Wat is in tillefoan?
It tillevyzjebelonget jout jo om oanfregers út te sluten dy't rjocht hawwe op papier en yn har applikaasje, mar dy't net folle binne fan de kwalifikaasjes dy't jo sykje.
It tillevyzjebelied slút de bedriuwtiid, jild, en de enerzjy dy't jo ynrjochtingteam ynvestearret yn alle oanfregers. In tillevyzje-ynterval is de tiid goed trochbrocht troch jo hiring manager.
Jo kinne jo meast kwalifisearre oanfollers rapporteare of koarte list foar jo yntervuazeproep. De tillefoanskermen jouwe jo op ynterviews mei minder kwalifisearre kandidaten. Se eliminje de oanfregers dy't minder kwalifisearre of arme kulturele pasten foar jo organisaasje ferskine foardat it tillevyzje-ynterview is.
Wa't de telefoanyske interviewt?
De bêste meiwurker om in tillevyzje-ynterview te hâlden is de hantliedingmanager . Hy of sy is meast op it mêd fan 'e kwalifikaasjes en erfaring nedich foar suksesfolle útfiering fan' e baan.
De ynhierbehearder moat it meast nau mei de selektearre meiwurker wurkje. De hantliedingbehearder hat faak de nedige kwalifikaasjes om de technyske feardichheden fan 'e ynnovative wurknimmer te beoardieljen.
As net, as beoardieling fan technyske feardichheden is it wêzentlik dat de persoan dy't it ynterview hâlden is mei de feardichheden. Oars kinne jo ris in kandidatelist ynstelle foar in petear.
Jo kinne ek in trijetalige ynterview beskôgje mei de mieningsmanager, in technysk saakkundige, en de oanwêzige meiwurker.
As twadde keuze kin Personal Resources Personaal it tillevyzje-petear hâlde, mar it is dreech foar HR-spesjale leden krekt te witten wat de hantliedingmanager nedich is. As de meast wichtige komponist fan it tillefoanferskil is de kulturele fitness fan 'e oanfreger, lykwols is de HR-wittenskipper kwalifisearre om it tillefoan te hâlden.
Yn feite is se mooglik de bêste persoan om it tillevyzjebelied yn te fieren. Mar, as technyske kwalifikaasjes in wichtige komponint fan 'e baan binne, is de hanthierbehear of in potinsjele mei-inoar op in likense taak in bettere kar.
Fragen foar de televyzje ynterview
Fragen foar it tillevyzjebelied kinne in subset fan 'e ynterveksje fragen stean dy't jo ploech foar brûkt hat op' e ynterviews. Jo moatte ek fraachpetearen fragen meitsje as in part fan it weryndielingsplanproses .
De basisfragen dy't yn it tillefoan skreaun binne moatte deselde fragen wêze foar elke prospective wurker. Folgjende fragen om te ferklearjen of mear ynformaasje te krijen sil net itselde wêze, fansels, mar soargje derfoar dat de basisproblemen itselde binne.
De meiwurker dy't it yntervieel fynt, moat detaillearre ynteroatskriften nimme lykas hy of sy soe yn in űnthony-petear wêze.
In telefoanyndieling duorret in healoere oant in oere ôfhinklik fan 'e fragen en antwurden.
Om de tiid fan 'e kandidaat te earjen, en dat fan' e ynterviner is myn oanbefelling 30 minuten. Jo kinne op dit stuit ôfslute as jo begjinne mei ferskate fragen dy't jo fjild fan kandidaten kinne smelle.
Oanfreegje de kandidaat foar it salariederskip dat se hopet op te krijen yn in oanbiedingsburo is in goede iere fraach. Jo kinne beoardielje oft jo yn itselde ballpark binne.
Nei de televyzje ynterview
Besjoch en beoardielje de kwalifikaasjes fan elke kandidaat dy't meidwaan oan it tillevyzje-ynterview mei Human Resources en oare leden fan it opnimmen fan team om te bestimmen hokker kandidaat yn jo ynterview-proezessproses en wannearje.
Sykje mear ynformaasje oer it meitsjen fan telefoanyske ynterviews .
Ek bekend as: telefoanyndieling, telefoanyndieling, telefoanyske interview