Om te begjinnen te telefoanjen, it earste plak wêr't jo sjen wolle is by jo aktive wurk. Sure, der binne bedriuwen dy't direkteur televyzje direktearje, mar dy banen tendearje yn hiel spesifike gebieten, lykas thúsrellings . De measte bedriuwen dy't telecommuting reservearje kinne dit perk foar besteande meiwurkers.
Om it proses te begjinnen om jo hjoeddeistige posysje yn te skeakeljen yn in telecommuting-oanbod, moatte jo in telefoanyske foarstel ûntwikkelje foar jo supervisor.
Mar foardat jo skriuwe begjinne, folgje dizze stappen:
Ûndersyk
Sykje jo alles wat jo kinne oer jo bedriuw en telefoantsjinjen en / of fleksibel wurkbelied kinne. Gean nei it personielsgebiet op 'e webside. Sjoch foar publike ynformaasje oer dit belied. Kontrolearje jo meiwurkers hânboek. Sykje op 'e berjochten fan' e bedriuwen om te sjen oft ien fan 'e plakken dy' t werwêzen binne binne "work-at-home". In ynternet sykje foar nijs oer jo bedriuw en telecommuting. Is it ien fan dizze top telecommutefreonlike bedriuwen ? (As jo, lokkich!)
As jo safolle ynformaasje sammele hawwe lykas jo kinne fan publike boarnen, begjinne jo ûngedien meitsjen fan jo kollega's as se elkenien dy't telecommunicearje. Sprek ta telecommuter en fynst hoe't se begon binne op jo bedriuw. Besjoch wat jo witte oer hoe jo direkte opsjenner fielt oer telecommuting.
Wjerspegelje
Foardat jo in tsjinstferliening foarstel bringe foar jo wurkjouwer, fertsjinje in oantal tiid om te reflektearjen op net allinich hoe't dizze oanstelling wurkje, mar wêrom't jo telekommunisearje wolle.
Wat wolle jo fan dizze ôfspraak? Wêrom wolle jo dat? Freegje jo dizze 9 fragen oer wurkjen thús .
En dan earbiedich sjogge guon noch hurde fragen: Watfoar relaasje hat jo mei jo baas? Jo kollega's? Hoe sitte jo yn it kantoar? Wolle jo meiwurker dêrfoar stypje?
Jo opsjenner sil net allinich beskôgje hoe't in telekommunikaasjearrangement jo effekt hat, mar ek tinke oer jo kollega's. Tink derom dat jo meiwurkers reewilligje om de slach foar jo op te heljen.
Sels jo yn 'e skuon
No sjoch op 'e antwurden op dizze fragen fan jo wurkjouwer. As jo earlik antwurde is wêrom't jo telecommute wolle is, om't jo yn letter sliepe wolle, dat is net wierskynlik in protte gewicht mei jo baas.
En dus, hoewol it foar jo wichtich is foar jo persoanlik omtinken te meitsjen op jo eigen redenen wêrom jo telecommute wolle wolle, moatte jo telecommute-foarstel oanmeitsje troch de lins fan hoe't jo telefoansbetingsten foardielje jo wurkjouwer .
Fansels kin jo eigen persoanlike tefredenens mei de arranzjemint jo in glûpere, produktive wurker meitsje, mar dat sil yn in protte gefallen gjin goed genôch reden wêze op himsels. Tink oan mear tangbere foardielen foar jo wurkjouwer: Wolle jo mear kantoarromte fergeesje? Wolle jo beskikber wêze om mear of ferskate oeren te wurkjen (hoewol it hoedzje wat jo belofje)? Wolle jo beskikber wêze om te wurkjen yn 'e wetterstreamen?
Ferjit de Details
Ien kear dat jo de refleksje en ûndersyks dien hawwe, is it tiid om jo telecommutingfoarstel te kombinearjen.
Dit binne guon fan 'e fragen dy't jo pleatse wolle.
Hoefolle dagen yn 'e wike wolle jo telekommunisearje? As dit in folsleine telecommutingarranzing wêze sil, wat soe jo oanwêzigens yn it kantoar nedich wêze? As dit dieltyd televyzje is , wannear sille jo yn it kantoar wêze? As dit in lange ôfstannige ôfspraak is, wa soe foar reizen betelje?
Wolle de ôfspraak begjinne op in proefbasis? As dat sa binne, binne de kritearia foar sukses of mislearring fan 'e regeling en hoe lang is de probleemperioade? Wa sil de ôfspraak evaluearje? Hoe soe de dingen feroarje as dit permaninte wurde soe? Bygelyks, wolle jo it tal dagen jouwe dat jo fan hûs wurkje?
Hokker type wurk silst thús dwaan, en wat soenen jo dwaan yn it kantoar? Hokker plichten dogge jo út om thús út te fieren? Binne der guon dutsen dy't allinich útfierd wurde kinne op it bedriuw?
Binne der guon dutsen dy't mear praktysk binne om thús te fertellen?
Hoe sil jo kommunisearje mei jo thúsbestjoer? Kinne jo yninoar nei petearen oproppe of meidwaan oan gearkomsten troch telefoanferjen? Wolle jo jo yn it netwurkbedriuw log ynlogje? In plan foar de technyske details is absolute wêzentlik as jo in telecommutingfoarstichje opstellen.
Wat sille jo dwaan foar bernsoarch? Elk bern mei thús thús moatte soargje foar bernsoarch. As jo thús wurkje yn jo eigen bedriuw of as in ûnôfhinklike ûndernimmer, kinne jo miskien kinne troch sûnder bernsoarch te krijen . As jo lykwols foar jo tiid troch jo wurkjouwer betelle wurde, kinne jo jo bern net besjen en tagelyk wurkje. Soargje derfoar dat jo baas wit dat jo dit begripe en dat jo it goede bedrach fan berne - opfang yn plak hawwe.
As de antwurd is nee ...
Begjin op 'e nij begjinne mei mear ûndersiik en, benammen, refleksje. Wat wisten jo reden fan jo tafersjoch om jo foarstel te draaien? Tink oan middels om dizze beswierskriften te oerwinnen. As jo baas de doar iepene hat foar jo jo foarstel te ferfangen, dwaan dan mar feroaringen. Jo moatte it oantal dagen jouwe dat jo thús wurkje of oanbiede moatte op in gelegenheid of probleem basis te meitsjen.
As de doar lykwols fêststeld is op telecommuting, kin it wêze dat jo tiid binne om jo resume te stof en begjin op it sykjen fan dit map fan 'e work-at-home-bedriuwen.