De saneamde "ferburgen wurkmerk" ferwiist nei it grutte oantal wurkleazenen dy't sawol gjin publike publikaasje of dy't allinich as in perfundfoarmige formaliteit dien meitsje om de regeljouwing fan 'e rjochten fan' e ministearjes te befredigjen. Yn in protte fan 'e lêste gefallen hat de hantliedingbehearder al besletten oer in spesifike persoan foar de posysje yn' e fraach, en applikaasjes fan oaren wurde opnommen ôfwiisd foar ien foarbefolde reden of in oar.
Yn 't lêst, ûnder it lêste senario, wurde in lange list fan pseudo-easken faak oanbean oan' e baan reklame, en se typearje krekt de eftergrûn fan 'e foarkommende, foarôfgeande wurkkandidat.
De grutte omfang fan 'e ferburgen wurkmerk is noch in foarbyld fan it belang fan netwurking yn' e ûntwikkeling fan karriêre mooglikheden. Sjoch ek ús relatearre diskusje oer wurkplak sponsors en de klok dy't se yn it oanbiedingsproses dwaan.
Jobs makke foar spesifike persoanen: ien aspekt fan 'e ferburgen wurkmerk is de skepping fan nije posysjes dy't foar bepaalde persoanen bewarre wurde. Yn dizze situaasje kin in behearder leare dat in benammen talintint persoan beskikber is en giet foarút om in iepening te meitsjen foar dy persoan. Yn sokke gefallen kin de fraach yn 'e fraach gjin direkte needsaak hawwe foar in nije persoan op stasjon, mar sjocht de langere termynwearde by it bringen fan dy spesifike persoan oan board.
Om de tsjinstferliening fan dy persoan op 'e tiid op tiid te krijen, foardat hy of sy hat tiid om oare mooglike biedingen te beskôgjen, kin de keapmanager sykje om gewoane regeljouwing regelje foar iepenbiere advertinsjebalken iepenbiere. Sokke oerwinnings, net ferrassend, binne faak gewoan de hegere plakken en ynfloedryk fan 'e hantlieding-manager.
Eftergrûn fan 'e arbeidsmerk: De swakker de opmerkmerk is (dat is, it minder hantjen is dien yn' e aggregaat tsjin it oantal wurksykjers, oars as it oanjûn is, de hegere de wurkleazens is op in bepaald fjild) is foar wurkgelegenheid te folle yn dizze relatyf ynformele modus. As gefolch dêrfan is it tapassen fan in protte reklame wurkjende iepenings, in folslein ôffal fan 'e tiid, omdat desisjingen fan besluten al dien binne foardat dizze postings it ljocht fan' e dei sjen.
Yn tsjinstelling ta yn sterke ekonomyske perioaden, dêr't wurkleazens leech is, wurkwenten typysk wurde twongen om iepenbiere advertinsjes te meitsjen om job-iepenings te pleatsen.
Yn 'e ferbining fan' e ferbliuwende Jobmerk: Duncan Mathison, skriuwer fan 'e ferklearring fan' e Ferklearring fan 'e Ferklearring fan' e Ferklearring fan 'e Ferklearring , Ferkearde yn 2009, skatte dat likernôch de helte fan alle banen folle bûten in formele, iepen en konkurse beropsproses binne. Hy stipet syn skatting op in kombinaasje fan arbeidsstatistiken en werhellingsûndersiken.
Ien fan 'e metoade fan Mathison is te fergelykjen fan gegevens fan' e federale Bureau of Labor Statistics (BLS) oer de planten fan 'e wurkjouwer yn' e kommende moanne mei har wurklike ynhieren. As in bedriuw mear nije meiwurkers nimt as syn bepaalde miening, tekent de konklúzje dat de eksplisiteit it filling fan net-adressearre banen stiet.
De HR-ferantwurding: Human resources professionals fertsjinje in iepen proses fan advertinsjes foar wurkkandidaten as in manier om it swimbad fan prospective talent te iepenjen en de kâns te ferheegjen dat de meast kwalifisearre persoan tenei yn hannen lei. Boppedat sille se bewarje dat in sletten proses, dêr't wurkgelegenheden net in kompetitive moade foldwaan kinne, it risiko ferheegje dat it bedriuw it probleem behannele (en ferliezen) oer diskriminearjende ynhieringspraktiken, of wurde ûnder kontrolearre troch de federale Equal Opportunity Employment Kommisje (EEOC) en har kollega's yn steat en lokale regearingen.
As HR-regels de reklame fan in baak kriget dy't eigentlik al foar in spesifike persoan ynsteld is, ûntstiet dit in saneamde phantombehearder . Dat jildt in nau besibbe probleem yn 'e bedriuwsfiering fan' e bedriuweterreinen
Troch it ferbân op 'e ferbliuwende beropsmarkt: Under de strategyen dy't troch saakkundigen oanbean wurde binne:
- Netwurk regelmjittich mei bestjoerders yn jo bedriuw, sadat se jo yn 't ferstân hawwe moatte in iepening foarkomme op har gebieten.
- Tink oan 'e soarte fan banen dy't jo feardichheden en ûnderfining brûke kinne, de bedriuwen wêr't immen as jo it slagje kin, en de soarten fan behearder (en managementmodellen ) wêryn't jo bloeie.
- Sprek yn 'e kunde mei jo baas om te bepalen oft jo in wierskynlik kandidaat binne foar promoasje yn jo hjoeddeistige organisaasje.
- Opfallende eveneminten yn jo sektor of fjild, en meitsje kontakten mei hiringbehear, gjin meidoggersikers.
Boarne: "Bewarje it Phantom Job Listing: Sommige berjochten gean Unbekend as bestjoerders Tafoegje harren kontakten," De Wall Street Journal , 9 jannewaris 2013.