Wannear kin in meiwurker of in klant in neglige hynderklage meitsje?
As in beslút beslút troch in wurkjouwer in resultaat fan in meiwurker dy't in klant, meiwurker of in persoan dy't skeakelt mei de meiwurker yn 'e mande mei har wurk yn' e wurknimmer is skea of skealik is, kin de wurkjouwer mei neglige hantlieding belêste wurde.
In negatyf hanthavening is makke as de filer leaut dat de wurkjouwer witte moat oer de eftergrûn fan 'e meiwurkers fan geweldlik gedrach. Yn dy behertiging besiket de filer te bewiisjen dat it skealike gedrach ferwachte waard op basis fan ferline gedrach, dy't demonstrearre dat de meiwurker gefaarlik, ûntrouberich wie, in seksueel rôfdier of in dief, om in pear mooglike oanfragen te neamen.
Wannear binne wurkjouwers kwetsber foar in neglige hynder?
De wurkgelder binne de measte kwetsber foar neglige hantlieding as se net de folgjende dwaan te dwaan.
- Doch in kriminele eftergrûn kontrolearje op potinsjele meiwurkers, ("De 25 april 2012, hanthaveningssynstelling dy't útsteld is troch de EEOC, nimt de posysje dat in wurkjouwer fan gebrûk fan in persoan fan arrest- of oertsjûgingen yn ' nei L. Diane Tindall, Advokaten-oan-wet. Utwreiding moatte in string folge fan belied dy't ûndersiket kriminele opsjes op in case-by-case basis en in antwurd te besjen.)
- Besykje wurkgelegenheid en persoanlike referinsjes .
- Kontrolearje histoarje skiednis en besykje te praten mei eardere supervisors.
- Kwaliteitgraden '
- Fertrouwen fan drugs yn benammen yndustry, wêrûnder potensjaande gefaarlike fabryksbedriuwen.
- Requiem fysiële yn guon beroppen wêrby't sokke wurken as kamera ride of elke baan, dy't in soad fanwege fysike aktiviteit hat.
- Kredytkontrassen meitsje foar inkele banen foaral dejingen dy't jild yngeane.
- Kontrolearje de rydbewiis en skiednis foar guon beroppen lykas loftsriden en elke baan dy't it gebrûk fan bedriuwen fan auto's of masines nedich hat.
- Befestigje dat oare oanfragen fan 'e oanfreger, wêrom't hy in foarôfgeande wurkjouwer liede, wêrom't hy in twajierrige wurkgelieding hie , wêrom't er twa fjouwer bedriuwen wurke yn twa jier, en sa, binne wier.
Wêr binne de neglige halsferliening foarfalle?
In neglige hanthavening is faak gewoan yn guon yndustry, lykas caregiving foar ôfhinklike bern of folwoeksenen, en yn 'e spesifike yndustry' s: "real estate agents (dy't tasten of passe-lock-kombinaasjes kenne), ferieningspersoanen, condominiumpersoan, ferfierspersoanen, tsjinstferliening en ûnderhâld persoanen, ferpleechkundige en fertsjinwurdige hûswurkers, hûzen sûnenssoarch en helpmiddels. "
Wat makket in wurkjouwer potinsjeel levere?
In tanimmend oantal steaten en wrâldwide jurisdiksjes hawwe wetten oangeande wat in wurkjouwer makket in potinsjeel as negatyf foar hanthavenjen yn 'e rjochtsdoel.
- De persoan dy't in oare persoan ferwjirtet of skea moat wurde moat wurde troch it bedriuw.
- De meiwurker wie skuldich om skea te dwaan om skea te dwaan, of ferwûnen de klachtende partij.
- De wurkjouwer hie de kennis of moat kennis hawwe oer de oanstriid fan 'e meiwurker om skea te dwaan.
- De wurkjouwer wie net negatyf foar it oanbieden fan 'e meiwurker troch gjin oefening fan passende aktiviteiten te kontrolearjen dy't de oanfraach fan' e meiwurker foar it skealjen fan meiwurkers of kliïnten ûntwikkele hawwe.
Examples of Potential Negligent Hynder Claims
Folgje binne foarbylden fan 'e skeppingssoarten dy't befûn binne en wûnen tsjin wurkjouwers.
- In meiwurker ferkrêft in meiwurker. Op 'e resinsje wurdt ûntdutsen dat de meiwurker in registreare seksbeurder is dy't de finzeniske tiid foar seksuele oanfaller dien hat. De wurkjouwer is levere, om't dizze ynformaasje ûntdutsen wie mei effektive efterkontrôle.
- In meiwurker ferwachtet syn baas de frou te stjoeren nei it sikehûs mei swiere ferwûnings. As resultearre wurdt, wurdt de wurkjouwer net fûn om wurkfers referenzen en foarôfgeande wurkjouwers hifke te wêzen wêr't, sels oerfloedich, de wurkjouwer soene dat de twa foarrige wurkjouwers ûntdekte dat him net werhelle. In kriminele eftergrûnkontrôle soe mislediging krigen hawwe.
- In tydlik ferantwurding, dat ferklearre om in grouwe eftergrûn te kontrolearjen, in meiwurker as kontrôler yn in finansjele kantoar pleatst. In pear moanne letter ûntduts it bedriuw dat de tempte-wurknimmer tûzenen dollar ferwurke. (It tydskrêft waard oansletten hâlden.)
- By in fabrikant bedriuw begûn de wurkjouwer it produksjild te mjitten en waard skokt op it bedrach fan dat produkt dat ferdwûn is foardat de klant berikt waard. As earste stap sette er kameras yn. Dit wie diels suksesfol by it stopjen fan 'e deadewind, hoewol, bygelyks wolwilligende donaasjetafel , dat út' e rigel fan 'e kamera's wie, waard ôfskaft fan in deskferwacht.
Lange ferhaal, mar nei in protte ûndersyk waarden de mearderheid fan 'e djipten weromstjoerd nei ien meiwurker. Hy hie tiid west yn 'e finzenis foar brânstof en in part fan syn sin wie om $ 100.000 yn' e restitúsje te jaan oan it brânoffertoer. Om't de wurkjouwer gjin efterkontrjochte dien hat, in partner dy't it produkt ûntfong krige foar skea oan har reputaasje en de mooglikheid om ferplichtingsbetingsten te hâlden.
Wylst de wurkjouwers ferantwurde eftergrûn hifkje moatte, moatte se ek fair en sûnderdiskriminaasje kontrolearje. Eftergrûn fan kontrassen fan minsken dy't kandidaten binne foar deselde wurk moatte itselde wêze. In dúdlike ferbining moat bestean tusken de eftergrûnskontrôlets en de easken fan 'e baak of fan basisburo.
Om te ûntwikkeljen fan 'e oandielen en oanbodstiden, potensjele ferlies fan produktiviteit en reputaasje, en finansjele skea dy't troch de rjochtbanken oansteld wurde, moatte wurkjouwers thúskaam in eftergrûn kontrôle dwaan. Jo moatte witte wa't jo oanbiede, dat se jo meiwurkers of kliïnten op ien of oare wize skeine.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.