Lit jo kandidaaten witte dat jo jo resumint en letterbrief krigen hawwe
Begjin mei dizze brief dy't jo antwurker witte kin jo jo resumint en akkurate letter ûntfange, iepenje jo de doar om effektive kommunikaasje mei de oanwêzige meiwurkers dy't jo foar wurk hawwe tapasse.
Dit antwurdbrief wurdt stjoerd op ien fan 'e fjouwer krityske punten wêrby't jo kandidaten gebrûk fan jo hawwe . As jo jo kandidaat net tinke dat harren tapassing ferdwûn is yn in tsjustere lof, of wolle jo se opnimme om mei jo hieltyd wer te kommunisearjen, kinne jo har berêstje dat harren oanfraach ûnder kontrôle is.
Dit is wichtich om in resumulaasje oan te passen en in dekkingbrief om oan te dwaan foar jo berjochtferjefte nimt in kandidaat 30 minuten oant in oere. Sels online formulieren nimme in protte kandidaatste tiid. De kandidaat waacht dan en wachtet om te learen as hy of sy wie ûnder de meast kwalifisearre oanwêzigen en oft se opnomd wurde om mei te dwaan yn in saaklike ynterview.
Gjin applikaasje-akkuraasje sparket dysfunksjonele kandidatengedrach
It net stjoeren fan in antwurkerbewiisbrief fan fersyk freget om alle soarten fan dysfunksjonele kandidaatgedrach lykas jo opnij oan te freegjen om te begripen as jo harren resumint en akkount letter ûntfangen hawwe.
In soad kandidaat fiele te twong om jo kantoar te neamen om te soargjen dat se ûnder betingsten binne - of om te bepalen dat se net binne.
Of guon kandidaten stjoere se wer, ôfhinklik fan har belangstelling foar jo pleatste wurk, se wolle net oer de gelegenheid misse om jo beskôgje te ûntfangen. Dizze aktiviteiten dûbelje jo wurk.
Oaren kinne begjinne mei it opnimmen fan resume op kleurere papier om better te finen op it wurk fan de wurkjouwer. Fanút in client-ûnthâldboek, moatte konfetos opskjinje fan har burja en de HR-kantoar steane net oan dat kandidaat op har wei.
Ferheegje jo posysje as wurkwize fan karrisje om meiwurkers referinsjes te stimulearjen
Mei help fan 'e antwurden antwurdbrief om mei jo kandidaat te kommunisearjen bewarje jo posysje as wurkjouwer fan kar . It helpt ek dat jo meiwurkers funksjonearje as jo kandidaat dy't ambassadors yn 'e wrâld en yn sosjale media opnimme . Om ree te meitsjen dat jo meiwurkers har grutsk wêze moatte fan har bedriuwmarke en oer hoe't har wurkjouwer kandidaat en meiwurkers behannelet.
Jo sille net in súksesfol programma-programma-programma bouwe as jo net reagearje op jo personielferwizings. Dit is ek fermoardlik foar jo as wurkjouwer as jo meiwurkers freegje wat harren freon harke hat en de freon antwurde "net in wurd".
Dit brief is jo standert applikaasje antwurdbrief foar de resumens en applikaasjes dy jo krije. Om't in protte fan dizze applikaasjes yn e-mail komme, is it antwurd fia e-mail akseptabel. Jo kinne in standert antwurd brûke foar alle oanfreger foar elke funksje. Jo moatte dizze brieven net oanpasse foar ferskate posysjes oars as de namme fan 'e baak.
Sjoch in applikaasje-akkountingsbriefprobe
Datum
Namme fan de sollisitant
Applikaasje fan 'e adres
Dear (namme fan Applicant brûke):
Dit brief is om jo te litten dat jo jo oanfraach ûntfongen hawwe. Wy wurdearje jo belang yn (bedriuwsnamme) en de posysje fan (namme fan posysje) wêr jo jo tapast hawwe. Wy prate hjoeddeiske applikaasjes en ferwachtsje om ynterviews yn 'e folgjende pear wike te pleatsen. As jo selektearre binne foar in petear, kinne jo in tillefoan fan ús persoanlik wurknimmers koart ferwachtsje.
Dank jo, wer, foar jo belangstelling foar ús bedriuw. Wy wurdearje de tiid dat jo ynvestearje yn dizze applikaasje.
Groetnis,
Namme fan Real Person
Real Person's Signature
Foarbyld: HR direkteur foar it Employee Selection Team
Mear oer sjabloanen fan kandidatelis ôfleare
- Sjoch in standert ferslachbriefbrief dy't jo brûke om te reagearjen oan oanfregers dy't net sa kwalifisearre binne as de oanfreger dy't jo besjogge om ynterview te meitsjen.
- Hjir is in problemen foar ôfleverjen foar in kandidaat dy't net in goede fit foar jo bedriuwkultuer te wêzen .
- Sjoch in oare echte ôfwizingbrief foar gebrûk as jo de kandidaat hawwe wolle om te freegjen foar in oar wurk yn jo bedriuw.
- Hjir is in problemen foar ôflevering foar in kandidaat dat jo hope hoopje yn 'e takomst.
- Mear ynformaasje oer skriuwen fan kandidaat-ôfwizingbrieven .