Dit Sample Letter beskriuwt de opdrachten fan berjochten en eftergrûn fan 'e wurknimmers
Dizze echte nije problemen ynbringbrief is in diel fan 'e algemiene aksjes dy't jo hawwe nimme om jo nije frege wurknimmer te beneamen ta jo bedriuw.
Jo soenen in simdlike wolkombrief brûke foar in net-beskaat oanbieder, mar jo kinne jo hawwe mei jo advokaat fan jo wurkgelegenheid te praten foardat jo dit alles fan in net-beskaat oanbieder út 'e klok freegje - mar jo wolle noch altyd kontakt hâlde.
Oare aktiviteiten om de nije meiwurker te fiele wolkom moatte wêze:
- Bliuw yn kontakt mei de nije meiwurkers tusken de tiid dy't se jo wurkburo akseptearje en de earste dei wurde se ferwachte by it wurk. Dit betsjut it feit dat jo lokkich binne de meiwurker binnen en it ûntfermet de nije meiwurker út om troch te wurkjen te finen - - de nije meiwurker hat in soad liedingen der noch hieltyd út 'e resinte wurk sykje.
- Ferstjoere jo meiwurkers hânboek , jo foardielynformaasje , en de ynhâld fan jo nije meiwurkerynegaasje nei de nije meiwurker foarôfgeand oan it begjin. Op dy manier kin hy of se alles yn 't foarlêzen lêze en konsintrearje op it fleis fan' e onboarding gearkomsten ienris begon. De tiid yn 'e onboarding jout dan de nije meiwurker om fragen te freegjen en te dielen yn' e diskusje ynstee fan it lêzen troch trochgeande dokuminten.
- Tink derom dat jo de nije meiwurker tagong krije ta jo meiwurkersintraet of wiki, jo online hânboek en e-post yn it foarôfgean dat se jo bedriuw en kultuer better kinne ferstean kinne. Jo kinne de e-mail brûke om yn 'e wike te bliuwen foardat de meiwurker begjint.
Dit soarget ek de nije persoan om flugger ynterteare te kinnen yn 't nij wurkplak dat in goede sa is. Jo wolle de nije persoan direkt fiele as as se produktyf binne en bydrage. (Dit is ien fan 'e earste stappen yn it beheljen fan de nije meiwurker .)
- Meitsje tagonklik tagong ta jo produkten sadat de nije meiwurker mei jo wurk bekend meitsje kin, mar dit is allinnich nedich as jo webside net folslein ynformatyf is. Yn 't gefal fan grutte produksje wolle jo websiden, foto's en katalogussen te dielen. Yn it gefal fan technology, wolle jo levertinsjes leverje wêr't jo nije meiwurker downloade en te praktisearret mei jo produkten.
Stjoer dizze ynlieder ynlieding letter fia e-mail en post it yn ien ôfdieling dêr't meiwurkers gjin reguliere e-post tagong hawwe. Jo kinne ek in foto opnimme fan 'e nije meiwurker en in kaart mei de wurkgelegenheid fan' e nije amtner fan 'e nije personiel.
Dizze ynliedingynstelling is in yntegraal komponint yn jo nije meiwurkerproses .
Employee Introduction
Dear Staff:
Ik wol jo graach ynstelle oan ús nijste meiwurker. Mike Martin hat ús oanbod fan wurkjouwing akseptearre as marketing marketing. Syn earste dei is 1 maart. Befreide ús by 4 oere yn 'e haadkonferinsjeskeamer foar foarrinners en dranken om Mike te treffen en him op' e earste dei oan it bedriuw te hjitte.
Mike hat fyftjinjierrige leeftyd yn mear ferantwurdlike rollen binnen marketing op ferskate bedriuwen. Yn syn lêste posysje hie Mike marketing foar (bedriuwsnamme).
Syn ûnderfining wurdt fersterket troch syn bachelorstudium yn bedriuw mei in Marketing-haad. Hy wurket op it stuit op syn MBA yn syn frije tiid.
As marketingmanager is Mike ferantwurdlik foar it algemien liederskip fan 'e marketingôfdieling en it marketingpersoniel. Hy rapportearret (namme en titel fan manager). Spesifyk sil Mike ús ynspannings yn dizze gebieten fiere:
- Undersyk nei en evaluearjen fan nije produktkmooglikheden, fraach nei potensjele produkten, en klantbedragen en ynsichten.
- Yn totaal marketing marketing en útfiering fan plannen foar de besteande produkten.
- Wurkje mei produktûntwikkelders foar it behear fan nije produktûntwikkeling.
- Meitsje starte kampanjes foar nije produkten.
- Bestjoeren fan distribúsjekannels foar produkten.
- Soargje effektyf, merkte marketingkommunikaasje ynklusyf de bedriuwwebside, printkommunikaasje en reklame.
- Meitsje de yntegraasje fan sosjale mediakanalen lykas Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, en Pinterest yn ús merk marketing.
- It behear en it befoarderjen fan liederskip en algemiene strategyske rjochting foar ús media en marketing personiel en eksterne PR-ynstânsjes.
- Meitsjen en analyze fan 'e effektiviteit fan alle marketing-ynspanningen.
Mike sil yntinsyf wurkje mei de produktûntwikkelders. Syn kantoar is (Lokaasje).
Thanks for joining me in welcoming Mike to the team.
Groetnis,
Namme fan Department Manager / Boss
Besocht in nije meiwurker is net dreech. It duorret krekt in pear minuten fan jo tiid. Jo markearje de erfaring en kompetinsje fan 'e nije meiwurkers mei jo oare meiwurkers. Jo beklamje it feit dat jo ynrjochtingsteam in winner fûn.
Dus, de ynvestearring yn it wolwêzenbrief bring jo grutte weromkommingen yn meiwurkersfeardigens en behanneling fan meiwurkers .