Antwurdpresje fan Tough Job Interview Questions

by Mark Kolakowski

Antwurdzje de gewoane fragen mei feardigens en foarigens

Antwurdlike hurdige ynterfraksjefragen beäntwurdzje en knappe kinne in moaie keunst wêze. Hjir is in sampling fan 'e meast foarkommende toetsenfragen dy't jo meast probleem binne, tegearre mei advys oer hoe't jo reagearje. Job sykjen en ynterviewende saakkundigen biede har suggestjes oer antwurden dy't meastentiids in favorabele yndruk meitsje op in ynterviner.

01 wêrom hawwe jo in Job bewarre?

RF / Cadalpe

As de ynterviewer freget wêrom't jo in bepaalde taak bewarje of wêrom binne lapses yn jo opnij begjinne, wat moatte jo sizze?

Der binne in soad jildige redenen wêrom't yntervinsers it net wierskynlik tsjin dy kontrolearje as jo altyd fan in posysje ôfgean, mar jo redenen ûnkwijden of ûnferwiderlik wurde oanbean oan fragen en jo kinne kâns krije. Jo wolle ek ôfbrekke fan jo eardere wurkjouwer, sels as de krityk oprjochte is. Tink derom dat jo ferklearring yn 't foarstel reagearret, sadat jo it kinne levere, faktuele en neutrale manier.

02 Wêrom binne jo út in oanbefellende berjocht flechte?

Dit is in noch hurdere fraach om goed te behanneljen. Jo moatte earlik wêze, mar jo wolle ek konklúzjend en oertsjûgje dat jo gjin problemen meiwurker binne. Jo doel is om te foarkommen dat jo in goede risiko foarstelle foar de hjoeddeiske mieningsmanager om oan board te bringen.

Yn dit gefal kinne mear detailjes goed wêze as it kin elk mooglike ferkeardens te ferklearjen, mar it net ferdigenje fan jo sels. Tink derom dat âlde line fan Shakespeare? "Mispeart hy te folle protte." Hâld it suksesfolle, mar meitsje dúdlik dat alles wat barde, jo net in ferantwurdlikheid oan it bedriuw meitsje.

03 Wat kinne jo oanjaan?

De kaai om elke taak te krijen is net typysk in droege resitaasje fan jo ûnderfiningen en resultaten. It is in dynamysk demonstraasje fan wat jo kinne dwaan foar de ynterviner en organisaasje dêr't jo oanstelle foar in posysje.

Jo moatte sels fertsjinje. Set jo yn it plak fan 'e hantliedingmanager en fertel him wat hy witte moat. Wat kinne jo foar him dwaan yn 'e takomst? Hoe kinne jo it libben fan syn personiel makliker meitsje? Hoe kinne jo se suksesfol meitsje? Ek wer, detail en dúdlikens binne goed, mar besykje om te foarkommen dat jo sels op 'e rêch kloppe foar in oere útwreide tiidrek. Nimmen hâldt fan te wurkjen mei in egoïst.

04 Wat is jo grutste swakkens?

Dit is in mienskiplike fraach yn in ynspraak fan in baak en it is in hurdens om genêzen en fruchtber te behanneljen. Guon sels tinke dat it in probleem is, en jo antwurd kin it ynterviner in protte fertelle.

Jo wolle net altyd in serieuze persoanlikensfloed meitsje dy't it gefolch wêze kin dat jo fan behanneling ôfsluten wurde, mar jo moatte de fraach beantwurdzje op in manier dy't it rjocht makket en it yntervroft betrouber leart yn jo fermogen om de baan te dwaan goed. Stressje dat jo bewust binne fan 'e ferkearde en dat jo aktyf besykje om it te beheinen.

05 Wat binne jo sterkens?

Tocht in soad kandidaatstellingen beantwurdzje dizze fraach yn manieren dy't de ynterviner net maklik oer har en har fermogens meitsje. Dit is in oare antwurd dat jo yn 't foarút dwaan kinne, dat jo net klankende glib of arrogant komme. Tink yn 'e kûlepunten. Jo kinne altyd ekstra ynformaasje en detail jouwe as de ynterviner nullen op ien fan har is en mear witte wolle.

06 Wat binne jo salariswinsken en ferwachtingen?

Fansels wolle jo safolle mooglik betelle wurde. Yntusken wol it leanbedriuw jo tsjinsten sa goedkeap as mooglik krije. Dat makket dat ek in sierlike fraach.

Soargje net sels en jo fermogens, mar meitsje gjin easken dy't sa heech binne yn 'e stratofoarm dy't jo sels fan' e konsideraasje priuwe. Jo wolle net fan 'e hân ôfwiisd wurde as jo foar minder feilich regelje.

Wês foarsteld foar de mooglikheid dat de ynterviner jo freget om jo priis te neamen en begjin mei ûnderhanneljen te begjinnen mei jo rjocht en dan. Hawwe in fêste idee yn 'e takomst foar tiid om krekt hoefolle jo wolle wolle foar wurkje. As de keapmanager jo leechballet, beskôgje jo as jo in oersicht ferwachtsje en de mooglikheid fan in opkomst. Dit hat it foardielige foardiel fan jo lûd te fertrouwen yn jo feardigens.

Ynterviewing is in keunst, gjin wittenskip

Dizze suggestjes representearje bêste praktiken en bêste betsjuttingen, mar der is gjin garânsje dat se folgje sille de winske resultaten produsearje. Yntervaders en bedriuwen kinne ferskille ynterpretearje yn wat se hearre wolle, dus jo antwurden miskien net iens wêze moatte fan in ynterview foar ynterview. Hoewol it betellet yn 't foarút te kommen en te ferwachtsjen fan' e soarten frage fragen dy't jo wierskynlik frege wurde, moatte jo oant no ta tinke en reagearje op jo fuotten. It is kritysk dat jo natuerlik lûd en net skreaun wurde yn in petear. Dat is, fansels, makliker as sein. Bysûndere praktiken troch mocken ynterviews, benammen mei minsken dy't ûnderfûn hawwe oan dizze oefeningen.