Wat is in Jobûntwerp?
In ynspraak fan in baak is in persoanlike gearkomste mei in prospective employer om de kwalifikaasjes fan in oanfreger te beoardieljen foar wurkgelegenheid foar in baan.
It is in konversaasje tusken in kandidaat en in mieningsmanager of personielfertsjinwurdiger út it wurkbedriuw. Hast alle nije hierders wurde evaluearre troch in rige ynterviews foar de posysje.
Wat te ferwachtsjen yn in Job-Interview
Hjir is in stap foarôfgeande beskriuwing fan in typysk yntervieus, mei details oer wat te ferwachtsjen yn it hiele proses.
De pre-ynterfazjerapy
Foardat jo nei it petear gean, sille jo al in tal stappen yn 'e taak oanfreegje ; Dit is bekend as de "pre-yntervipale faze". Yn dizze faze sille jo in dekkenbrieven ferstjoere, opnimme, en alle oare needsaaklike applikaasjesmaterialen nei de hantliedingbehearder.
Jo sille sels in tillevyzje-ynterview mei de behearder krije foardat se yn petear binne foar in ynspraak yn persoan. Sa foardat jo sels yn 't ynterview yn' t ynspraak witte, is de lieningsmanager in bytsje wei oer jo eftergrûn en kwalifikaasjes.
Jo moatte fertrouwe fiele - jo binne útnoege om in ynterview te hawwen om't de manager tinkt dat jo in goed fit wêze kinne foar it bedriuw!
De ynterfaze faze: De begjin
Jo ynterview kin plak fine op jo heule skoalle of kolleezje, mar algemien sil it plak fine by it bedriuw. As jo komme, kinne jo frege wurde (troch in sekretaris of oare meiwurker) te wachtsjen oant de hantliedingbehearder jo klear is.
De measte petearen binne ien fan 'e petearen mei de manager of opsichter mei wa't jo de measte nau by it bedriuw wurkje. Gelegenheidsgegevens sille jo ynterview mei in personielsboarne meiwurker dy't de bedriuwsfieringprosessen bedriuwt .
De ynterfaze faze: soarten fan fragen
It petear sil wierskynlik plak fine yn it kantoar fan 'e behearder. Se kin begjinne mei ynformaasje oer har baan of it bedriuw, of nim jo yn lytse petearen (fragen oer jo gemiddelde, ensfh.), Mar de bulte fan it ynterview sil spesifike fragen wêze dy't beoardielje of as jo net in goede fit binne foar it bedriuw.
Gjin yntervito wurdt it krekte jild wêze; Elk interviewer freget in bytsje ferskillende fragen . De measte interviewers freegje lykwols fragen om jo algemiene gedrach en feardichheden te beoardieljen. Hjirûnder binne in pear kaarten fan fragen dy't jo ferwachtsje kinne komme om oer te kommen; De measte interviewers freegje guon fan elke type fraach.
Ferifikaasjefraach: Dizze fragen stelle jo dat jo objektyf ynformaasje hawwe oer josels, lykas jo GPA, jo grutte, it oantal jierren dy't jo op 'e lêste taak steld hawwe, ensfh. De ynterviner kin al wat fan dy antwurden witte en is dêrom gewoan Kontrolearje de feiten oer jo opnij.
Kompetency / Behavioral Questions: In gedrachske fraach is ien wêrby't de ynterviner jo freget om in ferline sitewaasje te beskriuwen as jo in bepaalde kwaliteit bewize. Dizze fragen jouwe oan hoe't jo mei-inoar inisjele sitewaasjes behannelje kinne. In foarbyld fan in gedrachsfraach is: "Beskriuw de hurdste útdaging dy't jo oan jo lêste taak stie . Hoe ha jo it behannele?"
Situatieve fragen: In situaasjefraach is ien yn wêryn de ynterviner in hypotetyske situaasje beskriuwt en de petear moat ferklearje hoe't se it behannelje soe of it yn it ferline behannele hat. Mei dizze soart fraach wol de ynterviner witte hoe't jo situaasjes behannele wurde dy't op it wurkplak ûntstean kinne. In foarbyld fan in situaasjefraach is: "Wat wolle jo dwaan as twa leden fan jo ploech in konflikt hawwe dy't jo produktiviteit beynfloedzje?"
Ynterveksjes fan 'e saak: Jo sille wierskynlik allinich problemen petear problemen oanfreegje as jo applikaasje foar in behearskingsberjochting of ynvestearringbankposysje hawwe. As gefolch fan fragen ynteressante fragen stelt de wurkjouwer de wurknimmer in saaklike senario en freget de ynterview mei hoe't er de situaasje behannelje soe. Somtiden binne de fragen oer werklike bedriuwsituaasjes, mar oare kearen, se binne harsels teasers dy't gjin direkte relevânsje hawwe foar de baan ("hoefolle gasstasjons binne der yn Europa?"). Case-interview-fragen jouwe petearen om har analytyske kapasiteiten en probleemensfeardigens te learen.
Oare ynterviews: groepinterviews
Wylst dit artikel in tradisjoneel interviewt tusken ien amt manager en ien interviewee, binne der oare soarten ynterviews dy't jo meidwaan kinne. Hjirûnder binne guon brûkte foarbylden.
Groepinterviews: ien type fan groepskonvinsje dy't jo moetsje kinne is in ynterview wêryn't ien manager byinoar petearret en jo oare oanfregers tagelyk. Yn dit senario kinne jo ynterviewer jo freegje om elk fragen te beantwurdzjen of elk fan jo fragen te freegjen. Somtiden (benammen as jo fragen ynteressante fragen freegje), sille jo hypothetise problemen as in team oplosse.
In oar type groep ynterview is ien wêrby't jo fragen stelle troch meardere interviewers . Of ien fan 'e yntervinsjes sil in paniel foarmje en jo besykje fragen te freegjen, of jo sille tagelyk mei elkoar komme.
Oft jo net binne yn in groep ynterview, jo ynterveksje fragen sil wierskynlik in ming fan ferifikaasje, gedrach, en situaasje fragen bliuwe.
De ynterfaze faze: Nei de fragen
De ynterviner kin fragen freegje foar oeral fan in heule oere oant in oere of mear. Hjirnei freegje se jo as jo fragen hawwe foar har . Dit is jo mooglikheid om fragen oer it bedriuw en / of de posysje sels te freegjen. It jout jo ek in oare kâns om jo sels te ferkeapjen nei de ynterviner . Eartiids is it ynterviewe jo kâns om te sjen oft de baan in goede fit is foar jo, dus fiele jo noflik fragen fragen.
Nei de fragen "fragen" fan it petear, kin de hiring manager jo in rûnlieding jaan oan it kantoar en jo kinne jo ek oan oare meiwurkers ynstelle. In tour meitsje jo mei in kâns om jo potinsjele meiwurker te treffen en de sfear fan it kantoar te beoardieljen.
Hoewol dit typysk it ein fan it ynterview is, binne inkele ynterviews ekstra komponinten; bygelyks kinne jo frege wurde om in presintaasje te jaan oan de mieningsmanager of in personielpaniel. As dit lykwols it gefal is, wurde jo foarôfgeand oer ferteld, en hawwe tiid om te tarieden.
By it konklúzjen fan it ynterview, ferwachtsje net de keapmanager om jo definityf te fertellen oft jo of jo de funksje hawwe. As se lykwols jo al ferteld hawwe as jo weromgean mei in antwurd, fiele se freegje om har te freegjen foardat jo fuortgean.
De postûntjouwingfaze
De folgjende poadium yn 'e taak-tapassingproses, is de' post yntervibele faze 'yn' e dagen fynt it ynterview . Dit is de tiid wêryn't de hiringbehearder (en elkenien oars belutsen by it ynhierproses) beslút of as jo de bêste fit binne foar de posysje. Dit is ek de tiid wêryn't jo tinke oer oft de job is de bêste pas foar jo.
De measte bedriuwen sille reagearje mei in "Ja" of "Nee" binnen in wike of twa, hoewol guon bedriuwen noch langer nimme om te respondearjen (benammen as se in petear oerlange hawwe fan interviews). Jo sille in oanbiedingsburo krije . As it bedriuw noch hieltyd beslút tusken mear oanfragen, kinne jo sels weromfiere foar in oare rûn fan petearen.
Tink derom dat gjin ynterview in ôffal fan jo tiid is, ek as jo de baan net hawwe of jo besletten dat it net in goed fit wie. Elk ynterview biedt in kâns om jo yntervote feardigens te behanneljen en te bepalen hokker typen fan wurk en organisaasjes de persoanlikheid, belangen en feardichheden goed passe.
Mear oer ynterviewing: 10 ynterviewte feardigens dy't jo helpe te krijen | Top 10 Interview Questions en bêste antwurd