In Ticket nei Ynvesteidingbanking Karrieren
It Goldman Sachs Junior Analyst Program, yn 'e jierren '70 ynsteld, om topdiel foar har ynvestearringbanking divyzje te ûntwikkeljen, waard offisjeel fallyt troch dat bedriuw yn 2013. As mei fergelykbere programma's oanbean wurde troch syn haad rivalen op' e Wall Street, in soad dielnimmers brûke it Goldman programma as in stiennen stien foar noch mear lukrative (en faak folle minder stress) posysjes op oare plakken.
In soad fan 'e konkurrinten fan Goldman Sachs hawwe langer fûn dat it goedkeaper is om dêr talentûntwikkele te meitsjen, as it sels sels kultivearje.
Yn 't feilich, as de jierren hinne wreidzje, groeiende oantallen junioarenanalysten by Goldman Sachs nei poging nei oare bedriuwen yn' e mande mei it programma, in aktiviteit dy't de termen fan har wurkgelegenheden kontrolearre. Benammen de partikuliere bedriuwsbelesting is dúdlik wurden yn 'e ôfrûne jierren foar it earst finansjele talint dat it ûntwikkeld waard yn it programma Goldman Sachs.
Hallmarken fan it âlde Goldman Sachs programma wienen in foarname fan groeiende wurken en ekstra lange oeren, ynklusief wurkjende nacht, sliepe yn 'e kant, en yn essinsje waard op ruf 24/7. Dejingen dy't yn dizze omjouwing oerlibele en krûden hawwe ûnbedoeld omtinken te wêzen dat de minsken libje om leare te wurkjen as te libjen.
Under de saneamde millennialgeneraasje binne de rol dy't tusken 1981 en 1997 gebrûk binne, de appetit foar sokke flinke rang is folle leger as by âldere koartingen fan arbeiders.
Dyjingen dy't oanmurken binne foar heftige wurkleazens lykas dyjingen dy't op junior analysten opnommen binne, dogge hieltyd mear mei in eachakjen nei in koart pleat foar firmen dy't better wurkwizebalâns oanbiede, nei it bouwen fan in resume en in hege nivo fan beteljen. Sjoch ús relatearre artikels oer wêrom't Wall Street talint sil nei Silicon Valley loslitte en wêrom top MBA's de Wall Street foarkomme.
Nije ynisjatyf
Yn novimber 2015 kundige Goldman Sachs in nije set fan inisjativen dy't rjochte is op it ferbetterjen fan de wurkomjouwing en wurkferseksen foar har hjoeddeistige knypping fan junior ynvestearringsbankers , hoopje dat dit funksjefeardigens en wurkgelegenheid ûnder harren sil fergrutsje. Benammen it bedriuw promovearret it fergrutsjen fan it bedrach fan reinen grûnwurk en om de beskikberens fan promoasje foar topfunksjes te feroverjen.
Neffens The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal foar jonge bankers: Bank adds it tredde jûn nei it programma, stribbet nei bedriging," 5 novimber 2015), jout Goldman alle jierren 2,000 junior analysten. De kompetysje foar dizze posysjes is geweldig, en Goldman hat syn keuze fan talint. Lykwols, lykas hjirboppe oanjûn, is bewarre bleat fan syn analyze hieltyd problematysk wurden. Peearje foar junior analysten yn har earste 2 jier is in salaris fan sa'n $ 85.000 plus dielname oan bonusfollen. Dyjingen dy't befoardere wurde foar assosjearje sil signifikant mear fertsjinje.
Wat Junior Investment Banking Analysten dwaan
Of oft se net in ynformele programma binne, ynvestearingen fan junior-ynvestearringsbanken typysk wurkje ûnder de rjochting fan mear senior ynvestearringsbankers of ynvestearringsbankalynisten. It wurk dat troch de junior analysten dien wurdt, sil normaal wêze:
- Ofspraken en ôfhannele dealen
- Teken makke troch ynvestearringsbankers nei besteande en prospective kliïnten
- Studies yn opdracht fan kliïnten
De spesifike taken dy't oan junior analysten oanwêzich binne, sille bygelyks wêze:
- Undersyk bedriuwen
- Analyse finansjele ferklearring
- Ferbergje finansjele dokuminten en kontrakten
- Gearstallen fan presintaasjes (lykas pitch-boeken)
Oare analyzeprogramma's by Goldman
Goldman Sachs jout lykwols oan dat it twa jier kontrakten behannele sil foar opfolgjende analysten yn har ferkeap- en hannel- en ynvestearringsûndersiken. De wichtichste reden is dat dielnimmers yn dizze programma's folle gruttere loyaliteit sjen litte oan it bedriuw, mei in soad minder fersêden nei konkurse bedriuwen of MBA-programma's.