Bekendende kandidaat Demonstraasje respekt, ferantwurding en ferantwurdlikens
Der kin miskien ek inkelde útsûnderingen wêze as in wurkjouwer in regearingsregistraasje is, ûnderferdield fan boargerlike easken, of as de meiwurkers in kollektyf bargaining oerienkomst hawwe dy't it proses foar advys of transfers skriuwt.
Mar, redenen binne de redenen wêrom't in wurkjouwer winsklik wêze sil yn oanfraach mei oanfreegjen by key points yn 'e ynstellingsproses te bliuwen.
De redenen foar antwurd en kontakt binne:
1. As konkurrinsje foar meiwurkers ferheget, benammen foar bepaalde feardichheden, ûnderwiis en ûnderfining, hoe't in wurkjouwer har wurkkandidaten behannelet sil hieltyd mear oandacht wurde. Dizze oanfregers hawwe karren en bepale hoe't in wurkjouwer se fiele yn 'e hulpproses, sil har miening fan' e wurkjouwer en har karren ynfloedzje.
2. Oanfollers kontrolearje wurkjouwers op sosjale mediaplakken lykas LinkedIn en Facebook. Se lêze meiwurker en oanfragen fan reaksjes oer wurkjouwers en bedriuwen op siden lykas Glassdoor.com. De oanfreger ûnderfynt saken - en it sil hieltyd mear omgean as ynformaasje sa maklik online opsletten wurdt.
In wurkjouwer fan keuzes behannelet alle oanfregers mei respekt en oertsjûging. Dit betsjut dat se op elke stap kommunisearje yn it hantproses . De wurkjouwer stjoert:
- In akseptearring as de applikaasje ûntfongen is.
- In ôfwizingbrief as har applikaasje net kwalifisearret foar in ynterview.
- In ôfwizingbrief doe't se net ûnder de meast kwalifisearre kandidaten wiene nei it earste ynterview.
- In ôfwiking tillefoan en in ôfwizingbrief neffens har dielnimmen oan in twadde ynterview - of in baakopdracht .
De positive reputaasje fan 'e wurkjouwer lûkt de bêste kandidaten. Jobsyklopers sykje wurkjouwers wêrfan de weryndieling proses harren positive omjouwing sprekket foar meiwurkers. De reputaasje fan 'e wurkjouwer is boppe de tiid boud troch de ûnderfiningen fan aktuele, ferline en potensjele meiwurkers.
3. Jobsykjen fertsjinje respektyf, minsklike, etyske behanneling. Se binne hooplike persoanen dy't libje, feardichheden, famyljes en dreamen hawwe. Oft harren feardichheden en ûnderfining oerienkomme mei jo behoeften foar jo taak, wurdt de tanimmende kâldens en ôfstân mei hokker wurksynders behannele binne is skuldich en ûnhumane. Employers kinne folle better dwaan.
Ja, jo binne oerflein mei applikaasjes. Unbelêsting is heech en klettert. Mar, dy wurksynsteller dy't jo negeard hawwe hawwe in oere of mear oer jo applikaasje oerbrocht. Hy of sy hat oeren oansjoen nei in iepening wêr't se hoppe hawwe dat se kwalifisearre binne. Se fertsjinje jo respekt en konsideraasje.
4. Spesjale omstannichheden besteane ek oangeande jo ynterne kandidaten. As jo de meiwurker bewarje wolle, moatte jo in ynterview jaan oan in ynterne kandidaat. It feit dat de meiwurker foar de wurkgelegenheid tapast is dat de meiwurker klear is om har aktuele baan te ferlitten. Wês op 'e winsken fan' e meiwurkers.
As de wurkjouwer moatte jo mei de meiwurker oer har of har karriêre mei jo bedriuw prate . As it mooglik is, moatte jo in kâns fine foar it yndividu of jo kinne de meiwurker oan in oare wurkjouwer ferlieze.
Algemiene hoedzjen moat jo praktyk dwaan. In oanfreegjen is in oare klant fan jo organisaasje. Behannelje se as jo jo bêste klanten hawwe.
Lês mear oer it opheljen: Meitsjen fan kontrollist
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje.
Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.