Jo Employee Handbook jout Guido foar meiwurkers
De Standards of Conduct beskriuwe de ferwachte aksje en gedrach fan meiwurkers by it bedriuw fan bedriuwsgroep.
Dit (jo bedriuwnamme) Employee Handbook is gjin kontrakt fan wurkgelegenheid noch is it bedoeld om contractuele ferplichtingen foar it bedriuw fan elke soart te meitsjen.
It belied en prosedueres dy't yn dit hantlieding skreaun wurde sil tapast wurde op it bedoeling fan (jo bedriuwenamme). (Jo bedriuwenamme) behâldt it rjocht om te foarkommen fan 'e belied, prosedueres, foardielen en wurksituaasjes dy't yn dit hantlieding beskreaun binne.
Fierder behâldt it bedriuw it rjocht om te foarkommen of feroarjen fan it belied, prosedueres, foardielen en wurksituaasjes dy't yn dit hânboek beskreaun binne op elts momint, foar elke reden en sûnder foarôfgeande oankundiging.
It bedriuw sil alle ynspanningen meitsje om meiwurkers te notifikearjen as in offisjele feroaring yn belied of proseduere makke is, mar meiwurker binne ferantwurdelik foar har eigen wittenskiplike kennis oer bedriuwen fan belied, prosedueres, foardielen en wurkwizen.
Gjin foarsjenning yn dit personielhânboek en ferwachte standerts fan kondysje kinne ôfwykt wurde sûnder skriftlike tastimming fan 'e presidint fan' e Company of fan 'e útrikking.
Soks in waaieferliening, as fergiftige, jildt allinich foar de meiwurker foar wa't de waiver ferwidere waard op 'e tiid fan' e waiver.
(Jo bedriuwenamme) stribbet nei in personielfreonlike omjouwing wêryn goal-orientearre persoanen grient wurde as se hieltyd mear fûlende útdagings realisearje. Jo bedriuw oanbelanget om kunde te tsjinjen en kwalitatyf produkten te befoarderjen by konkurrearjende prizen is ûnwervend.
Dizze belied, prosedueres en arbeidsomstannichheden jouwe in wurkomjouwing wêryn't beide belangen belangen en meiwurkers ynteressearre wurde.
(Jo bedriuwenamme) fertsjinwurdiget de talinten en kapasiteiten fan ús meiwurkers en besiket in iepen, koöperative en dynamyske omjouwing te befoarderjen wêrby't meiwurkers en it bedriuw likegoed bloeie kinne. It bedriuw biedt in iepen doarpsbelied wêrby't meiwurkers stimulearre wurde om problemen te nimmen oan it folgjende nivo fan behear as se gjin situaasje mei har direkte supervisor beheare kinne.
(Jo bedriuwenamme) is in wurkgelegenheid dy't gelikense kâns is . Religy, leeftyd, geslacht, nasjonaal komôf, seksuele oriïntaasje, ras, of kleur hat gjin ynfloed op hanting, promoasje , ûntwikkeling kânsen, beteljen of foardielen. (Jo bedriuwenamme) soarget foar juste behanneling fan meiwurkers basearre op merit. It bedriuw fermearet mei alle oanwêzige federale, steat- en lokale arbeidswetten .
Wurkgelegenheid op (jo bedriuwenamme) is op in "at will" basis , dat betsjut dat jo, de meiwurker of (jo bedriuwsnamme) elk momint, foar elke reden, mei of sûnder oarsaak de tsjinstferliening beëinigje.
Allinne in skriftlike oerienkomst, dy't tekoart is troch de foarsitter fan (jo bedriuwsnamme), kin "de wil" de natuer fan 'e wurkgelegenheid fan elke yndividu feroarje.
Besykje it belied, prosedueres, arbeidsbetingsten en foardielen dy't yn dit hânboek beskreaun binne. Jo wurde frege om te befestigjen dat jo lêze, begripe, akseptearje om te bliuwen, en bekritisearje jo ûntfangst fan dit personielhânboek en Employee Standards of Conduct.
Groetnis,
Bedriuw presidint
Disclaimer:
Dit echte belied is allinich foar guod foarsjoen. De oanwêzige ynformaasje, oft belied, prosedueres, problemen, foarbylden of rjochtlinen, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. Wylst ik alle ynspanningen meitsje om genôch, juridyske en folsleine ynformaasje te leverjen en te keppeljen, kin ik net garandearje dat it goed is foar myn wrâldwiidspilers. Soargje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal, of ynternasjonale reageare middels, om jo feiligens yn te rjochtsjen en besluten goed te meitsjen.
Dit belied is allinich foar begelieding.