Wierlik ferburgen wurk
Yn dit senario is der echt in baan iepening, mar it is al folslein ynformele netwurkprosessen . De publike opjefte fan 'e publikaasje is lykwols in bloed formaliteit dy't ûndernommen is om de humoristyske ôfdielingsregels oan te foljen dy't it reklame fan iepen posysjes opmeitsje.
Yn sa'n situaasje reitsje minsken op 'e formele iepenbiere taaklisten eins gjin kâns op al ea de posysje lâns. Net allinnich binne se har tiid yn 't tapassing, mar se kenne ek net dat se binne. Yn guon gefallen binne lykwols oanfregers foar sokke fantastyske wurken folslein yn behanneling foar takomst iepenings, as harren yndrukwekkingen earbiedich genôch binne. Dit is it wierskynlik yn sitewaasjes dêr't de berjochten opnommen wurde troch in rekrutearjend bedriuw (ek wol as job placement of headhunting firm) en de oanfreger hat kontakt makke mei in lid fan 'e meiwurkers fan it bedriuw.
Ferbûnte Communication Flows
Sels as de baan yndie folslein foltôge is troch in iepen en konkurrearjende proses, somtiden in recruiter of in bestjoer bestiet net op 'e tiid op' e hichte, en sadwaande kin de postposysje noch hingje, nei't de baan ophâldt. Dit is minder wierskynlik en minder ûntskoerbare yn it gefal fan berjochten dy't troch de personiel ôfdieling bewarre wurde op in eigen webside fan in firma, mar sokke fouten binne feitlik mooglik en komme fan tyd ôf.
Yn 'e rin fan' e wike kin noch in wurktoping bliuwend publisearre wurde, sels nei it beslút, lykas troch in hast opfallende begrutting fan 'e begrutting.
Postings ûntwerp foar takomstige needsaak
Guon bedriuwen hawwe faak needsaaklik om fakatueres op fakintafel oan te wurkjen, as gefolch fan in reguliere opkomst. Yn guon fan dizze gefallen strekt dizze fakatueres oer breed kategoryen fan banen.
As gefolch hawwe dizze wurkjouwers faak advertinsjes foar sokke banen foardat de iepenings opnommen binne, om in pipeline fan kwalifisearre kandidaten te befeiligjen dy't yn 'e hurde skaad wurde kinne as it needsaak ûntstiet. Yn dat gefal kin in taakbewerker fine dat de werdere wurksumens op it stuit net beskikber is, mar ynstee dêrfan kin dat op 'e takomst yn' e takomst yn 'e takomst.
Keppeling oanbefellings
Yn guon gefallen kin it hypogrogramma bedragen op ferskate gebieten hawwe, mar allinich de budzjet om in subset fan dizze minsken te foegjen. Ienris de aggregate hiringlimyt berikt is, wurde de oerbleaune beropkoppen effektyf nul en ferlof wurden. Oanfollers foar de lêste sille der fine dat sy hawwe banen dy't binne ferdwûn.
Risiko's foar it bedriuw
As bekend as in bedriuw dat geregeld wurkleazens befettet makket, kin in min negative ynfloed hawwe op bûten reputaasje en ynterne moraal. De meast kwalifisearre eksterne kandidaten, dy 't mei de breedste wurkgelegenheidsopsjes, binne keppele om in bedriuw te meitsjen mei in reputaasje foar it behanneljen fan minne leauwen mei oanfregers, troch reklame iepenings dy't net echt besteane. Dêrop sil de meiwurkers demoraliseard wurde as se net leauwe dat se in fairere kâns hawwe by it foardieljen fan yntern en as promoasjes ferskine troch kroniema en ynterne polityk.
Source: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", troch Caroline Ceniza-Levine fan SixFigureStart as publisearre opglêshammer.com, 8 april 2009. .