Steatsrjocht op fakânsjebelied
Employers yn alle steaten bûten Kalifornje, Montana en Nebraska hawwe it rjocht om in datum te meitsjen wêrby't meiwurkers harren rekken ferwiderje moatte.
Employers kinne plesifisearje dat meiwurkers dy't gjin fakânsje nimme by dizze datum sil de akkupulearre tiidferbining ferlitte.
Yn 'e measte steaten, lykas Massachusetts en Illinois, hawwe statuten oanwiisd dat meiwurkers in ridlik mooglikheid levere wurde om fakânsjegong te meitsjen foarôfgeand oan de termyn foar fertsjinsten.
Yn Kalifornje wurdt fakânsjebewearing beskôge as in oare foarm fan lean en sadanich kin net ferwurde wurde fan in meiwurker ûnder elk "sykjen of ferliezen" szenarijen.
Undersyksoerienkomsten en persoanlike kontrakten
Uni-ôfspraken of persoanlike kontrakten kinne stipulaasjes hawwe dy't meiwurkers in pear beskermingen leverje om de opsleine tiid te ferliezen.
Wurkgelegenheid Bedriuwsbelied en kommunikaasje
Employers moatte meiwurkers advisearje oer it fakânsjebelied har organisaasje hat. "It gebrûk meitsje of it ferliezen" moatte belied wurde dúdlik ferklearre oan alle arbeiders yn wurkwetshops. Wannear't mooglik is, moat meiwurkers in ridlik mooglikheid krije om har tiid ôf te brûken, as it net troch wetlik wet frege wurdt.
Opsjes foar Taking Ferwiertiid
Meiwurkers moatte alle ynspanningen meitsje om fakânsjeplannen goed te foaren te planjen om de wikseling te ferleegjen dat se har tiid net brûke kinne. Meitsje alle ynspanningen om jo wurk te dekken as jo nedich binne op koarte termyn te nimmen of as in termyn foar gebrûk fan fakânsjes komt oan.
As in wurkjouwer jo freget om te wurkjen yn in plandere fakânsjeperioade troch ûnwissige wurkfragen, besykje te gean mei jo tafersjoch om te kontakearjen foar in oerdracht fan jo tiid of in wat akkommodaasje en freegje se om skriftlik te meitsjen.
Mei jo fakânsje litte
As jo al jo fakânsje net brûke, dan binne jo net allinich. In survey CareerBuilder rapportearret dat in soad meiwurkers net al har fakânsje brûke, en sa'n tredde fan alle arbeiders kontrolearje e-post of kontrolearje yn 't kantoar yn' t se binne op fakânsje.
- 33 persint fan 'e arbeiders seagen dat se dit jier gjin fakânsje nimme sille, latsje fan likernôch 35% fan it jier
- 3 yn 10 wurkers bliuwe yn 'e fakânsje ferbûn mei wurk
- Al hast 1 yn 5 (17%) ferbliuw ferwize dagen yn 2016 net brûkt
- 31 prosint fan 'e ûndersochte meiwurkers kontrolearje de wurkwize elkoar fuort en 18 prosint kontrolearje mei wurk
As jo ien fan 'e minsken binne dy't altyd likernôch oerbliuwende fakânsje oan' e ein fan it jier hawwe, moatte jo der wis fan wêze dat jo belied oangeande beteljen foar betellings foar ûnnoazele ferlies. As jo it net allinich brûke, kinne jo miskien betelje foar ien of de hiele tiid dy't jo net brûke.
Sille foar fakânsje betelje as jo wurkgelegenheid ophâldt
Yn in protte steaten hawwe meiwurkers dy't de wurkgelegenheid beëinigje (of troch in wurkjouwer befeilige ) binne rjochtbanklik te beteljen foar fergoeding foar elke fakânsjebewiis dat foarôfgeand oan 'e gebrûk is of ferlieze'.
Sels as sokke wetten op jo lokaasje net yn plak binne, kinne wurkjouwers ferplicht wurde om beëinige meiwurkers foar ûnbedoeld ferwikkings te kompensearjen as it oanjûn wurdt troch bedriuwsbelied.
Related Articles: Hoe langer ferwachtet tiid dwaan oan meiwurkers?