan aktive plestyk op elts momint, of sels ûnwillekeurje oanjaan oan in aktyf (drilling ) Reserve-ienheid yn dy perioade, as jo dy nedich binne troch persoanlike tekoarten, oarloggen of konflikten (lykas Irak).

Dit totaal achtjierrige tsjinstferliening jildt as jo op aktive plicht opnimme, of by de Reserves of Nationale Guard komme .

Hjir is it twadde ding: it militêr kin jo net liede oan 'e ein fan jo aktive plicht. Under in programma " Stop Loss " is it militêr tastien om jo te foarkommen fan teigjen, yn tiden fan konflikt, as se jo bepaalde warme lichem nedich hawwe. Yn 'e earste golfoarloch (1990) waarden alle tsjinsten' Stop Loss 'útfierd, wêrtroch't in soad minsken fanwege it skieden, foar in hiele jier. Yn 'e Kosovo-Kampioenskip sette de Loftmacht "Stop Loss" foar dy't yn bepaalde "Manker" wurken. Under Irake en Afganistan, It leger, Luchtkrêft en Marinesen sette "Stop Loss," opnij op rjochte op spesifike persoanen mei tekoart banen, of (yn it gefal fan it leger), soms rjochte op spesifike ienheden. De kaai is, as jo meidwaan, as der gjin konflikten oergean, it militêr kin jo foardat jo normale skieding of pensioen te hâlden.

Oant oktober 2003 wie it Leger en Navy de ienige tsjinsten dy't aktive plichten yntsjinje foar perioaden fan minder as fjouwer jier. As lid fan 'e Militêre Appropriaasje Act fan' e Twadde Keamer fan 2003 ferlear de Kongres it Nasjonaal Call To Service Plan , dy't oankundige dat alle tsjinsten in opliedingprogramma meitsje dy't in twa jier aktive buro oplieding opsje biede, folge troch fjouwer jier yn 'e Active Guard / Reserves, folge troch twa jier yn 'e ynaktive reserves (noch altiten de achtjierrige tsjinstferliening ).

Mar litte wy de realiteit hjir prate: wylst de Kongress dit plan hat, joegen se de tsjinstferliening breed lattitude yn útfiering. It leger en de marine hienen al twa jier aktive plenningsplannen dy't se bliid mei, en de Luchtkrêft en marines hiene gjin problemen opnimmers, en wiene net echt ynteressearre yn koartere terminen.

Lykwols, troch it besykjen fan minderheden, hat it leger yn 2005 en 2006 dramatyske útwreide slots ûnder dit programma. De loftmacht en marineskorps hawwe hyltyd in soad belangstelling foar in twajierrige aktyf belestingprogramma. Dus, se makken de measte basisyten en hawwe in soad beheiningen oanwêzich - jo hawwe wierskynlik in better kâns om de lotterij te krijen as ien fan 'e hiele pear Nasjonaal Call nei tsjinst slots yn dizze twa oansluten. Bygelyks, ûnder it Air Force Plan , wurdt it programma beheind ta ien persint fan alle ynliedingen (sa'n 370 totale werkeningen, fan 37.000), en it programma is beheind ta 29 Air Force jobs. De Marine Corps beheine har nasjonale oprop oan tsjinsten, mar inkelde 11 MOS's (banen).

It leger en de marine binne de iennichste tsjinsten dy't aktive dûbele opsjes opfreegje fan minder as fjouwer jier, dy't gjin diel binne fan it programma fan 'e' National Call to Service '. It leger biedt kontrolearjen fan twa jier, trije jier, fjouwer jier, fiif jier, en seis jier. Allinich in pear arbeiders binne beskikber foar twa en trije jier belestingen (benammen dy banen dy't gjin folle trening tiid nedich binne en dat it leger in hurd tiid hat genôch recruits). De measte arbeiders fan wurksumheden fergoedzje in minimale opliedingsperioade fan fjouwer jier, en in oantal arbeiderswikken hawwe in minimum befelingsperioade fan fiif jier nedich. Dêrnjonken begjint de twa jier fan 'e aktive plicht fan' e 2-jier-oplieding op 'e oarloch net begjinne oant de basis-trening en wurkskoalle, dus it is feitlik langer dan twa jier.

De Navy biedt in hiel pear twa jier en trije jier kontrakten, wêr't de rekrut twa of trije jier op aktive plicht hat, folge seis jier yn 'e Active Reserves.

De oare tsjinsten biede fjouwer, fiif en sechs jier opliedingsopsjes (De Air Force allinnich biedt fjouwer en seisjieroanlissings). Alle Air Force ynlogge wurkgelegenheid binne beskikber foar fjouwerjierrige listlies. De loftmacht sil lykwols begeliede promoasje jaan foar persoanen dy't it iens binne foar seis jier. Dy persoanen befetsje yn 'e klasse fan E-1 (Airman Basic), of E-2 (Airman), as se genôch college credits of JROTC hawwe. Se wurde dan promovearre nei de klasse fan E-3 (Airman First Class) nei ôfrin fan technyske oplieding, of nei 20 wiken nei basisskoalle-ôfdieling (wat foar it earst komt). Seis jier opliedingsopsjes binne net altyd iepen foar alle banen.

De measte marine-banen binne beskikber foar fjouwer-jier-lêzers, mar inkele spesjale programma's (lykas Nuclear Field) ferwachtsje in fiifjierrige oplieding. Dizze spesjale programma 's biede meast ferhege kursussen, en promovearje promoasje.

Ynliedingen

Alle tsjinsten biede programma's dy't "oanlieding stimulearrings" neamd wurde, dy't ûntwurpen binne om recruits oan te lûken, benammen foar banen dy't tradisjoneel hurd-oan-folle binne. Sa't ik hjirboppe sei, moat elk fan 'e neamde stimulâns wêze om opnommen te wurden op' e opslachferdrach of in anneks nei de kontrakt - oars kinne se net jildich wêze.

In ynlieding stimulearje is oars as in militêre foardiel wêryn net elkenien yn oanmerking is, en it moat yn 'e opliedingskontrakt jildich wêze. Bygelyks in opliedingbonus is in ynliedingsnota . Net elkenien kwalifisearret foar in opliedingbonus. It hinget ôf fan kwalifikaasjes en berop selektearre. Dêrom moat it jildich wêze, it moat wêze op 'e ynlistkontrakt.

De Montgomery GI Bill, of tuition help, of militêre medyske, of bedrach fan basearre beteljen, ect., Oan 'e oare kant, binne militêre foardielen of behoeften. Se binne beskikber foar elkenien dy't ferlient, en dus sil jo net fûn wurde op 'e ymplemintrajekt.

Tink derom dat jo gjin gearkomsten stimulearje kinne. Militêre werhawwers en de beropsadvices by MEPS hawwe gjin autoriteit om te bepalen wa't in stimulearret en wa't net. Ynstânsjes wurde autorisearre foar spesifike baak of spesifike oanliedingprogramma's troch de Rekreative Kommando haadkertier foar de yndividuele tsjinst. Mei oare wurden, it is al autorisearre foar jo spesifike taak of ynlistingsprogramma, of it is net. As it autorisearre is, wurde jo de stim oanbean. As it net autorisearre is, sil it allegear "ûnderhanneljen" yn 'e wrâld it net foar jo krije.

Folgje binne de hjoeddeistige ynliedingssynstikken oanbean troch de tsjinsten.

Enlistmentbonus

Wierskynlik de meast bekende fan alle oanbelangjende stimulâns is de opliedingbonus . Ynkommende bussen wurde brûkt om problemen te probearjen en te oertsjûgjen om yn te wurkjen op jobs dy't de tsjinst echt min is.

Doe't se it Miljeu-Autorisaasjet Act fan ' e Fiskaljier 2006 trochrûnen, kongres de autoriteiten de tsjinsten ferhege om de maksimale aktive puntenbonus-kap te fergrutsjen fan $ 20.000 oant $ 40.000. Tink derom, dat Kongres hat de tsjinsten tastien om dit te dwaan - se makken it net. It maksimale bedrach fan opliedingsbonus wurdt ynsteld troch elk fan 'e tsjinsten (oant op de $ 40.000 maksimale maksimale tastien), basearre op har eigen yndividuele rekrutearjende needsaak.

De loftmacht en marineskorps biede de minste opliedingsbonussen. Yn 'e tiid fan dizze jierlikse revyzje nei dit artikel levere de Air Force aktive dûbele-bonisjebussen oan mar 6 AFSCs (banen), en de topbonus befêstige wie $ 12.000. De boppesteande Marine Corps befette bonus is op $ 6.000.

De marine besiket noch mear $ 20.000 foar bonus. De Coast Guard biedt oanwêzich in toplist bonus fan $ 15.000.

Fan 'e fiif aktive tsjinsten binne allinich it leger keazen om de maksimale aktive puntenbonus-kap te fergrutsjen te ferheegjen nei de $ 40.000 dy't wetlik autorisearre is.

Somtiden sille de tsjinsten in ekstra bonus oanbiede foar rekruten dy't akseptearje om te basearjen foar basisûnderwiis yn in bepaalde tiid-frame, of foar recruits dy't college credits hawwe (opmerking: it leger en marine docht it meast).

Yn 't algemien is de grutter de opslachbonus, de hurde tiid de tsjinst hat genôch kwalifisearre oanfregers te finen dy't de akte akseptearje.

Yn 'e measte gefallen is dat foar ien fan trije redenen:

De baak klinkt net sa nijsgjirrich, en de beropsadvizers hawwe in hurd tiid krigen om de saak te selektearjen.
De baan hat hege ynfierlike kwalifikaasjes ( ASVAB- skoare, kriminele skriftlike easken, medyske kwalifikaasjes, ect.), En beropsadvocates kinne net genôch oanfollers fine dy't betelle.
De baakstraining is ekstreem lestich en in soad minsken wite út.

De Air Force, Marine, Coast Guard en Marine Corps sil meastal de folsleine bonusbedrach (punt summa) betelje, nei oankomst by it earste befestigingsstasjon, nei basisfoarming en wurkskoalle (normaal binnen 60 dagen fan 'e oankomst by de earste plicht stasjon). It leger sil normaal de earste $ 10.000 betelje by it arranzjemint op it earste tsjinststasjon, mei de rest dy't yn jiertaljierrige termyn betelle wurdt yn 'e perioade fan' e ynlieding.

Yn 'e measte gefallen, as jo frjemd ôfwike, of jo fan' e baan opnij skriuwe, moatte jo in "unearned" diel fan ' e opliedingbonus weromjaan. As jo bygelyks in $ 12.000 enlistmingsbonus ynrjochte en krigen hawwe foar in 4-jierlikse oplieding, mar allinich yn dizze baan dien hawwe foar trije jier, moatte jo $ 4.000 weromjaan.

College Fund

Alle tsjinsten, útsein de Air Force biede in "college fund". Guon fan 'e tsjinsten biede "Kolleezjefûnsen", foar persoanen dy't it iens meitsje om yn hard-to-fill jobs te berikken. It bedrach fan jild yn 'e "college fund" wurdt taheakke oan it bedrach fan jild dat jo rjocht hawwe mei de Montgomery GI Bill. Jo kinne it kolleezjefûns net hawwe meidwaan oan it GI-baly.

Ien wurd fan warskôging: it bedrach fan "Kolleezjefûns" op jo ynliedingsakkoart befet normaal it bedrach dat jo befet ûnder de Montgomery GI Bill en it bedrach fan de ekstra fûnsen dy't troch de tsjinst levere wurde. Dus, as jo befredigingsrapport seit dat jo in totaal $ 40.000 "College Fund" hawwe, binne 37.224 $ (2006 tariven) fan 'e Montgomery GI Bill, dy't jo yn elk gefal hawwe, "college fund" of net. Dus, yn dit gefal, is it feitlike bedrach fan 'e "College Fonds" (dus "ekstra" edukaasje jild dy't de tsjinst hat) is mar $ 2.776.

Meartalich (mar net altyd), as jo it kolleezjefûns akseptearje, sil dit bedrach de eventuele monetêre opliedingbonus ôfnimme dy't jo rjocht hawwe kinne. De Navy en de Marine Corps biedt oant 50.000 $ (kombinearre kolleezjefûns en GI Bill) foar har kolleezjesfûnsprogramma's. It leger biedt oant 71.424 $. Eartiids hinget it krekte bedrach faak ôfhinklik fan de selektearre opdracht.

Krekt as by oare oanliedingskampen, as jo jo it kolleezjefûns tasein hawwe, moatte jo derfoar soargje dat it is op jo definitive aktive plakhâldersakkoart of in anneks nei it kontrakt opnommen.

Advanced Enlistment Rank

Alle tsjinstferliening biedt oanbod oanlizzende rang foar recruits mei in bepaalde tal kollega's, of foar dielname oan oare programma's, lykas Junior ROTC yn 'e hegeskoalle.

It leger biedt foarútgong op 'e ranglist oant E-4 foar kolleezje, en oant E-2 foar oare programma's (lykas JROTC). It leger biedt ek in promovearjende promoasje om werkeningen te meitsjen mei bepaalde sivile-ferrinnende baanstraining of feardichheden, fia it ACASP-argyf.
De loftmacht biedt opboude oanlieding rang oant E-3 foar kolleezje en partisipaasje yn oare programma's. De loftmacht is de iennichste tsjinst dy't in begeliedende promoasje biedt foar seisjierrige belestingen.
De Navy biedt oanstelde oanlieding rang oant E-3 foar kolleezje en partisipaasje yn oare programma's. De marine biedt ek promovende promoasje oant E-4 foar persoanen dy't yn beskate oanbefellingsprogramma 's (lykas it Nuclear Field) oanmeitsje.
It Marineskorps biedt opboude oanlieding rang oant E-2 foar kolleezje en partisipaasje yn oare programma's.
De kustwacht jout avansearre rang oant E-2 foar kolleezje en oant E-3 foar oare programma's.

Mei útsûndering fan 'e seisjierrige list fan' e loftkrêft fan 'e loftkrêft fan' e loftkrêft binne werkrûsen dy't mei ferfange rang komme, de betelling fan basearre beteljen foar dy ferfange rang fan 'e earste dei fan aktive plicht. Yn 'e measte fan' e foarsjennings krije rekruten net werklik de rang oant se ôfstudearje fan basisfoarming (yn basis, elkenien wurdt itselde behannele - dat is krekt leger as walfiskingen).

Foar seisjierrige loftlisten fan 'e loftkrêft befetsje se en basearje as E-1 (of E-2 as se kwalifisearre binne, lykas college credits) en wurde dêrnei befoardere op 3-wiken fan 3 wike nei basisskoalle-ôfstudearring, of doe't se de technyske skoalle ôfdielje (beropsûnderwiis), wêrtroch't it earst foarkomt. Datum fan Rank as in E-3 wurdt dan wer weromdate oan de datum fan basisskoalle ôfstudearring. Airmen krije net dit "werom-beteljen", mar de eardere datum fan 'e rang makket har yn oanmerking foar E-4 earder.

As mei oare opliedingsnotizen, ferplichte listingsrang moat opnommen wurde op jo opliedingsakkoart.

College Loan Repayment Program

Alle aktive tsjinsten, útsein it Marine Corps en Coast Guard, biede in kolleezjebewiingsprogramma (CLRP) oan . De legere reserves, marineferzjes, nasjonale garde fan 'e leger en Air National Guard jouwe ek in beheind kolleezje-kredytferslachprogramma oan. Yn in nutshell sil de tsjinst allegear, of in part fan in kolleezje lien, weromjaan foar jo ynlieding. Kredyt dy't kwalifisearje binne:

Auxiliary Loan Assistance foar studinten (ALAS)
Stafford Student Loan of Guaranteed Student Loan (GSL)
Elkenienfans foar Undergraduate Students (PLUS Loans)
Federaal fersekerde lieningsfans (FISL)
Perkins Loan of Nasjonaal Direkte Studinte Loan (NDSL)
Oanfoljende bedragen foar studinten (SLS)

Guarantee First Duty Assignment

It leger en de marine binne de iennichste aktive tsjinsten dy't in garandearre earste duty-oanbieding oanbiede kinne. Fanwege de ynvaazje fan Irak is it leger lykwols selektearret dit stimulearring. As jo bepaald wurde, kinne jo ûnder it argyfprogramma in skriftlike garânsje krije yn jo ynliedingsakkoart foar jo earste taakopsje nei basisfoarming en opliedingstraining (fansels, dêr moatte iepen plakken foar jo bepaalde taak op 'e basis moatte foardat de leger jout it oan jo). Dizze opsje is allinne beskikber foar bepaalde, hurd-oan-folle arbeiders. Dêrneist is de garânsje allinich goed foar 12 moannen. Dêrnei kin it leger jo oeral berikke.

It programma Navy is in 'soarte fan' garandearre earste duty station. Under it programma Navy kinne jo garandearje in earste opdracht yn in bepaalde geografyske gebiet. Mei oare wurden, wylst de marine net garandearret dat jo oan in bepaalde basis oanbean wurde kinne, kinne se bygelyks in opjefte oan 'e Westkust garandearje. Under it Navy-programma is lykwols in catch - it programma is net beskikber foar dyjingen dy't oanmelde mei in garantearre rating (wurk). It is allinne beskikber foar dyjingen dy't ûnder it programma GENDET opnimme. Under it ynstellingsprogramma fan GENDET kieze applicants in "algemien fjild", lykas "aviation", as in spesifike rating. Dêrnei folgje de basis-trening, se fertsjinje in jier of sa by in Navy Base, algemiene funksjes as in "ûntsprutsen seeman", foardat se harren beoardieling kieze (wurk) en gean nei job-school.

Taljochting: De Wacht en Reserves garandearje ek it tsjinstplaatsje omdat se werkenne om spesifike, iepen slots yn spesifike gaten en reservearre ienheden te pleatsen. As jo yn 'e nasjonaal garde of Reserves besykje, sille jo witte, krekt fan' e begjin, wêr't jo drilling unit leit (normaal binnen 100 kilometer of sa wêr't jo wenje).

Buddy Program

Alle tsjinsten biede in programma "Buddy Enlistment". Under it programma kinne twa of mear partikulieren (fan deselde seks) gearwurkje, en, op syn minst, garandearre wurde om tegearre mei-inoar trochgeande trening te gean. As de persoanen itselde wurk hawwe, kinne de tsjinsten ek garandearje dat se mei - inoar troch wurkje opliedingen trochgean. Yn guon gefallen (mei útsûndering fan 'e Luchtkrêft) kin de tsjinst sels garandearje dat de "buddies" wurde oan har earste plicht stjoerd.

Split Option

Guon fan 'e tsjinsten biede "split option training" foar leden fan harren Nasjonale Garde en Reserve. Under 'split option', komt de member op basis fan trening, en giet dan werom nei syn Guard / Reserve-ienheid, wêr't hy / hy drillen (ien wykein yn 'e moanne) oant in jier foar it oanbean fan job training. Dit programma is bedoeld foar sokken op skoalle, dy't har folsleine oplieding spuie wolle, sadat se net te folle kollega's binne, en foar dyjingen dy't net langer in tiidrek fan har boargerlike plannen wêze foar militêre trening. Yn 'e measte gefallen is "splitsing-opsje" net in goed idee, en jo moatte it foarkomme, as jo kinne:

Jo binne algemien "wurdich" oan jo ienheid oant jo in trening opliede. Jo kinne de "baak" net dwaan, dy't jo "oanbean" wiene, en it apparaat kin jo fergeze trening net begjinne.
As eat wat passe mei jo stasjontiiddei, kin it elk foar ivich foar de Wacht en Reserves nimme om in oare treningslot te krijen. Wannear't útfolling fan job-training slots binne, krije de aktive dûbele krêften foar it earst rinnen, en wat oerbleaun is oanbean oan de Wacht en Reserves.
As jo fuortendaliks nei basisoplieding jo beropsûnderwiis besjen, sille jo noch yn foarm wêze. It is maklik om fan 'e foarm ôf te fallen yn in jierlikse tiid, as jo mar ien wykein yn' e moanne begjinne. Under de opsje "split training" kinne jo lykwols weromlûke yn in treningsûntjouwing, rjochts op 'e side dy rjochte binne út basisfoarming, en jo binne ferwachte dat se har ophâlde.
"Split Option" leden ûndergean deselde oanstelling-opliedingsbeskermings lykas dy rjochtstreeks fan basisfoarming. Dat betsjut, foar de earste moanne of sa fan 'e baakskoalle is jo ôfbraak tiid strang regimentearre. Dat is sa maklik, as jo rjochtstreeks fan basisfoarming binne. It is net sa maklik, as jo ien jier yn 'e relaasje relillearre omjouwing fan wykeinen binnen.