5 kaaien om in eftergrûn kontrolearje op potensjele meiwurkers
Neffens it Amerikaanske Chamber of Commerce, wurdt 30% fan lyts bedriuwslibben feroarsake troch wurknimmer. Efektive eftergrûnskontrassen fergrutsje jo risiko fan ynjeksje te betinken, of sels gefaarlik, meiwurkers.
Yn it hjoeddeistich ekonomysk miljeu moat elke bedriuw oeral de kosten kostje. Jo bedriuw is net oars en jo oerlibjen hinget ôf fan it útfine wêr't jo jild sparen kinne. Ien fan 'e grutste útjeften foar bedriuwen is it pleatsen, yntervizjen , en training fan nije talinten . Dêrom moat in besluten besluten makke wurde mei soarchfâldige gedachte en konsideraasje.
Ien fan 'e bêste en meast kosten-effektive manieren om te soargjen dat jo in smartint- beslút beslute is om kandidaten te foarsjen troch eftergrûnskontrassen . Net allinich meitsje eftergrûnskontrôlets op ôfwikseljende besluten besluten, mar eftergrûnskontrôles koaitsje proaktyf jo bedriuw. Hjir binne guon fan 'e basisfoarmen oer eftergrûnskontrôlets dy't jo witte moatte dat jo jo helpe kinne jo meiwurkers feilich hâlde.
Beskermje jo juridyske ferantwurdlikens mei eftergrûnskontrôles
Kleine bedriuwen ferwiderje faak kandidaten foar eftergrûnkontrassen foar ien fan twa redenen. De earste is de falske sin fan feiligens en betrouwen dat lytse saakkundigen eigener wurkje oan 't wurk mei har meiwurkers.
De twadde is dat de measte ûndernimmers net fersteane fan de juridyske ferplichtingen dy't ferbân hâlde mei kandidaat- en efterkontrûtes.
Elke bedriuw dêr't wurknimmers ynteraksearje mei of in direkte tsjinst oanbiede oan klanten, lykas dingesoarch of kontrakteurs, is ferplicht as in meiwurker skea oan in klant en it docht bliken dat de meiwurker in eardere skiednis fan ferkeard hie.
In lyts of middelgrutte bedriuw kin nea weromhelje fan sa'n saak.
Jo kinne ek fine dat jo saaklike fersekeringsburo in koarting op ferskaat biedt as jo eftergrûn kontrolearje foar foarskoattel by it oanlizzen fan jo meiwurkers.
Selektearje de oanbieder om foarhannen te dwaan
Troch mooglikheden fan wurkgelegenheid en wurkgelegenheid te beskermjen en de belangen fan jo wurkplak en jo klanten te beskermjen , wurkje mei in eftergrûnsyndieling bedriuw dat jo fertrouwe.
Wylst wurkjouwers sels kinne eftergrûnen kontrolearje, wurkje mei in reputabele, erfguod bedriuw dat de grûnens en betrouberheid fan 'e eftergrûnôfdieling soargje kin.
Foardat jo in bedriuw selektearje om jo te helpen mei eftergrûnkontrôles, ûndersykje en soargje dat it de bêste tsjinst is foar jo bedriuwen. Bedriuwen dy't efterkommende kontrôles dogge yn alle foarmen en maatregels en binne boud om tsjin ferskate soarten klanten te tsjinjen.
Soargje derfoar dat it bedriuw dat jo kieze om jo eftergrûn kontrôles te dwaan, hat in middellesse getal beändere troch in echte persoan dy't jo mei jo fragen helpe kin. Dêrnjonken as jo it bedriuw selektearje dat jo eftergrûn kontrôles dwaan sil, freegje om te praten mei eardere klanten.
Doch in Google sykje om te sjen wat der opkomt as jo it bedriuw ûndersykje. As in bedriuw mar in pear of negative resultaten hat, ferpleatse en gebrûk fan in oare oanbieder fan eftergrûnen kontrolearje.
Purchase instant public records is net genôch om potinsjele wurknimmers efterkontrôlets te dwaan. As jo jo ynstellings besluten befetsje op grûn fan dat type fan publike data, kinne jo jo bedriuw fine yn waarme wetter. De direkte databases binne der gewoan dat databases. Meast net feitsje, reinigje of herearje har ynformaasje tige faak, as ea.
Om efterkommens kontrôle út te fieren, moatte jo de tagong fan 'e potinsjele wurknimmer hawwe. (In protte wurkapplikaasjes hawwe in rigel foar de ûndertekening fan 'e meiwurker dy't de potensjele wurkjouwer befetsje om efterkant te kontrolearjen.)
Dêrnjonken sil in reputabele bedriuw, dy't efterkommens kontrolearret, sil derfoar soargje dat de gegevens dy't jo krije binne aktueel en, wichtichste, krekter.
Understean it Fair Credit Reporting Act foar eftergrûnskeksjes
It Fair Credit Credit Act (FCRA) is oprjochte om beskerming fan privacy rjochten fan 'e persoanlike saken te beskermjen en te rjochtsjen as in wurkjouwer in beslút beslút basearre op faluta gegevens dy't fûn wurde yn' e eftergrûnskontrôles.
Earst moat in wurkjouwer in skriftlike tastimming fan 'e seekers krije om eftergrûnskontrôles út te fieren.
Twadder as in wurkjouwer in ynisjatyf beslút basearret op ynformaasje dy't fûn binne fan 'e eftergrûnkontrôles, moatte se de wurksykterder fan' e boarne ynformearje foar de eftergrûnskontrôzjes (wat is de Ynstant boarnen en databanken kinne jo bedriuw yn problemen krije).
Konformiteit mei de FCRA is maklik as jo witte wat te dwaan en in goed eftergrûn kontrôle bedriuw jo ek helpe.
Beleid foar allinich de eftergrûnen dy't jo nedich hawwe
Ien mienskiplike trend yn bedriuwen dy't efterkommens kontrolearje is om bedriuwen oan te moedigjen om elke stikje ynformaasje te keapjen dy't se fine kinne oer in potinsjele meiwurker en in soad foar dizze eftergrûnskontrôle. As jo bedriuw alles nedich hat oer in potinsjele meiwurker, moatte jo miskien wol betelje foar dizze útwreide efterkommingen.
As jo tagelyk in telewurking meiwurker hawwe om jo webside te programmearjen, as foarbyld, in referinsjekrêft , in kriminele eftergrûnkontrôle, en in technyske sertifikaasje eftergrûnkontrôle moatte jo alles nedich wêze.
Oanfolling eftergrûn befetsje mei websiden
Jo kinne en jo eftergrûnkontrassen oanfollje mei in webside . Om't elkenien wat kin fine dat se wolle op in sosjale netwurkprofyl, wêrtroch in Google-sykmaske gjin boarne fan fertrouwe ynformaasje is oer in eftergrûn fan wurknimmers.
De webside is lykwols in geweldige oanfolling foar eftergrûnskontrassen om't jo ynljochtingen krije kinne yn wa't de persoan is en wat soarten dingen dy't se oer harren profil bliuwe of skriuwe.
Sykje net allinich nei redenen om de potenske wurknimmer net te krijen; Jo kinne jo feiligens besluten fêststelle . Jo kinne fine dat, neist syn of har positive positive kontrôle, jo potensjele meiwurker ekstreem en lestich is oer har berop en dat jo bedriuw sûnder har libje kin.
Jo kinne in glêdende einigjen meitsje foar sawol de wurkjouwer en de meiwurkers troch effektive eftergrûnkontrôlets.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.