De Tapassingsapplikaasje beskermet de wurkjouwer fan betellingen fan diskriminaasje
It formaat foar resumearjen en tekenjen fan brieven feroaret fan persoan nei persoan en de oanpak fan alle kandidaat op dizze dokuminten is foaral oars. Bygelyks, in resume kin de diel fan wurkgelegenheid, de nammen fan begelieders, de lokaasje fan 'e wurkjouwer, of de edukative eftergrûn fan in kandidaat net dielje.
De oanfraach foar wurkgelegenheid fan in wurkjouwer sammelt lykwols konsekwint ynformaasje yn in unifoarmde formaat fan alle oanfregers. Dit is om't alle oanfollers itselde dokumint ûntfangt dy't itselde fragen freget.
De wurkgelegenheid fan tapassing jout in regelmjittich formaat mei deselde fragen dy't beäntwurde wurde moatte troch elke persoan dy't jo offere posysje jildt. Hjirmei kinne wurkjouwers fergrypber meitsje fan tapassing fan tapassing dy't yn deselde oarder op in formulier fergelykje, ûnpartich.
De wurkjouwer kin kompatibiliteiten fergelykje sûnder oandiel foar formaat, presintaasje, oerdracht en hyperboar. Dizze wurde faak fûn yn resumes en dekkenbrieven en dit feit makket fergeliking te winkeljen foar de bêste kandidaat mear útdaagjend. Dêrneist is de folsleine ynformaasje dy't jo nedich hawwe om in beslút te begjinnen te meitsjen , selden beskikber is op 'e werhelling en it dekkenbrief.
Mear wurkjouwers brûke in Online-Beweegingsapplikaasje
Online-tapassingssynstallaasjes binne brûkt troch in grut persintaazje wurkjouwers.
Njonken de feitlike gegevens dy't in skriftlike tapassing sammelet, kin in wurkgelegenheid opnimme mei de wurkgelegenheid foar de wurkjouwer foar foardielen en foar oanbefellende oanfregers.
It oanfreegjen tracking-systeem jout wurkjouwers om online-tapassingen te sykjen foar wurkgelegenheid foar spesifike kaaiwurden, graden, wurkgelegenheidskiednis en oare spesifiken om kandidaten te identifisearjen dy't kwalifisearre binne foar de iepen posysje.
Wêrom wurkgelder brûke in wurkgelegenheid tapassing foar alle oanfragen
Dit binne de redenen wêrom't wurkjouwers in wurkgelegenheid oanfreegje moatte foar alle kandidatelisten. Wurkers wolle soargje dat se de neikommende sân eleminten hawwe.
1. Ferfolje dernei deselde data yn itselde formaat fan elke prospective wurker. Mei in wurkgelegenheid oanfraach krije de wurkjouwers standerdisearring fan ynformaasje dy't frege waard. It makket fergeliking fan de credentials fan kandidaten makliker.
2. Informearje ynformaasje oer de ynskattingen fan 'e oanfregers dat kandidaten net meast ynfolje yn in resume of dekkend letter. Foarbylden binne reden wêrom't de oanfreger de wurkleazens fan in foarôfgeande wurkjouwer, felony of misdemeanor kriminelen oertsjûgingen, en nammen en kontaktynformaasje foar direkte supervisors litte.
(Asjebleaft oanjaan op wurkwetsjes wêr't jo libje en wurkje.Et in heule wetjouwing is ferbean mei wurkjouwers by it brûken fan bepaalde eftergrûnynformaasje yn wurkgelegenheidskontrôles.
3. Besykje deûndertekening fan 'e oanfreger dat alle ferklearrings fan' e oanfraach foar wurkgelegenheid binne wier. As jo de oanfregers ta stân hâlde: besykje te ferminderjen (wat net advisearre wurdt), moat de ferklearring ek sizze: "de hân fan 'e oanfreger fan' e applicant is dat alle ferklearrings fan 'e oanfraach oanfreegje en opnij binne wier."
4. Besykje deûndertekening fan 'e oanfreger om de potensjele wurkjouwer yn te skeakeljen om de wierheid fan alle gegevens te befêstigjen op' e wurkwize fan tapassing ynklusyf wurkgelegenheidskiednis , edukative skiednis, fertsjinne stipe, ensfh.
Fraude-oanfragen en ynformaasje oer applikaasjesmaterialen , wêrûnder fake graden, oerdreaune wurkbeskriuwings , fake datums fan wurkgelegenheid en oare falskedingen sille ferheegje.
De wurkjouwers moatte alle gegevens fan 'e kandidaat ferifiearje om te garandearjen dat jo de kwalifisearre meiwurker dy't jo ferwachtsje, oanfiere. Potinsjele meiwurkers dy't lizze op applikaasjesmateriaal binne gjin minsken dy't de yntegriteit en wearden hawwe dy't jo sykje yn meiwurkers.
5. Krij de hântekening fan 'e applicant om oan te sykjen dat hy of se hat lêde en begrypt bepaald belied en prosedueres fan' e wurkjouwer dy't útsteld wurde op 'e wurkwize tapassing.
Dizze saken befetsje faak de feit dat de wurkjouwer in tsjinwillige wurkjouwer is, dat de wurkjouwer in gelikensposysje is, net-diskriminearjende wurkjouwer, en alle oare feiten dy't de wurkjouwer wol de oanfreger wol lêze en begripe oer it wurkgelegenheid.
Wannear't dat jildt, befettet dit ynformaasje oer it belied fan 'e wurkjouwer dat de oanfreger moat in medikametest foarôfgeand oan te hieren.
6. Besykje de hantekening fan 'e oanfreger oerienkomst mei eftergrûnkontrôle ynklusyf kriminele skiednis, kredytwearde (foar bepaalde wurkgelegenheid), rydbewiis (foar bepaalde wurken), ensfh. As ferplicht troch de baan.
7. Besykje frijwillige sels-identifikaasje-gegevens foar de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en om jo eigen net-diskriminsjele hieren te meitsjen en diversiteit promoasjepraktiken en belied te folgjen.
Besykje jo wurkgelegenheid tapassing mei in advokaat
Meitsje geweldich dat jo wurkgelegenheid tapast is mei wurkgelegenheid yn jo steat of jurisdiksje. Ferskate aspekten fan ynformaasje dy't fersocht wurdt op wurkgelegenheid, binne yn guon steaten, foaral Kalifornje, net akseptabel.
Freegje in advokaat om jo komplete wurkgelegenheid oan te melden dat spesjaal omtinken jout oan gebieten lykas kriminele skiednis, kredytrapporting, elke aspekt fan beropsfeardigens dy't relatearre is oan de Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) , en de lingte fan tiid is de applikaasje aktyf.
Nei it ynkommen fan 'e wurkjouwer fan de Wurkfraachapplikaasje
Koartige wurkjouwers dy't in reputaasje sykje as in wurkjouwer fan kar , stjoere in oanfraachformulierbrief . De folgjende stap moat in oanfoller ferwachtsje, fan in wurkjouwer fan keuzes, is ek in oanfreegjende ôfwizingbrief of in fersyk foar in ynterview of telefoanyndieling .
Yn 'e praktyk, basearre op it earste skerm fan' e wurkjouwer fan 'e resumint en oanbefellende brieven, kinne oanfregers foarkomme dat in oanfraach opnommen is trochwege har ôfwaging troch de wurkjouwer as in leefber kandidaat. De baakapplikaasje wurdt oer it generaal foltôge troch in oanfreegjen as hy of sy leit yn 'e lokaasje fan' e wurkjouwing.
Se wurde faak yngeand yn gearhing mei in ynterview. De wurkgelders binne sensitearre wurden oan it feit dat in applikaasje útfolling freget in soad tiid fan oanfregers dat se net fierder beskôgje. Dus, it tiidstip fan jo fersyk foar in baakapplikaasje moat gefoelich wêze en kandidaatfreonlik wêze .
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.