Wierskynlik net, mar der binne goede redenen wêrom't jo in hânboek ha wolle
Dêrtroch binne meiwurker hânboeken yn 'e bêste belangen fan sawol it bedriuw en de meiwurkers.
Se biede in set fan rjochtlinen foar hoe't de dingen yn jo bedriuw behannele wurde. Dit soarget dat jo konsekwint oanfollje, kontrolearje en mjitten en resultaten mjitte.
Hânlieders fan 'e meiwurkers helpe jo konsekwint rol fan tapassing
Gearwurking hantwurden beskermje jo fan sokke saken as favoritisme en diskriminaasje belestingen. Meiwurkers fiele dat se lykwols behannele wurde as de proseduere yn it hânboek skreaun is, en de proseduere folge en frij genôch oan alle meiwurkers.
Managers wurde net twongen om bepaalde problemen te bepalen, lykas tiid ôf, eligibiliteit foar koarte termyn beheilichheidsfersekering, en oft in meiwurker oanhâldt oan 'e bedriuwsnûmskoade op in saak troch saakbasis. Yn steat hawwe se in dúdlike set fan rjochtlinen dy't de behearder en meiwurkers te dielen.
Meiwurkers witte wat der barre sil en hoe't de lading ûndersocht wurdt as wat ûntslach is as soarchlik beleging . Gearwurkings en persoanlike persoanen binne op deselde side lykas hoe't juridyske mandaten as FMLA yn 'e bedriuw behannele wurde.
De wurkjouwers brûke it belied yn in meiwurkerhanneboat om har te beskermjen tsjin klachten, lykas belegminten, ferkearde ferplichtingsferplichtingen en diskriminaasjefermogen. Hânkunde hanthavenje befetsje yn 't algemien in koade fan gedrach foar meiwurkers dy't ferwachtings foar passende gedrach yn' e arbeidersplak sette.
Progressive disipline en prosedueres foar it meitsjen fan in klacht binne ek yn de measte wurknimmers. Op lokaasjes wêr't wurkgelegenheid oanwêzich is, is de wurkwize yn 'e meiwurkers yn' e meiwurker hânboek. Sûnt de meiwurkers tekenje op meiwurker hânboek, hat de wurkjouwer in record dat de meiwurker de ynhâld fan it hânboek lêde en begrypt, dat hy of sy moat de regels witte.
Gearwurkingshânboeken jouwe it ferhaal fan jo organisaasje
Gearwurking hânboeken hawwe ek positive komponinten. Employeen kinne it ferhaal fan jo bedriuw, har skiednis, har kultuer en de rjochten en ferantwurdlikheden fan meiwurkers leare. Benefits , kompensaasje en oare aspekten fan in meiwurkersfreonlik wurkplak wurde dield.
Positive komponinten fan 'e wurkgelegenheid by jo bedriuw binne ek markeard, lykas bedriuwteams , PTO belied, en fleksibel wurkplan rjochtlinen.
Op dizze dei en leeftyd binne hânboeken en kondysjen fan jo bêste freonen. Se binne essensjele komponinten fan in goed behears, bestellend, fair, meiwurkersfreonlik wurkplak. Hjir is myn wurk-yn-progress, myn oanrikkende tabel fan ynhâld foar in meiwurker hânboek.
Meitsjen fan wurknimmers binne oerrûn mei ûnfeilige policys
As einpunt, wylst jo persoanlike hânboek besjogge, leauwe ik ek dat wurkjouwers sa folle belied soargje moatte as nedich om in effektyf, harmonysk wurkplak te behâlden.
Net alles hat in belied nedich, benammen as it belied kreëarre is om it gedrach fan gewoan in pear minsken te feroarjen.
Dochs is dit in mienskiplike en dysfunksjonele reaksje dat in protte HR-ôfdielingen har ferantwurdlikens fan wurknimmer hawwe as jo bepale oft in belied nedich is. Tûzenen ûnbedoelde belied wurde elk jier makke.
As allinich in oantal meiwurkers problemen hawwe mei oanwêzigens, bygelyks in oanbestegingsbelied dat elke meiwurker gebrûk makket, is in tiidstok net wittenskiplik. It ferletet unnadlik in ûngemaklike, deistige opjefte oan meiwurkers en telegrafen in fermelding fan fertrouwen fan 'e wurkjouwer. Deal mei de skuldners as yndividuen. Doet it hiele team net foar unbeheinde kisten.
Mear oer Employee Handbooks
Disclaimer:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.