Dizze Sample Employee Gift Policy is in bedriuw net-kadistelibben
In kadoferliening jout begelieding oan bedriuwen meiwurkers oer wat is en net passend is as oanwêzigens, oanbiede, reklame, útje, of token fan wurdearring fan in klant, ferkeaper, leveransier, potensjele meiwurker, of potensjeel oanbieder of leveransier.
It kado-belied jout oan oft de meiwurkers tagelyk kadootsjes akseptearje as binnen en bûten de wurksumheden. As in kado foar tastien is, beskiedt it kadoebelied de akseptabel wearde en type fan kado foar gesellichers tagelyk.
It kadoebelied definiearret wa't in kado foar bedriuwen oanbiede kin.
Uteinlik bepale it kadoebelied ûnder hokker omstannichheden in meiwurker in kado kinne akseptearje. It kado-belied befettet elke belestingen foar it belied: útsûnderlike situaasjes of omstannichheden wêryn meiwurkers akte akseptearje kinne dy't oars net tastien binne.
Meastentiids, útsûnderingen foar de fertsjinne ferwachtings yn it kadoebelied fereasket de presidinsje-ûndertekening (of dat fan in oare senior-nivo-meiwurker).
Code of Conduct Ferplichtet in belesting fan belied
Net sa goed-betsjutting of goed ynsette in kado, it potinsjeal is foar ûnfermogen of it oansjen fan ûnjildichheid te wêzen fanwege it bestean en akseptaasje fan 'e jefte. In kado-belied soarget foar dat de meiwurkers oanhâlde oan it bedriuwskoade fan kondysje .
Codes of conduct generally indicate that all employees demonstrate a commitment to treat all people and organizations, with whom they come into contact or conduct business, impartially.
In kadoebelied fereasket meiwurkers om de heechste easken fan etik te demonisearjen en te ferwêzentlikjen yn relaasje mei potenske fieders, leveransiers en klanten.
It soarget derfoar dat de meiwurkers in behannele behanneling behannelje, ûnpost profesjonalisme en net-diskriminaasje aksjes yn relaasje oan alle ferkeapers, leveransiers, klanten, meiwurkers, potensjele meiwurkers, potensjele fertsjinsten of leveransiers en elke yndividuele of organisaasje mei wa't se yn kontakt komme.
Yn stipe fan kadootsjes
Yn eardere saaklike dagen, op in grutte fabrikant, waarden de jeften oannaam troch de oankeapers en oaren it leger fan 'e leginde ûnder de oare meiwurkers - en ja, de fertsjinsten wiene tagonklik keapjen foar ferkeap en preferenske behanneling.
As rendemint foar har oankeap fan 'e produkten fan' e fertsjintwurdigers hawwe de fertsjinsten in soad jild foar jild, dinee, stjoere de keapjende aginten op reis, en oer it algemien, jouwe geweldige jeften foar har en foar guon fan 'e produksjebedriuwsfierders.
It is ûnbekend wat soarten fan kadoebelied op 'e tiid op' e boeken wiene, mar as belied bestie , waarden se net folge. Yn 'e keapmanagement waard in steatswyk ûnder minsken dy't mear jild meitsje woe.
Yn in twadde foarbyld is in bedriuw dat op it plakje in wiidweidich kado fan belang is yllustrearre. It belied waard skreaun, elke meiwurker waard trainearre, en de kultuer lei it passende hâlden en oanhâlden oan it belied.
Ferantwurdingers en leveransiers binne op 'e hichte brocht fan it gjin kado-kado-belied. Guon keazen keazen om dat te besjen, benammen yn 'e fakânsjeseizoen, mar it meast beklamme. Wannear't it belied ferdwûn is en in kado kundich is foar in meiwurker, waard de standert oefening it ôfskiede oan alle meiwurkers as it net dielde koe tusken de personiel.
De opbringsten fan 'e fertsjinsten gongen nei woldiedigens sadat meiwurkers goed fielden oer dielnimmen as se sa winsken. (Se namen allinich as se it item wiene as de jierlikse Omaha bok fan steaks en oare goedkes dy't elk jier kamen fan in spesifyk persoanlik ferkeaper.)
Eten kado, korken, koekjes, sûkelade, en oare jeften dy't meiwurkers diele kinne sintraal lizze - en alle meiwurkers hiene tagong en dielen. Dit is goede en rjochte behanneling fan meiwurkers . It is wier net iens yn in arbeidsplak foar guon meiwurkers om mear as de oare wurknimmers te profitearjen fanwege harren posysje of tichtby oan ferkeapers.
It ferskil tusken de meiwurkerbeweging yn 'e twa bedriuwen is wêrom't de fêststelling en dieling fan in bedriuwsgodebelied sterk oanrikt wurde.
Folgje is in bedriuwskontaktbelied dat jo as model brûke kinne as jo jo eigen bedriuwsgodebelied meitsje.
Wêrom jo bedriuw hat in kado-belied (no-kado-belied)
Us bedriuwsgroep belied is in net-kado-belied. Om in konflikt fan belang te foarkommen, de útstrieling fan in konflikt fan belang , of it ferlet fan ús meiwurkers om de etik fan akseptaasje te ûndersykjen, ús bedriuw en har meiwurkers akseptearje gjin kado fan ferkeapers, leveransiers, klanten, potinsjele meiwurkers, potensjele fertsjintwurdigers of leveransiers, of elk oar yndividuele of organisaasje, ûnder elke omstannichheden.
Us bedriuwskoade fan kondysje fereasket dat alle meiwurkers de ynset fan ús organisaasje oanmeitsje foar behannelingen fan alle minsken en organisaasjes , mei wa't wy yn kontakt komme of bedriuwslibben, ûnpartidich binne. (Jo bedriuw) meiwurkers bewearje de heechste easken fan etyk en hâlden.
De wurknimmerspraktyk en demonstrearje fan gelikense behanneling, ûnbidige profesjonalisme en net-diskriminaasje aksjes yn relaasje nei alle ferkeapers, leveransiers, klanten, meiwurkers, potinsjele meiwurkers, potensjele fertsjinsten of leveransiers en elke oare yndividuele of organisaasje.
Bedriuwen fan kofinansjele belied (of gjin-kadobelied) standerts en easken
As ien dreech om ús ynset foar dizze noarmen en gedrach te bewûnderjen, moatte alle meiwurkers bepale troch de neifolgjende beliedsnota-easken.
Gjin kado fan hokker soarte, dy't oanbean wurde troch ferkeapers, leveransiers, klanten, potinsjele meiwurkers, potensjele fertsjintwurdigers en leveransiers, of elke oare yndividuele of organisaasje, sûnder wearde, wurde troch elke wurknider akseptearre, op elts momint, op of út it wurkgebou. Troch "kado" betsjut jo bedriuw elk artikel mei pens, kappen, t-shirts, mugs, kalinders, tasjes, kaaienkanten, portfolios, en oare tchotchkes as items fan grutter wearde.
- Dit no-kado- belied befettet ferfanger of potensjeel oanbieder of leveransier foar iten, drinken, meallen, of ferienings lykas sportive eveneminten.
- Dit no-kado- belied befet alle saaklike saaklike offers as in produktferkeap of in oare foardiel as de foardiel net foar alle meiwurkers útwreide wurdt.
Gift Beliedsútfierings:
- Oanbefellings fan dit belied binne kadoanen lykas t-shirts, pens, handelblêden en alle oare tchotchkes dy't meiwurkers as leden fan it publyk binne by eveneminten lykas konferinsjes, trainingseeminten, seminars en hannelsprizen, dy't oanbean wurde foar alle leden fan 'e publike saken dy't it evenemint besjen.
- Dit omfetsje oanwêzigens oan en iten, drankjes en tchotchkes oansteld op eveneminten, tentoanstellings fan ferkeapingsbôleplakken, presinteminten, en partijen dy't finansiere binne troch konferinsje of evenemint sponsers.
- Oanbefene binne kaarten, tanket notysjes, sertifikaten, of oare skriftlike foarmen fan tank en erkenning.
- Oanbefelling binne iten, drankjes, en moderne mieten of kaartsjes foar lokale eveneminten dy't troch hjoeddeistige klanten, partners en ferkeapers of leveransiers oanwêzich binne oanwêzich yn it belang fan positive positive bedriuwsrelaasjes.
Dizze moderne priisferiening is as in part fan in "wurkjende" gearkomste of sesje foar foardiel en positive positive wurkferhâldingen en bedriuwen fan belang. Dizze aktiviteiten wurde ferwachte dat wy troch ús bedriuw oanwêzich wurde.
Bedriuwen binne ferplichte om profesjonele yndividuen, potinsjele fertsjintwurdigers en oaren fan dit no-gift-belied te ynformearjen, en de redenen it bedriuw hat it belied fêststeld. De meiwurkers freegje dat fertsjinsten ús bedriuw belied respektearje en gjin kado foar ús meiwurkers, in ôfdieling, in buro of it bedriuw, op elke reden keapje en leverje.
As in meiwurker of in ôfdieling in kado hat:
- As mooglike is, wurdt de kado oan de ferkeaper weromjûn.
- As it dien is net mooglik om it kado te fertsjinjen, moat it kadon útdraaid wurde oan alle meiwurkers. Untfongen fan 'e fertsjinwurdiging wurde donearre ta in ferrassing dat de filantropykommisje foar it kalinderjier identifisearre is. As meiwurkers sûnder ynteressearre binne yn 'e rôlleare stik, sil de jefte donearre wurde oan in oankundige woldiedigens.
- Planten of blommen wurde yn 'e lobby sjen litten, of op in oare sintrale lokaasje dêr't alle meiwurkers har oanwêzigens genietsje kinne.
- Gifts of food that may occur during the holidays, and at other times of the year when gift giving is traditional, belongs to the entire staff even if addressed to a single employee. Under gjin gefal kin in meiwurker in húsfestival thús nimme; Nuttingsgoaden moatte mei elk persoan dielde wurde en wurde ferspraat, mei e-postberjochting, yn 'e wurkstiden, yn sintraal, wurkplakplakken.
Dit belied is in oanfolling foar oare bedriuwskoade fan kondysje, etyk, noarmen, wearden en belied yn it meiwurkershanneling en yn oare bedriuwsdokuminten.
As ien fan 'e meiwurker fragen hat oer en / of needsaaklike klarifikaasje fan elke aspekt fan dit belied, moat de meiwurkers kontrolearje mei har tafersjoch. As de tafersjoch ûnkrêftich is, is Human Resources de arbeider fan it kado-belied om konsekwike meiwurkers te behanneljen oer it bedriuw. Elke útsûnderingen foar it kadoebelied kinne allinich mei de tastimming fan 'e bedriuw presidint makke wurde.
Dit belied nimt it plak fan elk earder belied en is effektyf: (datum fan belied). Alle meiwurkers moatte oanfreegje dat se de bedriuwsgroepbelied krigen hawwe en begripe . Corporate fertsjinje keapje essensjes.
Besykje it samplebeliedbestjoeren om alle prestaasjes fan it HR-belied te sjen dy't beskikber binne op TheBalance.com.