Wat jo witte moatte jo jo earste gelegenheid krije
Doch dyn wurk goed
Niemand sil jo ferantwurdlikje as jo jo eigen taak net dwaan kinne. De earste stap foar it lânjen fan in behearlike taak docht in goed wurk by de baan dy't jo hawwe. Jo moatte net de bêste wêze, mar jo moatte goed wêze. De bêste programmer yn 't bedriuw kin miskien gjin goede ûntwikkelingmanager meitsje . Hy of sy kin foarkomme om code te plakjen ynstee fan it taken fan 'e ferantwurdlikens fan management. It is lykwols in feilige betel dat de Development Manager in goed programmer wie.
Doch dyn húswurk
Sykje út hokker managers dwaan. (Sjoch Management 101 foar de basis.) Sjoch de behearders yn jo organisaasje en sjoch wat se dogge en hoe't se it dogge. Lês boeken oer behear en liederskip (der binne guon goed by Top Leadership Books ) en leare wat te dwaan en wat net te dwaan. Stel fragen oer manager dy't jo kenne.
Untwikkelje minsken Skills
De ienichste wichtichste feardigens foar elke manager is de mooglikheid om minsken te behearen.
Learje hoe't minsken tinke, reagearje, en funksjonearje as se mei ferskate bûtenkrêften oanpasse. Ferplichtsje respekt foar minsken, sels dy ferskillend fan jo. Learje hoe't jo mei minsken wurkje en dan kinne jo leare hoe't jo har gedrach beynfloedzje. Niemand sil jo befoarderje oan in behearlike posysje as jo minsken net beheare kinne.
Elkenien dy't in behearlike posysje krije en minsken net beheare kin wurde net mislearre.
Inisjatyf sjen litte
Sit net by jo buroblêd en wachtsje op ien om jo in behearlike taak . Demonstratyf inisjatyf. Ien haadwet management is plan, sa frijwilligers om jo baas te helpen it jierlikse budzjet te meitsjen troch it nedige ynformaasje te sammeljen. Oanbod om te helpen de skatting te meitsjen wat de nije oanfolling oan 'e produksjeline kostet. As jo ôfdieling immen nei de planningskommisje te stjoeren foar it bedriuw picnic (of de meiwurkersbehearder, HR-stúdzje groep, ensfh.), Frijwilliger foar dy opdracht. (Jo sille ek weardefolle minsken behearsfeardichheden learje as dit hjirboppe besprutsen is.) Nim wat jo kinne sûnder negatyf ynfloed op jo prestaasjes fan jo haadtaak.
In oare grutte kâns om managementfeardigens te leare en te praktisearjen en jo yn in bettere posysje foar dy earste behearsking te setten, is frijwilligers op ien fan 'e lokale non-profit organisaasjes wêrfan jo stipe stypje. De feardichheden en ûnderfining dy't jo krije fan 'e frijwilligerswurk kinne jo helpe om in earste behearsburo by te wurkjen. It frijwilligerswurk lit jo ek oandwaan oan oaren dy't jo leegje, of jo oanbean kinne oan jo baas, yn in earste bestjoeringsburo yn in oare bedriuw.
Freegje
As lêste, as jo wolle wolle foar in behearlike posysje, freegje jo it. Wachtsje net foar ien dy't komme en jou it oan jo oan. Besykje jo baas en fertel him of har of wolle jo har foarbyld folgje en nei it behear gean. Freegje har om jo te hâlden yn 'e kommende tiid dat se ien hawwe nedich om in kommisje te hurd te meitsjen of in lyts team of wat like te lieden. Op dy manier wite se dat jo belangend binne en jo in each hâlde. As se sjogge jo kinne lytsere dingen behannelje, sille se begjinne om gruttere dingen te delegearjen, úteinlik liedend ta in begelieder of behearlike posysje.
Yn gruttere organisaasjes behâldt de HR-ôfdieling in list fan iepen posysjes op it bedriuw yntranet. Lytsere bedriuwen kinne pas de list op 'e blokje board pleatse. Besjoch de list yn. As jo in ynfiernivo-bestjoersposysje op 'e ljepper sjogge, kinne jo applikaasje foar wêze
As jo jo funksje goed dien hawwe, jo húswurk dien en learje wat behearders dogge, minskenfeardigens ûntwikkele en jo baas jo belangstelling foar behear omgeane, jo baas sil jo wierskynlik jo applikaasje stypje.
Folgjende stappen
As jo beslute beslút is net foar jo, geweldig. Wy allegearre hawwe talintearre minsken yn ús groepen nedich. As jo beslute dat jo de behearspunt begjinne wolle, begjinne mei dizze side fan nuttige ynformaasje foar behearder just begjinne: Start Management.