How Coworkers React
Amy Nicol Salvaggio, in assistint-heechlearaar psychology oan 'e Universiteit fan Tulsa, hat in stúdzje fan hast 200 folsleine wurknimmers yn in ferskaat oan wurkplakken útfierd. Har befinings hawwe oanjûn dat de measte respondinten har net tinke dat se in romantyk ûntjaan dy't ûntwikkele tusken twa net-troud-kollega's.
Se docht ûnderskied foar relaasjes dêr't ien of beide meiwurkers troud binne mei in oar oars, en se ek besykje as de relaasje tusken in supervisor is en syn of har direkte rapport is.
Andrea C. Poe, in HR-freelance skriuwer, fûn ek yn in Society for Human Resource Management wite papier dat ferkearde saken in probleem wiene yn guon wurkplakken. Fan gegevens sammele fan in Vault.com survey fan ferskate tûzen wurkjouwers en meiwurkers, beslút se dat ûnôfhinklik seksueel gedrach yn 't wurkplak common in bedriuwsfeest en op bedriuwen lokaasjes is.
Wurkplak Romantyk belied
Binnen it bedrach fan 'e measte minsken jouwe wurkjen, wêr't oars in pear oan te foldwaan is?
Tradysjonele plakken lykas tsjerke, famyljeferienings en aktiviteiten fan 'e frije tiid jouwe itselde pool fan kandidaten net sa't se yn eardere tiden dien hawwe.
It wurkplak befettet in foarskreaun pûn fan minsken dy't op syn minst ien wichtich gebiet hawwe fan mienskiplike mienskip. Minsken dy't mei - inoar gearwurkje, binne ek meast yn in ridlik ôfdielingsdiel te wenjen, en se sjogge elkoar op in deistige basis.
Sa soe romte wurde ûntmoedige wurde?
Yn 'e frjemde SHRM-ûndersiken stelden 43 persint fan it HR-personiel dat se kantoarferienings op har wurkplak hawwe. Yn oare ûndersochten, 55 prosint fan 'e HR-professionals dy't antwurden, sei dat it houlik de meast wierskynlike resultaat fan' e kant fan 'e romans dy't se hienen. Oare stúdzjes hawwe in hegere nivo fan produktiviteit rapporteare fan dat pear yn 'e arbeid.
En dochs, yn 2013 hat in SHRM-wurkplak romantykûndersyk yn 2013 fûn dat 42 prosint fan bedriuwen in formele, skreaune, romantysk romantykbelied ûntwikkele hat. Neffens Dana Wilkie, in online SHRM-editor, periodike ûndersiken troch SHRM, litte sjen dat 99 persint fan wurkjouwers mei romantyk belied op plakken sjen litte dat ljepperpaad tusken kontrolearders en meiwurkers net tastien is.
Dat is oant 80 persint yn 2005, en fan 64 prosint yn SHRM's 2001 Workplace Romance survey. Al hast de helte fan dit belied-45 prosint - ferbean romans tusken tusken meiwurkers fan signifikant ferskate rang. Dit is in grutte sprong fan 16 prosint yn 2005.
In protte organisaasjes ferbiede yntinsive relaasjes sels bûten tafersjochferhâldings. Tritich-trije prosint fan organisaasjes ferbeane romansjes tusken meiwurkers dy't rapporteare oan deselde supervisor, en 12 prosint sil sels meiwurkers yn ferskillende ôfdielingen oant no ta net tagelyk meitsje.
Românsen tusken kliïnten of klanten
It ûndersyk fan SHRM fûn ek dat guon bedriuwen ferbouwe tusken har meiwurkers en kliïnten of klanten, en 11 prosint ferbeane romans tusken har meiwurkers en meiwurkers fan har konkurrinten.
HR en bestjoersorgaan
Respondinten oan 'e SHRM-ûndersiken dy't ûntspannen hawwe op it wurkplak te ûntfangen of te ferbeanferbinjen mei oanfragen fan potensjele seksuële ferslavingen, ferjilding , beweitsje dat in relaasje net oerienkommen wie, boargerlike suits en arbeidsomstannichheid as de relaasje ôfsluten soe.
Ofhinklik fan 'e fermelding fan' e pake fan 'e feriening kin klossip yn' t wurkplak rampant wurde en skansearje. Se dogge ek soargen oer it ferlies fan weardefolle meiwurkers dy't wurkgelegenheid op oare plakken sykje kinne as de relaasje einiget.
Tips foar HR-professionals
Ien SHRM-stúdzje fûn dat allinich 12 prosint fan 'e ûndersochte organisaasjes training foar managers en oerwizers oangeande hoe't jo wurksumheden behannele wurde.
In goede earste stap wie om inisjatyfnimmers en bestjoerders te advisearjen oer hoe't se har dúdlikens oerjaan fan seksueel gedrach op it wurkplak.
Beliedsferhâldingen binne faak de fokus fan yntinsive klossip , dus oertsjûgers moatte witte hoe't se har earen iepenje foar skealike gedrach. Undersikers moatte de passende disiplinearjende aksjes begripe, dy't se nimme moatte as in romantyske wearden as resultaat ferwachtet en it wurkplak ferbrûkt. As romantyk in seksueel belegering wurdt , moatte supermerken witte wat jo dwaan moatte om direkte aksjes te nimmen - dit kin in juridyske hotbed wêze, sadat trening moat wichtich wêze en alle basis te behannelen.
Soargje derfoar dat jo meiwurkers bewust binne fan al de regels en belied oangeande wurkleaze romans. In belied dat fergunning, seks, en românsje folslein is net oan te rieden. Elk belied dat sjoen wurdt as ûnbedoeld, oerwinning of yndrukke sil allinich stealth stimulearje.
Policies wurde ûntwikkele om meiwurkers te befoarderjen yn it kreëarjen fan in juridysk, etikatyf, harmonysk wurkplak, om it minne gedrach fan in pear net te behearskjen. Jo kinne in belied beskôgje dat bemiddelingen fan inisjatyfnimmers dy't fuortdaliks oan him of har rapporteare. It belied kin ek stean dat jo fertsjinnet fan leden fan persoanen op in profesjonele manier te behanneljen by it datearring.
Lit jo meiwurkers witte dat jo ferwachtsje dat kantoarferienings, relaasjes of saken wurde apart apart ôfhannele fan 'e wurkomjouwing. Jo organisaasje sil gjin seksuele gearkomsten en seksueel gedrach yn it wurk tolerearje. Meitsje de konsekwinsjes út as de romantyk negatyf hat in ynfloed op it wurkplak.
As jo yn in wurkplak relaasjes befloeid binne
Ungelikens oft jo wurkjouwer in wurkplak romantykbelied yn plak hat, wolle jo jo relaasje op it radioprogramma safolle mooglik hâlde. As jo en jo partner regelmjittich kontakt hawwe, bewarje de kontaktpersoan. It is unprofessionele gedrach dy't problemen feroarsaket.
Meitsje net petear yn petearen of efter sletten doarren, regelje regelmjittich lunch sûnder oare meiwurker, en-boppe-alles berikke. Limit it tal meiwurkers mei wa't jo dizze fertroude ynformaasje diel hawwe.
Witte oft jo nedich binne om in relaasje mei HR te rapportearjen. Bliuw net oan jo HR-personiel. Se kinne jo helpe mei gossipkontrôle en mei begryp wat ferwachte en passend is yn jo wurkplak. Jou har de gelegenheid om te helpen.