Hjir is hoe't jo potensjele kandidaten skine kinne
It telefoan skerm lit de wurkjouwer bepale as de kwalifikaasje fan kandidaat, ûnderfining, wurkwize foarkomt, en salarisbedragen kongruïne mei de posysje en organisaasje.
It tillefoan skermt managerieel tiid (en yn organisaasjes dy't in ynstellingsploech brûke om prospective employee-staff time te interviewen) en elk kandidaten te eliminearjen.
Wylst ik oanrikkemandearje oan it oanpassen fan maatwurkferbetterings foar elke posysje, sil dizze tillevyzje-best practices jo beheine.
Jo wolle genôch fragen freegje by it telefoan skerm om te bepalen as de persoan in leefber kandidaat is. Tink derom, jo hawwe al in protte resumint en applikaasjes besprutsen om jo koarte list fan oanfregers oan te foldwaan oan in telefoanyndieling.
De oanfreger dy't jo tillefoan skermje moatte jo punt op it punt wêze yn jo wervingsproses .
Ynteressearre yn wat jo moatte fan 'e kandidaat ferwachtsje kinne by de telefoan? Sjoch myn oansteande telefoanferskes fragen.
Probearje fragen foar in effektyf telefoanyske ynterview
Kandidaten namme: ____________________________________________
Hjoed is datearring: ______________ Resume oanbean: YES ___ NO ___
Posysje Titel / Lokaasje: ________________________________________
Inisjele telefoanyske ynterview foar de spesifike posysje
Untwikkelje in fraach dy't de ûnderfining fan 'e kandidaat beoardielje sil yn' e posysje dy't jo werkenne. (Bygelyks: hoefolle jierren fan ynventarisaasjeûnderfining hawwe jo?)
Antwurd:
Untwikkelje in fraach dy't de ûnderfining fan 'e kandidatelist bepaalt spesifyk foar jo ferlet. (Foarbyld: fertel my oer jo ûnderfining mei in ynventaris fan mear as heal miljoen dielen.)
Antwurd:
Untwikkelje in fraach dy't de ûnderfining fan 'e kandidatelist bepaalt spesifyk foar jo ferlet. (Bygelyks: fertel my oer jo ûnderfining mei kompjûterisearre inventarisskontrôlesystemen.)
Antwurd:
Besykje jo edukative eftergrûn en ûnderfining.
Antwurd:
Net om jo te beheinen of jo dogge jo oan in bepaalde dollar-figuer, mar wat is it minimum salaris dat jo no krekt prate wolle om in oar posysje te akseptearjen?
Antwurd:
Binne jo ree om te akkoard te meitsjen in medyske test , in kriminele eftergrûnkontrôle , referinsjes kontrôles , learare efterkontrôletsjes en oaren as passend foar dizze posysje? JES __________ NO ___________
As de antwurden fan 'e kandidaat op dizze fragen befetsje fan' e tillevyzje-ynterviner, gean mei it ynterview. As it net is, fertelle jo de kandidaat dat jo oare kandidaten hawwe dy't foldogge oan credentials en ûnderfining dy't mear nau oerienkomme mei de ferwachtingen fan 'e posysje. Stip de tillefoan ynterview mei in tank foar it nimmen fan 'e tiid om oan te passen.
Learje oer Past Company en Job yn 'e telefoan Interview
Hokker grutte wie de organisaasje wêr't jo dien wurken yn termen fan ynkomsten en meiwurkers?
Antwurd:
Wat wiene de primêre produkten en merkten fan 'e organisaasje?
Antwurd:
As de persoan berjocht hat meiwurkers, hoefolle minsken rapporteare jo direkt - wat binne har titels?
Antwurd:
As de kandidaat no op it stuit wurket, wêrom en wêr hawwe jo jo lêste posysje ferlitte?
Antwurd:
Hoe hawwe jo jo tiid ferlitten om't jo jo lêste posysje litte?
Antwurd: