Jo kinne aktyf in Candidate Talent Pool ûnderhâlde troch de juste dingen te dwaan
Om in kânt te hâlden op 'e konkurrinsje, moatte recruiters mear leare as ferkeapers. Se moatte ferlern gean oer de lêste ûntwikkelings dy't relatearre binne oan 'e kandidaat ûnderfining, en ek de gearhing fan trends.
Neffens in resinte survey, binne 86% fan HR-professionals mienskiplik dat de werving as mear as marketing makket.
Der is ek in algemien konsensus dat de harssindustrie no ferwachte wurdt om strategyen en ark te passen dy't tradisjoneel ferbûn binne mei de marketingfunksje yn har hiringprosessen.
Hjir binne fiif winkels dy't recruiters kinne effisjele ynstellings marketing marketingstrategy ymplemintearje om ferbetteringen te ferbetterjen.
Implementearjen fan tapassingssysteem
Op har kearn kinne applikaasjes-kontrôlesystemen (ATS) ynstekkers hawwe om kandidatenprofilen, jobs en werwêzen fan workflows op in sintraal lokaasje te bewarjen en te folgjen. Om de moderne realiteiten fan wervingen te stypjen, moat de ideale ATS no ek funksjonearje as in yntegraal talint-akkursaasjeklot.
It moat rekrutearjen arkfoarsjenningen, in rekket fan kandidaatpunten, kommunikaasjekanaten, automatisearre opbiede wurkflows en, fral, datum analytys.
En om echt foar it hynder te krijen, moatte wurkjouwers ynvestearje yn in talint-akkuraasjenplak dat ek sterke kandidaatferhâldingsbehearmanagement (CRM)-arktramen opnimme.
Dit soarget foar har fermogen om te berikken, oan te lûken en te soargjen foar in sûne levering fan prospective applicants.
Oft kandidaten aktyf sykje nei in nije kâns of gewoan te winskjen om passeel te meitsjen mei in merk dat kin fan belang wêze as wurkjouwer yn 'e rigel, de wurkjouwers moatte de rjochte ark soargje foar it ferienfâldigjen en automatisearjen fan twatalige kommunikaasje.
Om it hjoeddeistich top talint te fertsjinjen , moatte de wurkwenten learen om sels te fertsjinjen - en oare mantelsoargers konkurrearje foar deselde grutte kandidaat - en dit docht gjin ein oan mei iepen advertinsjes.
Kultureel bedriuw sjen litte
Dochs klinkt jo reputaasje as wurkjouwer op 'e unike kultuer dy't jo jo merk ôfbylde , lykas jo fermogen om it bêste talint te bieden. Der binne in ferskaat oan manieren om werving marketing te brûken om ûnderskate kultuerkultuer te markearjen en de bêste kandidaten te lûken, begjin mei merk management.
Undersyk lit sjen dat in saaklike 94% fan wurksykjen wierskynlik oanfreegje as in bedriuw as it bedriuw aktyf makket fan har wurkboarner online. Al hast 80% fan wurksykjers akseptearje dat it útsjen en fiele fan in karriêre fan in firma is wichtich foar har as it bepalen is as se tapasse moatte foar in baan by it bedriuw.
Mei dat yn 'e t sin, moatte jo beslute wat is jo wurkleazensfoarsting (EVP) en hoe kinne jo it brûke om krúsjale sitten yn jo organisaasje te folle?
It opbringen fan jo wurkboarner online opnij troch it sjen fan 'e unike aspekten fan jo bedriuw kin it spultsje feroarje en jo moatte gjin willekeurige ynformaasje poste.
It opstellen fan online fideo testimonials fan aktuele meiwurkers, promoasjepriizen en erkenning, en it meitsjen fan brûkerfreonlike talintfollen jouwt potensjele meiwurkers in benefysk ynsjoch oan relevante bedriuwen nijs en passaazjes.
Candidate Relationship Management (CRM)
It is gjin geheime dat loslizzende posysjes frijlitten wurde foar in lange termyn kinne folsleine bedriuwsfiering folslein ôfbrekke. Dêrom is de CRM-technology it kaai foar it opheljen fan in bulten fan foardielige kandidaten. Dizze oanpak sil jo tiid en jild besparje as jo de rjochting fine wolle as posysjes beskikber binne.
72% fan 'e recruiters akseptearje dat kandidaatbehear management (CRM)-arktakken binnen in talint-akwisynsysteem wenje moatte. Mei weryndieling marketing automatisearring kinne recruiters talintfollen of talintmienskippen bouwe troch it oanlûken fan en passive kandidaten .
Dit binne minsken dy't noch net klear binne om te wurkjen foar in berop, mar binne belangstelling foar jo wurkwize merk. Se waarden oansluten troch jo folslein markearre, mobile-optimisearre karriêre-side-portal.
Ienris de passive kandidaatgegevens binne yn it systeem, kinne recruiters talintfollen brûke om spesifike groepen fan kandidaten te behearen troch funksje (bgl. Ferkeap, yngenieur, G & A). Se kinne de erfaring fan 'e kandidaten op har relevante belangen personalisearje.
En noch better, CRM-arkbakken biede in prachtige kâns om seldsume yndielingen yn 'e foarm fan plandere e-mailkampieren. De kampanjes wurde kuratearre om ynformaasje te sammeljen lykas karriêre mooglikheden, netwurkferiening registraasje, bedriuw ynformaasje, en nijsbrieven.
It probleem
Sawol talintorganisaasjes en wurksykjers sjogge de foardielen fan werving marketing. Fan 'e ûndersochte HR-direkteuren fûn 76% har organisaasjes krigen in sterke ROI fan it brûken fan recruitment marketing en / of CRM technology. 71% fan wurksykjers sjogge dat it in effektive manier is om te identifisearjen, te lûken, en boppet talint .
Dochs is der in wichtige ferbining tusken de wearde dy't op weryndieling marketing pleatst wurdt en de arken dy't organisaasjes binne eigentlik útfiere om it suksesfol te meitsjen.
De wurklikheid is dat in soad talint-aksje-ploegen gjin seeme-marketingprogramma út 'e grûn net fine kinne. Daten sjogge dat de ôfdieling HR opskriuwt opnimmings marketing ynvestearrings by 61% fan bedriuwen, mar mar 44% fielt it ek fûn foar it besit.
Ferklearjende respondinten sizze mangke fan budzjet, ûntbrekken fan stipe fan corporate marketing, en net genôch technology as guon fan 'e útdagings dy't in sterke weryndielings marketing programma ferbean.
De Solution
Organisaasjes moatte sjogge oan besteande prosessen en strategyen en beslute oft recruiters, merkpartners of in nij kreaze partnipaasje tusken talint akkommodaasje en marketing makket de bêste resultaten.
Oars binne se in grutte kâns ûntbrekke om in pyleline fan grut talint te bouwen en har út 'e konkurrinten apart te setten.
Rekreatyf marketing is in perfoarst in multyffetearre proses, en wurkjouwers dy't besykje fan hege kwaliteiten te finen, moatte harren weryndielingsteams en -wurkers nedich hawwe om ferskillende funksjes út te fieren.
Lêstendal, lykwols, it makket it allegear om te begripen hoe en wêrom kandidaat sykje nei banen en dan levert de krekte ynhâld oan om har te yngrepen .
De hjoeddeiske meast suksesfolle recruiters oanpasse oan 'e wikseljende wurksyndeksgedrach en nei it mear konsumintfreonlike technology lânskip. In houlik tusken applikaasje fan tracking and recruiting marketing is gewoan ûnsichtber foar it berikken fan it breedste gebiet fan winsklik talint yn in tige kompetitive en rappe wurkmemarkt.