Brûk dizze Sample Specification Sample om de HR-direkteur te bepalen
De taak specification is in koart ferzje fan 'e taakbeskriuwing en sil jo helpe it fokusje fan jo ynterviedteam te narrjen as jo in meiwurker foar de rol ynstelle.
It is ek nuttich foar wurkburo's, omdat it jo helpt nul yn op de echt krityske komponinten fan 'e baak.
Letter as in meiwurker in nije taak begjint, is it in maklik dokumint foar de behearder om te dielen en te brûken as in ark om tema's en doelstellingen te meitsjen en prioriteiten mei de meiwurker te stellen. It taaksprogramma-dokumint is gewoan meer mear oanwêzich en brûkber as in folsleine lokaasjebeskriuwing.
Jo wolle ek dizze taak spesifikaasje brûke op jo webside fan webside dêr't ynteressant prospective meiwurkers kinne kinne troch jo kaai nedich fan de persoan dy't de rol nimt. Hjirmei kinne se bepale hokker oft se de passende kwalifikaasjes hawwe foar de baak, foardat de tiid útfiert dat in wurkapplikaasje útfollet en in resumint en akkount letter oanpasse.
Dit is in heilligens dy't jo kinne ferwize nei kandidaatstellingen dy't meastal in oere útbringe om in resumint te stjoeren en in oanpaste lidbrief.
(Jo sille alle net-kwalifisearre oanfregers net ôfmeitsje troch de spesifikaasje fan jo taak op jo webside te pleatsen, mar jo kinne miskien wolris foarkomme.)
De neikommende easken ( funksje-spesifikaasjes ) waarden bepaald troch wurksynstallaasje en ûntliend oan 'e taakbeskriuwing as krúsjale foar sukses yn' e humoristyske rol fan rol.
De súksesfolle kandidaat foar 'e direkteur fan' e ressers fan 'e humor hawwe dizze kwalifikaasjes.
Underfining - Human Resources Director
- 7-10 jier fan stadiger mear ferantwurdlike posysjes yn minsklike middels, foarkar yn in ferlykbere sektor yn twa ûnderskate bedriuwen.
- Underfining fan tafersjoch en behear fan in profesjoneel personiel.
- Ferwêze as in fertroude boarne as lid fan in senior nivo-direkteur.
- Underfining op meardere lokaasjes en globaal is in plus foar de HR-direkteur kandidaten.
Underwiis - Human Resources Director
- Bachelor's yn Human Resources , bedriuw, of in relatearre fjild nedich.
- Maatskippij yn bedriuw of Human Resources Management of in ferlykber fjild foarkommen foarkommen.
- JD in plus.
- SPHR-oantsjutting sil konsultaasje krije, mar is net nedich.
Ferplicht Skills, Knowledge and Characteristics - Human Resources Director
Dit binne de wichtichste kwalifikaasjes fan it yndividu selektearre as de direkteur fan 'e humor.
- Sterk effektiver kommunikator yn skrift, bedriuw presintaasjes en yn interpersonale kommunikaasje .
- Heech ûntwikkele, demonstrape teamwurkfeardigens .
- Demografy in hege mjitte fan fertroulikens yn ynterpersoanlik ynteraksje.
- Fertsjintwurdiget in unusual geweld fan 'e geweldige sin yn it wurk mei meiwurkers en it bestjoerteam.
- Belibjen rjochting de ynspanningen fan in team fan ferskaat oan human resources resources professionals.
- Demonstrearre kapasiteit om de produktiviteit te fergrutsjen en kontinint te ferbetterjen fan metoaden, oanwêzigen en ôfdielingse bydrage, wylst de kosten-sensitive bliuwt.
- Demonstrearre ynset foar evidzje-basearre, messbare HR-produkten, tsjinsten en aktiviteiten.
- Meitsje in ynset foar oanhâldend learen.
- Ekspert yn wurkgelegenheidskrêft om it bedriuw feilich te hâlden fan rjochtsaken en hat in bewuste feardichheid om goed te wurkjen yn oerlis mei in arbeidsrjocht-advokaat.
- Sterke ynset foar en belang fan meiwurkersbefolking en kommunikaasje.
- Demonstrearre kapasiteit om it grutte plaatsje te sjen en nuttich en strategysk advys en ynput te befoarderjen oer it bedriuw en op it senior direkteur.
- Fermogen om te leiden yn in miljeu fan konstante feroaring.
- Ferwêzentlikjen wurkje yn in fleksibel, meiwurker wurkwize omjouwing. Strukturearre of grut bedriuw ûnderfinings sil hjir net wurkje.
- Bekendheid en feardigens mei helpmiddels fan 'e hannel yn humor, lykas HRIS, Microsoft Office suite fan produkten, triembehear en foardielen administraasje.
- Belibjen yn organisaasjeûntwikkeling en feroaring beheining.
High-Level-Oersjoch fan wurkwizigings - Human Resources Director
De selektearre human resources director moat yn elk fan dizze gebieten effektiv effektyf dwaan kinne:
- Guizen en beheart de algemiene foarsjenning fan tsjinsten foar Human Resources , belied, en programma's foar it hiele bedriuw.
- Untwikkeling fan in bedriuwsplan mei gemoasbere doelen en in budzjet.
- Staffing fan de ôfdieling HR om effektiv tsjinje de behoeften fan 'e organisaasje.
- Yn totaal talint management strategy en ymplemintaasje ynklusyf personielplannen, werstellen, petearen, ynstellen, training en ûntwikkeling; foaroplieding planning , behearûntwikkeling en ferbettering; en folgjende plenning .
- Organisaasjeûntwikkeling, feroaring ynisjativen fan feroarings , en bedriuw-breed kultuer en miljeu by it wurk foar meiwurkers.
- Opliede wurkgelegenheid behertigjen en behertiging oan regulatory concern.
- Demonstrearre taalfeardigens yn beliedsûntwikkeling, dokumintaasje , training en ymplemintaasje.
- Oplikingsbeskerming fan wurknimmers, wolwêzen, wolfeart en sûnens.
- Ferantwurdlik foar kommunikaasje-kommunikaasje en kommunikaasje, en fertsjinwurdigjend oanbod yn kombinaasje mei de community relations-team.
- Bestjoer fan eksterne bestjoerlike ynstellings, buro-ynstellings, werjouwings, en tydlike personiel-ynstânsjes.
- Analyse fan 'e effektiviteit fan alle minsklike middels befoarderet sawol finansjeel as yn' e mande mei oft se de bedriuwsfierders en resultaten fêststeld hawwe.
Fiel jo frij om dielen fan dizze HR-direkteur-spesifikaasje yn jo eigen organisaasje te brûken. It is in probleem en jo moatte alle spesjale spesifikaasjes fan HR-direkteuren of wurkbeskriuwings oanpasse oan 'e ferlet fan jo eigen organisaasje. Se moatte jo prioriteiten as in bedriuw en jo kultuer en miljeu oanpasse foar meiwurkers.