Tekstskerming kinne jo helpe om dizze swurd te beheinen
Rekruiters en personielskundigings professionals kinne gewoan net leare te fergjen as it giet om it meitsjen fan besluten .
In protte ynrjochters binne hyper-fokus op grûn yn analyse en eftergrûn kontrolearjen fan in oanfarder . Se realisearje net dat de langer se har beslút beskôgje, de hyltyd is dat se miskien op in wurdich oanfreger ferlieze kinne.
Der binne meardere ferkearsblokken dy't hjoeddedei hannelje dy't wat rapportearje moatte en effisjint talisûntwikkingsprosessen wurde. Dit binne fiif fan 'e tophurdles foar ynstellings en HR-ploegen yn har talint-aksynseinsjes, en in strategy om de effisjinsje te maximearjen.
1. Hichtevolumens
Recruiters binne ien fan 'e busste, noch bêste, tiden fan har karrieren mei in lege wurkleazensfaze en in rekkenhierige oantal wurkgelegenheden. Yn dizze fûleindich kandidaat-merk, wêr't it hege oantal kandidaat nedich is foar it iepenjen fan iepen plakken, is in grutte útdaging foar ynstekkers.
Bedriuwen binne ree om hegere salarissen te lûken en biede bettere fertsjinsten om top talint te lûken , sadat it in geweldige merk is foar ynstekkers.
Mar dat betsjut ek dat se in tal spultsje spielje yn har talenswinning en moatte in hege tonge talint skine. Teknology, lykas tekstbasearre wervingen, makket it makliker - safolle as 10 kear makliker - om in hege tonge talint te skermjen.
2. Fermogen fan kandidaatferliening
Rekruiters fertsjinje harren dagen besykje it útstel te meitsjen foar iepen posysjes om top talint te lûken.
Se roppe potensjele kandidaten, promoasje fan banen, besykje te ferbinen fia LinkedIn en hosting fan wurksumheden.
Nettsjinsteande de massive útfier, sjogge rekruters faak in flinke antwurd op har talint-akwisynsynstiening. It liket it ferrassend jûn oan de ynset yn, krekt? No, it probleem is dat dizze besykjen op útstekje net taleitsje foar feitlike ynset mei kandidaten . Dit litte potensjele oanfregers ûntdutsen, unimprinte, en wierskynlik om it begjin fan it proses ôfslute.
3. Wasted tiid op hantlieding dokumintaasje
Dokumintaasje is in geweldige tiid oanwêzich foar ynstekkers dy't elke oeren opdrage op dizze taak tusken detaillearre kandidaatkonversaasjes, it meitsjen fan rapporten en ymportearjen fan gegevens yn oanfollende trackingsystemen.
Spitigernôch binne talintferieningslieders faak stadich om âlde werhelling-arken te feroarjen. Automatisaasje is de manier fan 'e takomst dy't in unykredige ROI-resultaat en ferhege effisjinsje kin.
4. Persoanlike útgongspunten dy't de besluten beslute
Unbewuste foardielen bliuwe oer de ynkringjende yndustry en mei talintûntfangerspezialisten by bedriuwen fan alle maatregels. Spitigernôch krijt dizze ûnbewuste foardielen op 'e manier om kandidaten objektyf te evaluearjen foar it bepaalde feardigensnivo fan' e posysje.
In 2016-stúdzje fan 'e "Harvard Business Review" detailearre de werklikheid fan persoanlike foaroardielen, oan te merken dat as der mar ien frou of minderheidskandidat is yn in swimbad fan fjouwer finalisten, har kredyt fan ynhierd binne statistysk nul.
5. De folgjende generaasje fan talint slacht op
Jong profesjonals hjoed kinne stjoertfideo's fia Snapchat of updates fan updates yn Twitter, mar it is net wierskynlik dat se in tillefoan oanfreegje fan in ûnbekend nûmer. Dêrom moatte talintûntfangersbehearders ferantwurdlike rekrutearje fan praktiken en ferfange se mei moderne manieren om te ferbinen mei de hjoeddeiske on-the-go-arbeiders.
In feite, in KPCB 2016 'Internet Trends Report' lit sjen dat mar 12 persint fan milenniaal meiwurkers en 29 prosint fan Gen Xers it tillefoan befetsje foar bedriuwskommunikaasje. Top ynstekkers en ynteresses beheare mei dizze foarkars en it brûken fan tekstnemints om potinsjele kandidaten foar ynkomsten skermen te berikken.
Texting is effektyf om it konversaasje te begjinnen mei oanfregers, mar is net bedoeld om yn-persoan of telefoanyske ynterviews te ferfangen. Nei in earste text-skerm talitte kolleysûntwikkelders faak kieze om it ynterprosesproses troch te gean troch in tillevyzje-ynterview of persoanlike diskusje. De ynformaasje út 'e tekst skermen biedt poerbêste eftergrûn en kin lêst foar bettere hires pleatse.
Talintûntwikkeling yn aksje
Ien bedriuw dat it brûken fan tekstsynstellingen is Aegis Worldwide, in organisaasje dy't rjochte is op produksje en ynstudearjen fan wurkgelegenheid. Aegis recruiters hawwe it rapportearre dat tekstskreiding har ferbettere ferbettere hat om hege voluminten fan oanfregers tydlik te skermjen.
Wat better is, hawwe se ek de kwaliteit fan 'e kandidaat ferbettere en it ynhierenproses foar alle soarten fan banen hastal makke, ynklusyf stellingen dy't nei boppen fan $ 100.000 yn' t jier betelje.
Wannear bedriuwen bedriuwen meitsje fan tekstsynstellingen, sille se werrjochting krêft krije en top-talint helje, allegear as se har disruptions foar talintferkenning minimearje.