Krij de skod op wat in baakje diel is en hoe't se dermei oanbiede.
In antwurd op dit dilemma is om diel te nimmen oan in wurkdiel.
Wat is in wurkdiel?
In wurkdiel liedt twa meiwurkers in wurkwoartiid opsplitst.
Se splitplak ferantwurdlikens en har beteljen fan in folsleine posysje troch wurkdieling. In oare útspraak foar dit is "wurkje yndieling" lykas yn jo dielen de wurkslach tusken twa minsken.
Dizze wurkwize foege yn 'e jierren 70 en 80. It waard net populêr oant de 2000er jierren doe't wurken Moms sochten mear fleksibiliteit yn har banen en de kwaliteit fan it libben waard in foarrjocht foar elkenien.
As jo tinke oan it opnimmen fan in opdieling te wurkjen, is it in goeie idee om jo hiele fleksibelike wurkplaten te sjen as fleksibele oeren (in komprimearre wurkwoartel) en in part-time job .
Foar oere wurkers, wat in oanbieding oanbiede is in dieltiidwurkwoartel. Foar salarisearre meiwurkers, wat in oanbieding oanbiede is de kâns om in hege printkarriêre te persoanen sûnder jo libben nei it bedriuw te leverjen.
Jobferiening hâldt de measte belofte foar work-life balance yn fûle fjilden lykas wet, medisinen, wittenskiplik ûndersyk en de boppeste rigen fan korporaasje Amerika.
Wêrom wurk wurkdebatten dielen wurkje
As jo dizze soarte posysje regelje kinne jo in geweldige taak dwaan. wêrom? Becuase spitigernôch dizze soarten kânsen binne seldsum. Mar de twa populêre opel dy't belutsen binne by dizze wolle it wurk mkamke, sadat se hurd wurkje. En hurde wurkje betsjut dat se resultaten krije en dat soe it bedriuw hielendal h
Besykje dizze 12 besochte fragen oan te freegjen
Wannear't jo in wurkdiel beskôgje, binne hjir wat belangrike fragen om te antwurdjen:
- Wat sil de rigel wêze?
- Hoe wurde siik, fakânsje en maternity leave behannele?
- Hokker foardielen sil elke wurknimmer krije en hoe fergelykje se mei folsleine tiid?
- Hoe wurde neisoarch wurksumheden behannele?
- Is der in plan foar promoasje en foarútgong foar elke lid fan 'e job-share team?
- Wat bart as ien wurkdielterpartner de arranzjemint einigje wol?
- Hoe wurde ferantwurdlikheden ôfhannele nei de oare persoan?
- Hoe sil de prestaasjes en súkses fan dizze regeling mjitten wurde?
- Hoe sil de rest fan 'e organisaasje dizze regeling besjen?
- Wolle jo der in e-mail alias ko-wurkers / kliïnters kinne brûke, sadat beide partijen op fragen behannele wurde?
- Hoe kinne wy in ferrassende transysjeproseduere meitsje, sadat de meiwurker dy't opnij fermelde fynt en de persoan te lûken fielt as se alle updates besykje?
- Wat binne de regels (as elk) oer it kontaktjen fan 'e oeren ôf? En as dit miskien nedich is, hokker helpmiddels kinne brûkt wurde om it útskeakelike minuten de minste te ferbrekken te meitsjen (mei in app, kontrôle e-mail, of direkte berjocht, ensfh.).
Wolle jo mear ynformaasje?
As jo mear ynformaasje wolle wolle kontrolearje hoe't jo slagje op wurkdieling , lês oer de foardielen fan in wurkdiel oan 'e wurkjouwer en begjin de ôfwikseling fan wurkdieling te begripen.
Edited by Elizabeth McGrory