Ofbylding foar ôfwiking foar mislearre oanfrager

Binne jo in problemen foar ôfleepprobleem nedich om te ûntfangen nei suksesfol oanfollers foar jo banen? Hjir is in ienfâldige, standert ôfwagingbrief foar oanfregers dy't jo keare hawwe om ynterview te kinnen. As gesellichheid en jo posysje opklikke as wurkjouwer fan keuzes , wolle jo in ôfwizingbrief stjoere.

Wylst in protte wurkjouwers dizze stap oergeane, moat dit probleembrûpt probleem ienfâldiger meitsje. Dizze echte ôfbylding fan ôfbylding jout jo in sjabloan foar jo ôfwizingbrieven.

Jo reputaasje, dat is ien kandidaat op ien kear boud, is kritysk foar jo trochgeande feardigens om it bêste en meast feardigensnivo oan jo firma te lûke. Doch gjin duorsume minne yndruk te meitsjen. Brûk dizze ôfbyldingsôfstjoerenbrief om offisjele ferklaaien fan 'e status fan' e status te notzen.

Ofleverjen Lettertype

Datum

Namme fan de oanfreger

Adres

City, State, Postkoade

Dear Thomas:

Wy wurdearje dat jo de tiid hawwe namen foar de posysje fan (namme fan posysje) mei ús bedriuw. Wy krigen applikaasjes fan in soad minsken. Nei it besjen fan jo yntsjinne applikaatmateriaal hawwe wy besletten dat wy jo gjin ynterview oanbiede.

Wy wurdearje dat jo ynteressearre binne yn ús bedriuw. Soargje derfoar dat jo yn 'e takomst opnimme moatte as jo in berjochtferbân sjen wêr't jo oanpasse.

Werom, tankje jo foar oanfraach. Wy winskje jo alle bêste.

Groetnis,

Human Resources Staff Signature

Human Resources Staffnamme

Mear meidwaan oan 'e ôfwagingbriefprobe

Tink derom dat de ôfwizing brief is jo lêste kâns om in relaasje mei de oanfreger op te bouwen.

Dizze ôfwizingprobleeming feroarsaket de oanfreger om goed te belibjen fan jo bedriuw. Jo reputaasje as wurkjouwer is ynfloed troch de miening fan 'e oanfregers en de mieningen fan' e minsken dy't it miening fan 'e oanfregers hearre. Grije net ea dat dit unimportant is foar jo reputaasje as potensjele wurkjouwer foar winsklike meiwurkers.

Susan Heathfield is gjin advokaat, en de ynhâld op 'e side is net garandearre foar justigens en legaalheid en is net as juridysk advys behearske. Wetten en regelingen fan wurksumheden ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.