Sjoch foar dizze pearfallen
Ien bysûndere kontroversjele farizje op dit tema is it groei fan gebrûk fan kredytkontrojekten foar wurkgelegenheid tusken in protte wurkjouwers. Wy besykje dizze saak yn detail ûnder de 3e ûndersteande titel.
False Statements
It ynstellen fan alles wat jo opnij is, op in wurkgelegenheid oanfraach of op in bedriuwfragelier risikoart. As ûntdutsen troch it bedriuw, kin dit liede ta rescission fan in oanbied of ûntliening as jo al begjinne wurkje. Dit risiko bliuwt bestean sels as jo falske fertsjintwurdiging foar in oantal jierren ûntdutsen is, en sels as jo in stelare wurkrekord yn 'e yntervienende tiidperioade kompilearre hawwe.
In wichtige oantal wurkjouwers hawwe in belied foar tolerânsje foar it gebrûk fan mislieden troch wurkbewurkers, en effektyf hawwe gjin betingsten fan beheinings op hanthavenjen. Ietsich lykwols, in soad bedriuwen ferwiderje oanfregers mei falske represintaasjes fan har eigen. Yn 'e measte gefallen binne lêzers dy't yn oprjochting neffens sokke beklagen ynhierd binne, lytse of net-kâns foar opstanniging, op syn minst net sûnder potinsjeel djoere rjochtshanneling.
Aristen, oertsjûgingen en juridyske aksjes
Bedriuwen freegje gewoan oer ferline ferwachtingen, oertsjûgingen en oare rjochtshannelingen tsjin jo. Minder ferkearsrjochten binne normaal spesifyk útsletten fan sokke ûndersiken. Dêrom, as jo in foarkommende boarst hawwe mei de wet dy't jo merkberens as in oanfreegjen skea feroarsake kin, kinne jo advys krije fan in abbekaat dy't spesjalisearre is yn wurkgelegenheid.
Sjoch ek yn 'e mooglikheid om offisjele recordings offisjeel te meitsjen.
As jo de wurkgelegenheid yn in oare steat sykje as de iene wêryn jo wenje, moatte jo der wis fan wêze dat de advokaat relevant rjocht yn beide steaten ferstiet, en ek de oanbelangjende federale wetten. Jo moatte krekt witte wat biografyske details de prospektive wurkjouwer regelje kinne, en wat jo moatte dwaan as jo in illegale fraach frege hawwe. Tink derom dat in wurkjouwer jo wegere kin foar ôfwiking om in illegale fraach te beantwurdzjen, wêrtroch't jo de foarstel brûke dy't jo binne foar oare redenen.
Credit Checks
Guon bedriuwen dogge kredytkontrôle oer potinsjele hieren. Wylst der tsjinoerstelde bewiis oer syn predictive krêft binne, sjogge guon bedriuwen dat immen mei in earm kredythistoarje in probleem mei problemen wêze kin. Foar jongere oanfragen dy't gjin fêststelde kredythistoarje hawwe, kinne gebrûk fan kredytkontrassen troch in wurkjouwer in barriêre foar oanbean wurde. Tink derom dat der in politike beweging is om it brûken fan kredytkontrassen beheine as beskôgingen yn 'e miening.
Fingerprinting
Wite bewust dat in protte finansjele ynstellingen fermogensje alle meiwurkers, om kriminele eftergrûnkontrassen te fasilitearjen. Dit wurdt diktearre troch federale regelingen dy't algemien minsken mei kriminele skriften út de finansjele tsjinstferliening barre.
Bedriuwen yn oare bedriuwen kinne ek meiwurkers fan fingerprint wurde, wêr't wetlik tastien is, foar deselde redenen.
Fergrutte ynformaasje
Eftergrûn en kredytkontrôle op 'e tiden komme werom mei ferkearde ynformaasje dy't unwarrike fermogen op jo rekord sette kin. Understeande hokker beswier jo hawwe as dit bart mei jo.
Invasion of Privacy
As jo leauwe dat in prospective wurkjouwer besiket om jo persoanlike privacy te besykjen ta in net warskôge diploma, ferwachtsje oft jo dêr wurkje wolle. In bedriuw hokker praktiken oft faak wichtige aspekten jouwe oer hoe't it har behannele wurdt.
Wizigjen fan betingsten
In mienskiplike kontrôle is dat bedriuwsomstannichheden tige fluch feroarje kinne nei in útwreidingsburo. It bedriuw kin begjinne mei in rûn fan ûntheffing dy't de opdracht jout oan jo oanbean. As alternatyf kinne jo noch in baan hawwe, mar it kin radiklik oars wêze fan wat jo tinke dat jo krije.
Foar al dizze redenen en foar de earder neamde, moatte jo derfoar soargje dat oare opsjes iepen binne as jo kinne kinne. Benammen bygelyks gjin oare oanbiedings biede, oant jo geweldich binne dat jo eins de ien krije dy't jo foarkomme.