Kandidatebestân kontrolearje oer ferwachting Resumint en taak applikaasje Fraude
Fraude is rampant. Jobsykjen binne fertsjinwurdige. De wurkgelder wurde dupearre. Wêrom net sykje dy minder as stellare feiten oer jo favorite kandidaat foardat jo him besocht hawwe, leafde, trainje en him yn jo bedriuw yntegrearje, allinich om letter te finen dat syn credentialen fraudulend binne?
Jo resinsje fan wurkgelegenheidsmateriaal as resumint , dekkenbrieven en wurkapplikaasjes moatte der fan útstelle dat in persintaazje fan jo oanfregers oer harren ynskrift en beropsûnderfining liget. De eksperts sjogge dat 20% nei mear as 50% fan 'e oanfreegjen oanfurdigje om harren foldwaan te beskuljen.
Steven D. Levitt, de co-auteur fan Freakonomics , en in ekonomyske heechlearaar oan 'e Universiteit fan Chicago, ûndersiikt ûndersiik dat der mear as 50% fan' e baanfragminten op har resumint lizze. Brievenbrieven binne notarisearre foar fersiering en oerdrage.
Mei de ekonomyske omstannichheden dy't no besteane en hege tariven fan wurkleazens, is wurkgelegenheid fan fraude stiigend. Employers moatte wurkplakantprogramma's skermen lêze, ferheegjen, en fergrutsjen fan ûnderfining, edukaasje en credentials. Fake graden binne op 'e hichte; Sels ferdielingen fan wurkgelegenheid binne de hjoeddeiske baanmerk te foarkommen.
Dêrneist melde HR-kantoaren in tanimming fan tapassing foar de measte banen. Dit betsjut dat HR-kantoaren troch mear ûnkwalifisearre oanfreegjen oanfreegje en tiid en enerzjy ynvestearje om de justigens fan eftergrûnen oan te jaan oan applikaasjesmaterialen.
Neist it ynstelljen fan credentials, ûntweapende minsken sille elke wurk oanbean wurde, ek as it net de bêste fit is foar har of har ferlet.
Dit omfetsje te nimmen fan saak as dieltiidwurk , nachtferslaggen, en neame fan net-winske ferantwurdlikheden. Fansels sil har wurksyksyk trochgean op 'e sly.
Neffens Challenger, Gray & Christmas, Inc. yn har @Work blog:
"Statistiken oer werhellingen fan fraud binne slim te krijen omdat allinich in fraksje fan resumens altiten kontrolearre binne foar ûnderskiedingen. De bêste bewiis fan 'e fermelding fan' e fraude kin komme fan 'e bedriuwen dy't wurkgelegenheid foar screening tsjinsten leverje.
"Yn har ynstelling fan 2009, saaklik bedriuw ADP bericht, dat 46 prosint fan wurkgelegenheid, edukaasje en / of ynskreaune referinsjekrêften yn 2008 ferdwûnen ûnderskiede tusken wat de oanfregers levere en wat de boarne rapporteart. Dat wie oant 41 prosint yn 2006.
"Mear as 22 persint fan 'e tech-sektor fertsjinnet yn 2007 troch New York basearre risiko-konsultaasjebestân Kroll befettet misrepresjes fan akademyske credentials, neffens in bedriuwsprekker dy't ynterviewd is troch tech-industrie-publikaasje IEEE Spectrum. It bedriuw bepaalt dat mear as de helte fan' De tech-yndustry resultearret dat hifke hat ferskillen yn relaasje mei de skiednis histoarje.
"IEEE Spektrum joech ek in ûndersyk nei fûnemintele resumens troch exekutive sykste firma CTPartners, dy't fûnen dat 64 prosint fan 'e kandidaten oerwinningen oerwinne, wylst 71 persint miskrepresentearje fan it oantal jierren dat se in posysje hâlde."
(Foar oanfoljende ideeën oer plakken dy't kandidaten regelmjittich lizze of oerdreaun binne, besykje it hiele artikel te sjen.)
Tips foar suksesfolle kandidatelist efterpraten
Dizze binne alarmrende statistiken, om't se komme út boarnen dy't de statistyk oeral kontrolearje en bewarje oer elk gebiet fan potinsjeel fraud op oanfraachmaterialen. Wêr docht dat dat de gemiddelde wurkjouwer yn syn of har kandidat eftergrûn kontrôle ?
It is swier om tiid yn 'e antwurker fan' e resinsje te besparjen yn dizze taak om sykjen te sykjen, mar dizze suggestjes kinne jo it fertriet fan in frauduleare meiwurker besparje. De tiid dy't jo op 'e ein fan' e ein set jouwe jo de tiid en enerzjy dy't jo letter sprekke oan unqualifizearre meiwurkers. Dizze ideeën helpe.
- Oersjoch bliuwt resultearje, tekenje brieven en wurkgelegenheidsprogramma's mei in skeptyske each. Jo kinne har net langer nimme op nulwurd - as jo ea kinne. Opfallende akademyske credentials binne ek op 'e hichte.
- Freegje spesifike fragen oer útstellingen dy't makke wurde op 'e werhelling by it tillevyzje en yn' e folgjende yntervie. Stel fragen as: Hoe wie de kandidaat de oanwêzige resultaten te berikken? Hoe wie de kandidaat mjittich te bepalen dat hy of sy de definieare ferbettering hat?
Hokker rol spielde de kandidaat op it team dat de marketingstrategy útkaam? Offisjele titel? Unoffisjele bydrage? Sertifisearjende fraachpetearen moatte ferskillen tusken fjochte feiten en realiteit sjen litte.
Neffens Cari Tuna yn "Hoe't it fêststellen fan fraude" yn 'e Wall Street Journal , "As managers freegje fan kandidaten oer oanfragen op har résumés, moatte se sykje nei fertrouwen gedrach. Reade flaggen binne ûnderbrekkende, faze antwurden op spesifike fragen. Oare kearen wurkje sekerers te sizzen nei wa't se rapporteare, of wa't har rapportearre, sizzende 'fertrouwens'. " - Eftergrûn kontrôle is kritysk wurden. Kontrolearje alle feiten ynklusyf ôfdielingen, datums fan graden, graad majors, wurkhistorie, genoatigens fan wurkgelegenheid, direkte supervisorsnammen, job titels, beropsfunksjes, salarisskiednis , en wêrom de kandidaat elke funksje liedt. As alles wat misledigje wol, freegje de kandidaat foar details en befetsje de ferhalen de kandidaat fertelt jo. Freegje de kandidaat foar ferifikaasje.
- Kontrolearje de histoarje fan 'e kandidaten online mei help fan sykmasines lykas Google om te sjen oft de skiednis fan' e oanfrager online, op hokker wize, fan 'e "feiten" de oanfieder yn alle applikaasjesmaterialen fersoarget. As jo ferskillen fine, djipperje, of freegje de oanfreger foar in ferklearring.
- Sjoch yn 'e kredythistoarje foar de kandidatuer foar elke posysje dy't jildt, jild, kompensaasje en elke type finansjeel ynformaasje. Ja, ik ha in hieltyd tal notysjes krigen fan HR-persoanen dy't gjin minsken krije wolle dy't in minne kredytnames hawwe, perioade. Se fertsjinje de ferheging fan personielwurk dy't relatearre is op sokke problemen as liening , en mear, dat earmige kredyt yn 'e takomst feroarsaket.
- Rjochts referinsjes neist dyjingen dy't de kandidaat jout. Referinsjes dy't er biedt, binne oer it generaal posityf en prate goed oer de kandidaat. It is ûngewoan om in referinsje te finen dy't seit, "Nee, dat klinkt net as in baak dy't hy goed dwaan sil", as antwurd op myn query (wat barde).
Rilje alle resinte wethâlders en resultearje fragen oer de ferantwurdlikheden fan it kandidaat. Stel in breed net nei minsken dy't jo witte wa't de kandidaat yn har bedriuw en ûnder jo kontakten kenne kin. Neist it brûken fan e-postlist kinne jo kontakt opnimme mei kollega's foar wiskunde, brûk dan om jo eftergrûn fan jo kandidaat te kontrolearjen. - Doch deselde kontrôle op elke kandidaat dy't jo hat troch in tredde partij, lykas in tydlike bedriuweterrein, of in recruiter . Sels as jo in oerienkomst hawwe mei it bedriuw oer wat se kontrolearje, erkennen dat nimmen himsels soarels soarget as jo dogge om kwalifisearre, superior personele minsken yn jo festiging te bringen.
Ik haw gefallen fûn fan frauduleus ûnderwiis, arbeidsûnderfining, en ferskate serieus kriminalistyske histoares dy't geweld, oandwaan en bewapene raak, as ik dûbel kontrolearre kadvyske credentials hawwe . - Set in gjin tolerânsjebelied en spoarrekord. As jo de kandidaat fine, hawwe jo opnij oanwêzich of oertsjûge krêften op elk wize útskeakele, de kandidatuer útlizze. As jo in ûntdekker ûntdekke fan in aktive meiwurker dy't elk soart fraude yn 'e hulpproseduere begripe, ûndersykje en dan de personielsynstelling bepale, as jo de wurknimmer ûnwierskynlik fine. Untbrekke gjin tolerânsjebelied as wurkjouwer en hooplik, jo reputaasje sille ferspriede en ferdivedearje gedrach fan kandidaten ôf.
- Do fertikale kontrôles dy't sin meitsje foar jo taak en jo sektor. Todd Owens, de Algemien direkteur fan TalentWise, suggerearret, "Drug screening is wichtich as jo oanfregers mei wurkje mei hege masines (bouwndustry) of eksposearre medisinen (sa as medyske sektor).
As de oanfregende as in part fan har job ferantwurdlikens rydt, is it kontrolearjen fan har rydbewiis is in must. "Dêrneist seit Owens:" Foardielje fan de registraasjebegrutting fan 'e nasjonale seksaboardieler; It is fluch en maklik en sil miel gean om jo bedriuw te beskermjen fan in bekende seksafrouwing, benammen as jo saak as bern by âlder is. "
Hâld de oanpassing fan eftergrûn efterkontrôle om jo bedriuw te fertsjinjen de negative effekten fan resumearjen en wurkfraachfraude. Tyd yn 'e previnsje, yn' e grûn fan grûnwetske eftergrûnkontrôkjen, sil jo tiid, enerzjy, en hertbrekke bewarje.
Learje de feiten oer jo favorite kandidaat foardat jo him besykje, leafde, trainje en him allinich yntegrearje om te finen dat er en syn credentials fraudulend binne.