Jo kinne oer âldens oerfange
Avoiding Age Diskriminaasje
Dit echt is in delikat ûnderwerp, en ik ha it noait nea dien.
Ik soe ús advokaat neame en freegje, as ik dizze situaasje wiene, fanwege faktoaren dy't relatearre hawwe oan potinsjele leeftyd diskriminaasje. Jo sizze net wêrom't jo it yndividu wolle wolle, en dat kin ek in ferskil meitsje. Bygelyks kin de meiwurker effektyf de funksje noch útfiere?
It kin wêze dat it perfekt goed is om de meiwurker te freegjen as sy pensjoen plannen hat . Mar, it liket derop dat jo in breedere doel hawwe dan allinich de begripen fan 'e meiwurkers te begripen. Hjirmei kin dit net jo bêste oanpak wêze.
In wurkjouwer, mei it doel fan 'e arbeidsplaning en it witten fan' e personielsbedriuw, kin in âlde meiwurker freegje as er plannen hat foar pensjoen. Dat bart yn jo rjochten as wurkjouwer. Mar, as de antwurden negative is, hawwe jo gjin oar oars om mei de diskusje te gean.
As de meiwurker in positive reaksje jout, kinne jo helpmiddel oanbiede mei pensjebedriuw details. Fertel de meiwurker dat jo de datum nedich hawwe moatte sille as de meiwurker beslút dat jo kinne foar syn ferfanging plane.
In meiwurker dy't beslút om te rinnen kin jo freegje foar in fêste pensjoen, sadat hy stadichoan syn wurk en meiwurkers gean kin. Ferhierende meiwurkers kinne frjemd wurde oer wat har libben derút sjogge as se elke dei net wurkje.
Bûnswet en rjochting
Bûnswetlike rjochtbank stipet gjin ferplichting pensjoen op grûn fan leeftiid, útsein yn in pear situaasjes lykas dizze: Jobs mei ferplichtingen.
Yn it boppeneamde foarbyld, as de meiwurker seit dat hy gjin plannen foar pensjoen hat, kin it konversaasjebeslach fierder fûn wurde as belesting , benammen as de wurkjouwer regelmjittich it ûnderwerp brocht hat.
It kin ek klassifisearre wurde as leeftyd diskriminaasje. As de druk op 'e meiwurker waard ferhege, en de meiwurker fielde konstate druk om te rinnen, koe it wurkplak fysysk wurde beskôge .
Thoughts About Hoe't jo ferwidering mei in âldere meiwurker bringe
De oanpak dy't jo meirekke wolle is om elke meiwurker yn in privee gearkomste te sitten en te praten oer har ûntwikkelbedriuwplannen. Op dizze manier wiene jo net ien âldere meiwurker. It is mooglik dat it yndividu oer dizze gearkomste oer pensjoen prate soe.
Karriêreûntwikkeling en de kâns om feardichheden te fergrutsjen is ien fan 'e top fiif dingen dy't meiwurkers fan wurkje wolle, sadat ik stipe fan dit proses.
In oar oanpak dy't jo brûke kinne is tegearre mei jo persoanen te moetsjen as groep en rânebetingrike mooglikheden en kânsen en markearje bedriuwfoarringen dy't relatearre binne foar pensjoen en tiid fan wurkopsjes. Steat dat jo graach as fereare wurde as mooglik fan hokker meiwurker plannen fan pensjoen of oare libben en karriêre kânsen dy't jo bedriuw litte kinne feroarje.
Jo earste stap is om kontakt te meitsjen en te besprekken fan dizze situaasje mei jo advokaat en fertelle him of har de redenen wêrom't jo fragen oer de pensjonearringplannen fan 'e meiwurkers freegje. Guon redenen binne legitimer as oaren. Jo advokaat kin probearje mei in ferlykbere situaasje mei oare kliïnten. Wy hawwe faaks ideeën en opsjes dy't wy net wisten.
Niet fan dizze metoaden garandearje it antwurd dat jo graach wolle krije, mar se jouwe guon ideeën. It is ek te rekommandearjen dat jo en jo wurkjouwer dúdlik wurde moatte oer wêrom't jo de meiwurker wolle foardwaan. In goede reden kin jo mooglikheden jaan. As it krekt is om't de persoan âld is, is dit wierskynlik aktyf diskriminaasje fan 'e leeftyd .
As lêste, yn oare eksemplaren fan âldere wurknimmers oer 55 of 60, kinne jo besykje om in oanbieding fan ' e foarholle pensjonearring te fergrutsjen dy't in ôfwikingspakket befetsje dy't de meiwurkers stimulearret om te akseptearjen.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.