Om jo te helpen jouwe de risiko 's risiko' s by it besluten om de dei ôf te nimmen, is hjir in ynliedende oersjoch fan it belied om 'e oarder dy't kin en kin net ferdwûn wurde foar it skriuwen yn sike.
Yndividuele wurkjouwers sille, fansels, har eigen belied hawwe oer sike leave , om't bedriuwen frijmakke wurde om mear genôch oer te bieden as de wet fereasket. Details kinne ek ferskine fan steat oant steat, en fansels kinne wetten kinne oer tiid.
Tink derom dat by guon wurkjouwers yn 'e measte gefallen de siken krêftige meiwurkers brânje kinne, kinne jo de kâns krije om in berop te ferbetterjen om werom te kommen troch allinich yn' e siken te roppen as jo eigentlik ûnder it waar binne. As jo bygelyks in lange skiednis fan 'e "siken" op moandei besjen, kin jo baas minder wierskynlik wêze om jo te leauwen as jo echt siik binne.
As jo in ungewoane medyske situaasje hawwe, beskôgje jo de saak mei jo supervisor aktyf te besprekken. Jo kinne miskien wat dwaan.
Kin jo ferdutsen krije foar it opropjen yn Sick om te wurkje?
Yn in protte steaten wurdt de wurkgelegenheid as "wil" beskôge, útsein as in tekene kontrakt oare betingsten fêststelt. Wurkjen op wil betsjuttet dat jo juridysk fergees binne sûnder taljochting op elk momint te begjinnen, en jo kinne ek troch jo wurkjouwer opnij sûnder ferklearring.
Ien praktysk resultaat fan 'e wurkwize is dat jo baas as frij is om jo gewoan te fjoer foar it siik te wêzen, útsein as jo in yndividuele of gewichtfertsjintwurdiging hawwe op' e plak dy't oars (yn alle gefallen yn 'e measte gefallen) seit. Gelokkich binne der inkele wichtige útsûnderings.
Americans with Disabilities Act
Meiwurkers mei goed dokuminte ynvaliditeit, sa't bepaald yn 'e Amerikanen mei Behannelingskrêft , of ADA, kinne beskerme wurde fan' e brâning troch in sykte dy't oanslút by har ynvaliditeit.
De ADA freget ek wurkjouwers om oare oanpasberne akkommodaasjes foar behinderlike wurkers te meitsjen. It prinsipe is om te soargjen dat kwalifisearre minsken frijhinne dielnimme kinne op it wurkplak, unhinderlik fan 'e beheiningstatus.
Yn it algemien is it jo jo ferantwurdlikheid om elke ynvaliditeit te meitsjen dy't jo akkommodaasje winskje wolle. Jo wurkjouwer sil in eigen belied hawwe foar hoe't jo dat disclosureel meitsje en hoe jo jo behoeften dokumintearje. As jo needsaaklik binne fan siken troch ADA, moatte jo it probleem besykje mei jo wurkjouwer te diskutearjen foardat jo ferlitte.
Family and Medical Leave Act
It Family and Medical Leave Act (FMLA) jout gewoane meiwurkers dy't wurkje foar organisaasjes mei mear as 50 meiwurkers mei oant 12 wiken ôf fan wurken binnen ien 12 moanne perioade. Underdielde situaasjes binne swierwêzen en soarch foar in nijboarne, in serieuze medyske betingst, soargje foar in direkte famyljelid mei in serieuze sûne probleem, en de regeling fan adopsjes.
Workplace Injuries
Jo kinne beskerme wurde troch brânzjen troch wurkgelegenheidsskoure of sykte ûnder fergunningferlieningsgesichten. As jo wurk jo siik makket, dan moat jo wurkjouwer betelje foar jo behanneling en jo jou tiid om te herstellen. De minne is dat, yn guon gefallen, it dreech wêze om jo skea te bewizen of sykte is arbeidzjen - en guon wurkjouwers soene meiwurkers fjoerje dy't meiwurker binne wierskynlik siik of ferwûne rekke om de kompensaasjeferliening fan 'e arbeiders te foarkommen.
Folgje en ûndersykje
Kontrolearje mei jo ôfdieling fan 'e amt fan' e Arbeid om te bestimmen as jo steatswetten binne dy't jo ekstra rjochten jaan kinne. Undersyk federale wetten ek, om't dizze list net foltôge wêze kin en it belied fan jo eigen wurkjouwer begrypt. Be proaktyf; Wacht net oant jo siik binne om jo rjochten te learen. Tink derom dat wetlike beperkingen en bedriuwsbelied gjin garânsje hawwe dat jo wurkjouwer jo net fjoerje foar it skriuwen yn sike (mooglik ûnder it liede fan in ûntheffing of oare eksekúsje).
Besykje dizze faak frege fragen oer ûntfangen , dus jo witte wat te ferwachtsjen as it bart mei jo.