6 Koarte termynwurkjende foardielen foar in sterker wurkleur
Dit is net altyd it gefal.
Bedriuwen biede sûnenssoarch en oare foardielen oan Temp wurkers
De meast resinte rapporten fan it Amerikaanske Bureau of Labor Statistics stelt oan dat allinich sawat 57 prosint fan alle lytse bedriuwen de soarchfersekerings foardielje oan har arbeid oanbiede, mar dat it tal dramatysk is sûnt it begjin fan 'e Abordabele Soarchwet fan 2010. Bedriuwen mei 50 of mear meiwurkers binne nedich om tagong te krijen ta minimale soarchfersekeringsopsjes. Lytsere bedriuwen dy't wat mear oanbiede wolle as gewoan in beteljen foar har meiwurkers yn 'e ynset om it bêste oan te lûken en te behâlden, brûke foardielen en fertsjinsten om de pot te süzen. Dochs hawwe stúdzjes sjen litten dat de helte fan alle wurkjouwers ekstra foardielen biedt, lykas libbensfersekering, pensjoenfersparplannen, fleksibel wurkplannen, en frijwillige benefterprogramma's.
Ideeën foar foardielen foar Temp en Seasonal Employees
Der binne wat ekstra foardielen en fertsjintwurdigers dy't elke wurkjouwer oanbiede kin oan har tydlike of saasjonale arbeiders, dy't har helpe om har kontrakt te fertsjinjen en genietsje fan wat oare projekten dy't regelmjittige langstme meiwurkers dogge.
It gebrûk fan tydlike meiwurkers is sawat 9 prosint, neffens BLS sifers dy't yn oktober 2014 útbrocht binne. Tydlike arbeiders jouwe in grut kroan fan 'e meiwurkers, en wurde faak sterke meiwurker wurden, sadat se har direkt fan' e start behannelje fertsjinnet.
Mei help fan tydlike en seizgeare wurkers kinne guon útdagingen stean, mar dy komme allinich út stringende rigelsregels dy't harren net ferlitte foar normale sûnensfersekering.
It nimt kreatyf plan om foardielen en fertsjinsten te foegjen oan tydwurkers. Lês op foar guon ideeën.
Meals, Getränke, en Snacks
Alle meiwurkers moatte tagong krije ta sûne fiedings, snacks en ferrissende beverakken yn 't wurk. Ien moaie perk om te ynkleden foar jo temps bestiet in frije lunches, in kofjefabryk en kühler folslein mei frije dranken, en in snackkarre yn 'e brekkeamer. Alle temps en seasonale wurkers kinne konsintrearre bliuwe op it útfieren fan taken en se wurdearje dizze stjoerring om't se har hurd-earnings dollar net nedich hawwe foar iten.
On-the-job Training
Wylst se foar in koart tiidrek wurkje kinne, sykje temps de gelegenheid om guon nije ünferfearbere feardigens te lezen. Soargje derfoar dat se tagong hawwe ta jo online-opliedingssysteem en alle lessen dy't jo foar reguliere meiwurkers leverje. Meitsje harren oan om dizze treningsprogramma te foltôgjen foar ynklusion yn takomstige aktiviteiten. Dit foardielet jo bedriuw om't jo temps better te tarieden en opliede wurde foar har taken, dat betsjut dat se rapper kinne foar produktiviteit fluch.
Company Discounts
As bedriuw hawwe jo wierskynlik tagong ta meardere tsjinsten fan lokale fertsjinwurdigers, restaurants, fermiddens en saaklike tsjinsten.
Wêrom net dizze moaie tsjinsten en ferkeapen nei jo temps te fertsjinjen? Se sille wurdearje dat se har beteljen meitsje kinne dat it folle fierder útwreidzje, en jo sille tagelyk weromgean oan 'e mienskip. Oanfreegje in koartingpas of jo jo tydlike wurknimmers de kâns om diskontinearde barren fan jo HR-kantoar te keapjen.
Performance Incentives
Tydlike en seizgeare wurkers binne klear foar jo bedriuw yn har tiid mei jo hurder te wurkjen, wêrom biede se har inkele oanfallende bonussen en oare stimulâns oan? Brûk in betel foar prestaasjemodel om in ein te meitsjen fan betellingsbonussen op basis fan yndividuele ynspannings, loyaliteit en de ekstra mile. Dit kinne kassa bonussen, kadokaarten en erkenning wêze. Meitsje in oanbefelling ek, dy't se mei har nimme kinne as se nei oare tyd tsjinje opdrachten.
Frijwillige foardielen
Wylst it net in feiligens wêze kin om sûnensfersekering oan jo tydlike en seizgeare wurkers te leverjen, binne jo noch ferplicht om in feilich en sûn wurk oan te bieden. Jo kinne harren frijwillige foardielen oanbiede dy't se betelje kinne foar lege groepkeaten. Dizze foardielen kinne dentales en fisysoarch, libbensfersekering, spesjale plannen en tagong krije ta it bedriuwsprogramma .
Early Contract Buy Buyout
In protte temps en saisjoneel wurken wurde ynrjochte op in pear wiken oant in pear moannen. As jo in tydlike meiwurker behearje dy't goed dien hat, krij út har kontrakt en meitsje se in fêste lid fan jo ploech. Dit is in begrutsjend stimulearring dat in protte temps dreamt. Fergees tegeare mei jo personielsburo om de bêste priisfraach te krijen.