De foardielen fan 'e wurkdieling, en oare FAQ's
FAQs oer wurkdieling befetsje, wat binne de foardielen foar jo, fertsjintwurdigers foar de wurkjouwer en hoe't jo wurkje te meitsjen.
Jobferliening foar jo
Foar it wurkje fan memmen en de famkes, funksjes fan wurkgelegenheid biedt in risseltaat op in hege motorkarriêre - de soarte dy't normaal jo elke wachte momint ferbrûkt.
Mei twa meiwurkers dy't ien rol folslein meitsje, kin elke persoan in 20 (of 30) oere wurkwike wurkje en de wurkjouwer de folsleine dekking fan 'e posysje jaan en net yn' e mommy-track slute.
Yn in soad part-time jobs , wurken einlings mei minder winsklik of útdaagjende opdrachten omdat de wurkjouwer de heechprofyl-projekten nedich hat op in hege tiidframe nedich. Mar in job-share team kin it oanpak fan sokke ferplichtings en sa as net better as in folsleine meiwurker. In soad fan elk lid fan 'e ploech ferfrjochtet har kreativiteit en enerzjy mei in protte tiid fan wurk ôf.
Elke wurkniedpartner kin genietsje fan 'e kamaraderie fan in kollega mei minder wurksumheden yn' e hichte as it ienige part-time-arbeider yn in ôfdieling. Se hat nea te wûnderjen hoe't se op in gearkomste miste op har dei ôf, omdat har teammate der wie.
It wichtichste dat wurkdieling beskermet de meiwurkers fan har op har dei te roppen, omdat de wurknamepartner op plicht is.
Yn tsjinstelling ta in soad wurkgelegenheid dy't kompensearre binne op in part-time basis, mar oeren skrikt tichtby de folsleine tiid, wurkt te dielen biedt in festing ein oan de wurkwoartel.
Jobferliening foar Benefisy
In oar fan 'e FAQs oer wurkdieling giet om of it kin de wurkjouwer profitearje. Yn in wurd, ja! Hjir is hoe:
Twa gefallen dy't gearwurkje op in ienich probleem meie meardere kreative en ôfwikende oplossingen ûntwikkelje.
Employers krije twa persoanen mei ferskillende feardichheden en ûnderfiningen yn ien plak, ferbreding fan de mooglikheden fan har meiwurkers. Bygelyks, in universiteit kin in spesjalist yn 'e midsieuske skiednis en in moderne histoarikus oanmeitsje, mar allinich ien spot folle.
Burnoutdruppels en produktiviteit ferheegje om't elke meiwurker yn frisse komt foar har heal fan 'e workweek. Guon behearder fan job-sharing teams sjogge dat se mear organisearre en strategysk binne oer har wurk, om't se elk wike útfiere wat se in wike hiene foar de wurkdielpartner om te selektearjen wêr't se fuort wiene.
Ferbliuwsferkear is makliker, om't ien meiwurker op it wurk wêze kin, wylst de oare oan it strân is - sels as it allinich foar de helte fan 'e wike is. Job-dielpartners kinne har tiid ôfbrekke en kin sels in akkoart yn 'e folsleine tiid wêze, wylst de oare yn fakânsje is.
Job Sharing Utfiering
De earste fraach by it útfieren fan in taak diel is de fysike romte dy't de twa meiwurkers dielen. Wolle se in single desk of work side by side? In protte wurkgroepen oerlappe in pear oeren yn 'e wike, dus it kin sin wêze om beide minsken ien kear as mooglik mooglik te meitsjen.
Folgje dan it skema. It is meast sûnder dat de meiwurkers it wykblêd tusken harsels hawwe en it kommunisearje oan managers en kollega's - lykas alle lêste minuten wizigingen.
Uteinlik meitsje in kommunikaasjebestjoer dat beide wurksumheden parten ferstean en genietsje fan genietsje. De ienfâldichste is om in e-postadres en telefoannûmer te hawwen. It is helpt om eksplisyt te wêzen mei oare meiwurkers en kliïnten oer hoe't dit wurket, dus se stjoere gjin privee grap foar ien persoan, allinich om de oare persoan te lêzen!
Ek op dizze side kinne jo lêze oer wat in baakje diel is , hoe it slagjen is op wurkdieling en de ûndergong fan 'e wurkdieling.