Hjir binne inkelde dingen om te rekkenjen oer drinken fan alkohol by wurksumheden
Wyls in protte wurkjouwers sgeare besluten meitsje oer de-oanlizzende alkohol by bedriuwsfeesten út 'e soarch foar amtnersfeiligens en oare potensjele juridyske problemen, is alkohol faak in opsje.
Bedriuwen moatte wize besluten meitsje oer de alkohol te drinken by in wurkferiening - en as it drinken - hoefolle.
Beslute hoefolle ynturbine foardat jo event binne
Meitsje jo beslút oer wat te drinken en hoefolle te drinken foardat jo oan 'e keuzes tsjin it evenemint sitte. Set jo limyt foar it barren. Dit sil jo helpe tsjin de ferlieding om jo geast te feroarjen as jo aktyf by de partij binne. It is hiel maklik om te kommen yn 'e algemiene fergryp en opbou en drinken (en iten foar dy saak) mear as jo eigentlik bedoeld hawwe.
Meitsje dranken foar te dwaan
Nim yn 'e stimming foar in evenemint troch te drinken nei wurk op in tâter of begjin mei in drank thús. Dizze praktiken sille jo fokus op in feilich, genietlik wurkplak evenemint mei meiwurker ûnderskiede. In soad meiwurkers folgje it regel fan twa glêzen wyn of twa biers oer in jûn, en dit betsjut meastentiids foar amtners feiligens en nauwe.
Jo moatte beslute wat jo foar jo wurkje.
Hoe't it drinken by wurksumdere eveneminten wurdt besjoen troch HR-professionals
Yn in enkête dy't troch it Genoatskip foar Human Resources Management (SHRM) fêststeld wie, wurde 501 personenfermers frege hoe't it drinken yn har organisaasje besjoen wurdt oer in ferskaat oan arbeidske aktiviteiten.
HR-profesjoneler rapporteare dat se fûnen fûn binne akseptabel:
- 70 persint: op in fakânsjepartij
- 40 prosint: by in miel mei in kliïnder of klant
- 32 prosint: by in pensjonearring
- 28 prosint: by de fiering fan in bedriuwsfeest
- 22 prosint: by in miel mei in ko-wurker
- 4 prosint: by in mealje by in ynspraak fan in baan
- 14 prosint: sei dat alkohol drinkt by in wurkferbân is nea akseptabel.
Elke wurknimmer moat har eigen organisaasjekultuer witte en hoe akseptabel gedrach is definiearre om it beslút te meitsjen oer of drinke alkohol by bedriuwsfeesten.
De Alkoholbeslút
Nim dizze faktoaren yn behanneling as jo jo beslút oer drinken meitsje op in bedriuwich barren of aktiviteiten. Jo meie itselde en jo kultuer fan 'e organisaasje, dat binne de wichtige faktoaren foar jo te rekkenjen.
- Nim dyn earste tekoart út jo bedriuwskultuer en it gedrach fan jo meiwurker. Do sille súksesfolle meiwurkers, bestjoerders en bestjoerders alkohol drinke op bedriuwsfeesten ? As it sa is, hat in pear dranken goed. By ien software-ûntwikkelbedriuw wurdt de wyksjoneel lokkige oere op freedtemint bewolkt 2Beer freed neamd om in wichtige berjocht te stjoeren dy't tefolle te drinken is net akseptabel mei meiwurker en ûnder it ride.
- Nim jo twadde tekoart út jo kennis fan josels en it effekt fan alkohol op jo hannelingen. Is ien drinkt makket jo giggly? Hokker twa dranken meitsje jo jo wurden ferwiderje of jo wachtsjen en leger te ferminderje? Hokker alkohol makket jo siik of gefoel as wannear't jo in stomme bom? As dat sa is, kinne jo miskien net alkohol drinke by bedriuwsfeestjes. Dit is in perfoarst rationalse beslút en jo moatte allegear oanbiede troch meiwurker om mar ien te hawwen.
- As jo ûngemaklik binne by it evenemint besykje, kinne jo gjin inkele reden brûke om alkohol te ferminderjen. Dit is in opset foar in ramp, benammen as jo net brûkt wurde om alkohol te drinken. It is krekt sa maklik om wetter of in sêfte drank yn jo glês oan de partij te dragen, en gjinien sil it ferskil kenne, behalven as jo se fertelle - net dat it it bedriuw is mar jo eigen. Dizze fraach komt regelmjittich fan lêzers, troch de manier. Mensen wite of as meiwurkers negatyf binne oer meiwurkers dy't gjin alkohol hawwe op bedriuwsfeesten. It antwurd hinget fan in protte op jo bedriuwskultuer .
- As yndividje, beskôgje de effekten fan tefolle te drinkjen op jo relaasjes mei jo meiwurkers, jo profesjonele reputaasje, jo direkteur fan jo direkteur, it buro klompmûne, en jo eigen sicht op josels. Jo wolle net de persoan wêze dy't elkenien giet oer de dei nei de partij. En, witte dat jo meiwurker in protte oantinkens hawwe. Jo sille hearre oer elke gaffes dy't jo wer en wer meitsje - en foar jierren.
Set jo limyt yn en stean oan 'e limyt dy't jo ynstelle. Rakt net jo profesjonele reputaasje foar in tredde of fjirde drank by in bedriuwsfeest. It is net wakker de mooglikheid dat jo foar jo aksjes weromkomme as jo tefolle op it bedriuwsgroep dron drinke. Jo wolle weromkomme as in stjerlike profesjonele dy't altyd passend is en befoarderet. Fertrou dat dit it bêste is.