Dizze Dating-Polityk ferbiedt bepaalde relaasjes ûnder kollaborers
It datearring of fraternisearjende belied fêststeld troch in organisaasje reflektet de kultuer fan 'e organisaasje. Oan 'e wurklist oriïntearre tydlike topsjessingen erkennen dat ien fan' e plakken dy't meiwurkers oan har úteinlikse spouse of partner binne oan it wurk. Wurkferbannen befetsje natuerlik yn persoanlik libben. Famyljes wurde freonen troch har wurkferbining.
Dizze relaasjes sille sin wêze om't de mienskiplike wearden dy't meiwurkers lykas deunby it wurkplak, dielde ynteresses, fergelykbere tydskriften, bern oer deselde leeftyd, de wurklikheid en kliïnten, en deselde ynkommens, stimulearje fan freonskip en romantyske romantyske relaasjes.
Mei safolle mienskip, freonen en romantyske relaasjes binne in natuerlik resultaat fan 'e omjouwing.
Dizze freonskip en romans kinne ek ynfloed op it wurkplak positiv oanmeitsje oan it sin fan teamwurk en kamaraderie. Ja, relaasjes kinne ek ramp gean en resultaat yn friksje en konflikt by it wurk. Minsken hawwe opnommen mei serieuze romantyske partners. Se hawwe har rêch op freonskip ferhannele. Se hawwe bûten de houliken bedrige.
De kaai mei in fraternisearjende belied is om de ynfloed fan 'e dingen te minimalisearjen op jo wurkplak en de maksimale positive aspekten fan meiwurkers relaasjes maksimearje. Jo wolle ek de relaasjes identifisearje dy't ferbean wurde fanwege har potinsjele ynfloed op it wurk.
As mei elk belied, ûntwikkelje de belied foar it goede fan 'e wurkferhâldingen yn in hiele groep meiwurkers. Set gjin belied yn plak om it gedrach fan in pear meiwurkers te behearskjen wêr't gedrach net út 'e rigel is.
As gefolch fan in te restriktyf belied, fraternisearingsbelied dat freonskip en ferieniging bûten it wurkplak ferbean hat, wurkje meiwurkers om te lijen, te ligen en te feroverjen. Se stimulearje ek gossip , ûnfrede, drama en gaming.
In wurkwize fan 'e keuze pleatst net meiwurkers yn betelbere stânpunten.
Bygelyks, yn in e-mail, dy't troch in lêzer ferstjoerd waard, soene in frou besoarge dat se net langer meidwaan kinne yn freonskip mei har meiwurkers dy't se meardere jierren ûntwikkele hie as se in promoasje akseptearje .
Har bedriuw hie in strang fraternisaasjepolityk dy't bedrige direkteuren en tafersjinners dy't gjin relaasjes mei meiwurkers bûten it wurkplak levere. As persoan fan in yntegriteit dy't gjin bedoeling hie om har freonen te winnen fanwege har promoasje, seach se dat har iennichste opsje wie om it bedriuw te ferlitten om promoasjekooglikheden op oare plakken te sykjen.
Sa hat se dien en sa waard it bedriuw en de meiwurker yn in verlieren-ferlieze situaasje, dy't mei in minder stomme fraternisaasjebelied foarkommen wurde koe.
Ynhâld fan Fraternisearingsbelied
In fraternisaasjebelied moat dizze komponinten hawwe.
- It moat romantyske relaasjes ferbine tusken in behearder en in rapportaazjearjende leden.
- It moat ferbeane relaasjes tusken de meiwurkers ferbean wurde dy't troch twa nivo 's yn' e keten fan kommando ôfsplitst wurde neffens de rapportaazens of ôfdieling.
- It moat it romantyske en freonskip oandwaanlik wêze dat akseptabel is en wat net akseptabel is.
- It belied moat de potinsjele konsekwinsjes leverje om it belied te brekken.
- It moat kursussen fan aksje leverje dy't in meiwurker ferlitte mei kânsen om it belied te begripen en te folgjen.
Dating of Fraternization Sample Policy
Bedriuwen meiwurkers kinne datum datearje, befetsje freonen en ferhâldingen sawol yn en bûten it wurkplak, lykas de relaasjes net negatyf hawwe foar wurk.
Elk relaasje dy't it ynterfearet mei de bedriuwskultuer fan teamwurk , it harmonyske wurkomjouwing of de produktiviteit fan meiwurkers, wurdt bepaald troch it tapassen fan it progressive disipline-belied oant en mei ynbegrepen wurkgelegenheid.
Ungeduldich wurkgedrach of gedrach dy't it wurkplak beynfloedet dat ûntstiet troch persoanlike relaasjes sil net tolerearre wurde.
De útsûndering foar dit belied is beteld foar manager en tafersjoch . Elk dy't yn in behearlike of begeliedende rol oan wurkt, moat it feit hâlde dat persoanlike relaasjes mei meiwurkers dy't har of har rapportearje kinne wurde as favoritisme, misbrûk fan foech, of potensel, seksueel-fersmoarging .
Oanfoljend wurde, foar deselde redenen en fanwege it ferlies fan wurkjouwersfloedigens en wurknimmers, gjin meiwurker mei in oar wurknimmer dat skieden troch mear as ien nivo yn 'e ketting fan kommando.
Sa kin de direkteur fan 'e marketingôfdieling gjin romantyske relaasje ûntwikkelje mei elke wurknimmer dy't rapporteart oan it nivo fan meiwurker yn it bedriuw dat rapporteart oan him of syn kollega's yn oare ôfdielingen.
Sels as der gjin ferkeard fermogen foarkomt, kin de relaasje feroarsaakje, hurde gefoelens, ûnfrede en distraasje ûnder oare meiwurkers op it wurkplak. De relaasje kin nei oare meiwurkers ferskine as in ûnfoldwaar brûken fan posysje en macht.
Dêrneist is in fraternisaasje mei elke wurknimmer dy't rapporteart oan 'e manager of hokker termen en betingsten fan wurkgelegenheid lykas beteljen , promoaten en advys wurde potinsjeel beynfloede troch de behearder, is ferbean.
De fraternisaasje dy't troch dit belied ferbean is, befettet datum, romantysk belutsenens en seksuele relaasjes; In soad frekwinsjes binne ûntbûn yn in rapportaazje relaasje.
Konsekwinsjes fan 'e Dating en Extra-Maritele Saken foar de Organisaasje
In behearder of bestjoerder dy't romantysk belutsen is of in meiwurker is in serieuze probleem foar it bedriuw. Datselde in meiwurker, sels as de meiwurker net yn in rapportaazjes en ekstreararital affearen serieuze konsekwinsjes foar it bedriuw makket.
Hja beynfloedzje ynfloed op 'e karriêre fan beide meiwurkers hokker advysmechanisaasjes, karren fan wurksumheden en opdrachten. Se beynfloediget de fleksibiliteit fan 'e bedriging en hat dêrmei ynfloed op ús tsjinst foar klanten. Dizze relaasjes kinne in oplieding krigen fan seksueel belang, sels jierren letter.
As in behearder beslút om in hege relaasje mei in meiwurker te folgjen, moat hy of sy har direkteur en Human Resources fuortendaliks ynformearje. It bedriuw sil dêrnei beslute wat, as der binne, aksjes binne nedich om oangeande opdrachten en wurkgelegenheden te nimmen.
Under gjin inkelde omstannichheden kin in bestjoeringsdatum, romantysk belutsen wurde, of seksueel relaasjes hawwe mei in rapporteart meiwurker. En manager moatte lang en hurd tinke om dizze soarte fan relaasje mei in net-rapportearjende wurker te ûntwikkeljen fanwegen de gefolgen dy't hjirboppe neamd binne.
Meiwurkers dy't dit belied misse, sille disiplinêre aksjes krije oant en mei ynbegrepen wurkgelegenheid .
Jo bedriuw erkennt dat de meiwurkers ferskillende definysjes en fersteaningen hawwe fan wat in heule relaasje, in freonskip, of romantysk belutsen is. Dêrom, as jo fragen hawwe of in fierdere ferklearring nedich hawwe, prate jo mei jo ôfdieling Human Resources. Har doel fan it realisearjen fan belied yn konsekwint en feitlik helpet jo karren te ynformearjen.
Jo bedriuw stimulearret meiwurkers om freonen te ûntwikkeljen en te dielen in geast fan teamwurk en kamaraderie sawol op it wurkplak en bûten wurken. By it ynstellen fan dit datearring of fraternisearjende belied,
it is net jo bedriuw it doel om mei te ûntwikkeljen mei de ûntwikkeling fan meiwurkers en relaasjes. It belied fynt as dizze relaasjes passend binne en as se net binne.
It belied docht ek de aksjes dy't de meiwurkers nedich meitsje moatte as in arbeidferhâlding as gefolch is fan 'e bedoeling fan' e bedriuw. It belied fertelt meiwurkers de potinsjele konsekwinsjes as it belied ferwurde is.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.