Oare bestjoerders wurde rekrutearre oan bedriuwen mei in oantal stimulearrings en foardielen, lykas basile kompensaasje, potinsjeel foar belangrike bonussen, foarsjennings, opsjes opsjes en de assurance dat as harren wurkplak ôfsluten wurdt, net finansjeel benadvearre wurde.
Der binne foardielen en konsuminten om gouden parachuten oan útfieringen te bieden.
Kontrast Golden Paradise with Typical Severance Payouts for Employees
Yn it gefal fan meiwurkers fan ôffaljen troch bedriging of fúzje, organisearren de organisaasjes somtiden in ôfwaging of ôfslachfergoeding oan meiwurkers. Gemeentlike praktiken foar ôfwikseljen fan betelling fan ien oant twa wiken fan beteljen foar elke jier wurke de meiwurker foar de organisaasje. Severânsjepakkingen kinne útwreidzje nei de útfierende rigen lykas mei guon bestjoerders dy't seis oant tolve moannen salaris en pro-rated bonus oanbean biede yn 'e hannel wêryn't de wurkgelegenheid beëinige wurdt.
Taljochting: gouden parachuten binne folle gruttere en rikere pakketten fan foardielen dy't rigelje fan opslach en opsjefergunningen, meardere jierwearde fan kompensaasje, lykas bonussen, folsleine opslach yn pensjoenpakketten en útwreide soarchfersekering. De gouden parachutus hjit dat, om't it in "sêfte lâning" foar in ôfmakke direkteur biedt.
Gouden ferwize nei it feit dat it jild of oare ynkomsten is. De ferskillen tusken ôfstânpakets en gouden parachuten binne wichtich.
Wêrom bedriuwen meitsje Golden Parachutes
De gouden parachut is ien fan 'e organisaasjes dy't besykje in hege profyl te werkenjen, erfarene direkteuren oan har organisaasjes. Se binne benammen meast yn situaasjes dêr't in bedriuw krijt en it bestjoer fan 'e direkteuren fynt dat in erfaring, súksesfolle toplieder ferplicht is om stabilisearjen en help te helpen op in sûn finansjele posysje.
Golden Parachutes help:
- Lure erfaring en suksesfolle seniormanager nei it bedriuw.
- Help alliieroanbelied of risiko's fan mislearjen. Armee mei in gouden parachut, in útfiering is fergees fan soarch oer syn wurk en kin makliker rjochtsje op it hurde wurk fan it ferbetterjen fan it bedriuw.
- Help minimearje potinsjele konflikten fan belang. By it ûntbrekken fan in gouden parachut, kin in CEO mear of minder fertsjinje wêze om de goede strategyen of fusieringen dy't har of har gefolch potinsjeel gefolch hawwe.
- Freegje de direkteur om de hurde besluten te wêzen foar essensjele wêzen. By it ûntbrekken fan in gouden parachut, kinne de útfierende besluten foarkomme dat soargen de útfierende wurkgelegenheid fan 'e útfiering potinsjeel gefolch.
- Asjebleaft duorsume útfiering foar essensjele assosjaasje mei langere rânstrategyen en aktuele ferbettering.
De Downside fan Golden Parachutes
Der binne positive postiven lykas hjirboppe skreaun foar it brûken fan gouden parachuten. Dochs binne der in tal wichtige negativen dy't dizze útfierende ôfspraken omjouwe, wêrûnder:
- De skerpe grutte fan 'e betelling nei ôfrûnende direkteuren is faak monumintaal, benammen as yn fergeliking mei de tradisjonele ôfwikende ôfspraken dy't troch de rest fan' e meiwurkers ûntfongen binne by in ûntheffing. Dizze ûnproportionale behanneling fan ien groep fersus de oar wurdt negatyf besjoen troch oandielhâlders en meiwurkers.
- De ôfspraken lykje foar mislearre optreden mislearre útfieringen. Yn in protte hege profilen wurdt in útfierende termyn beëinige foar wat kin allinich beskreaun wurde as in minne prestaasje ûntstiet troch in heule fertsjinst te krijen fia syn of har gouden parachiteklausel. Dit wurdt as irrational en unklar besjoen troch oandielhâlders en meiwurkers.
- Yn guon gefallen kin de direkteur befeilige wurde om wat ûnthjitten te dwaan en noch in rike útlieding te krijen fia de gouden parachiteklûs yn syn / har kontrakt.
Trends yn Golden Parachutes
De ôfrûne jierren binne dizze lukrative en potensjele loslizzende ôfspraken makke ûnder ferhege kontrôle troch shareholders en activistgroepen. Guon heechlearaariten fan heechlearaar by liedende bedriuwen hawwe de gouden parachuten frijwillig útinoar útlutsen fan harren kontrakten, en oaren hawwe de grutte fan 'e potensjele betellingen yn it gefal fan termination ferlege.
In protte oaren hawwe etika-klokken ynrjochte en de dielen fan 'e oerienkomst opnommen dy't de útjeften fergrutsje of útlizze as ôfslach foar oarsaak is.
De Bottomline
De bestjoerders wurdearje gouden parachuten en it gebrûk fan dizze kompensaasje-komponinten biedt potensyf positive foar alle partijen. De grutte fan 'e potensjele betellings en de betingsten wêrûnder in gouden parachit útlutsen wurde binne beide kontroversjele ûnderwerpen yn bedriuw hjoed.
-
Updated by Art Petty