In HSA kin ienige foardielen benefisearje as jo reservearje foar medyske útjeften
As ien fan dizze opsjes foar jo beskikber is, is it wichtich om te begripen hoe't in HSA tsjin HRA fergelike is.
Sosjale Savings Accountfûnsen
As de namme oanjout, is in HSA in spesifike akkount dat betsjutte dat spesjaal brûkt wurde foar sûnenssoarch. Dizze akkounts binne assosjearre ferbûn mei hege fruchtbere soarchfersekeringplannen, dy't jo oanbean wurde kinne troch jo wurkjouwer. Jo kinne ek besykje om yn in hege ôfbrûkt plan te ynskriuwen mei in HSA as jo selsbetrouwen binne.
In HSA kin brûkt wurde om te beteljen foar in breed oanbod fan medyske kosten, wêrûnder:
- Doctor besite
- Preventive care
- Spesjale tsjinsten
- Physyske therapy
- Drug and alcohol treatment programs
- Gewichtsverliesprogramma's
- Organ transplants
- Lab tests
- Medyske apparaten en foarsjenningen
- Sikehûsstsjinsten
- Dental service
- Visioen tsjinsten
- Foarskreaune medisinen
- Over-de-counter medikamente
De Ynterne Tsjinsttsjinst beheart hoe't HSA-middels tapast wurde kinne. Bygelyks kinne jo it jild net brûke yn jo HSA om te beteljen foar dingen lykas toetsjinjen tsjinstferliening, vitaminen, haarentransplantaasjes, eksposysje-apparatuer of in gymnastyk-lidmaatskip.
It brûken fan jo HSA-fûnsen is relatyf maklik. Jo fersekering bedriuw kin jo in debitskaart leverje oan jo sparferdrach. Jo kinne dan jo kaart bepale om betelle medyske kosten te beteljen en jo HSA-oanbieder sil oan 'e ein fan' e jier in belestingsynstelling jaan, jo totale útjeften en jierlikse bydragen sjen litte.
Foar 2018 kinne jo $ 3.450 bydrage oan in HSA as jo single coverage hawwe. De beheining fergruttet nei $ 6.900 as jo famyljes hawwe. Employers kinne passende bydragen meitsje foar in HSA yn jo namme. Totaal meiwurker en wurkburo-bydragen kinne de jierlikse bydragelimyt net oansette.
Hoe't in soarchfersekeringarranzjemint wurket
In sûnensferslacharrangearring ferskilt fan in HRA op ferskate kaaiwizen. Earst, it is gjin spesifike akkount per se, noch is it sûnensfersekering. Jo meitsje gjin bydragen oan it akkount; Ynstee dêrfan makket jo wurkjouwer bydragen foar jo.
Employers kinne in HRA fêststelle foar elke wurknimmer ûnder leeftyd 65. Hja hawwe ek kontrôle oer hoe jo it jild yn jo rekken fertsjinje kinne. As jo bygelyks medyske opsjenningen dy't fersekering net betelje, kinne jo jo HRA tinke om te beteljen, dan jouwe jo it oare ferskil sels. Oantwillich kin jo wurkjouwer jo plan ynstelje, sadat jo in spesifike bedrach dekke dat net fersekere wurdt; dan, jo HRA betellet de rêst.
Yn betingsten fan bydragegroepen hat dizze fariant basearre op it type fan HRA de wurkjouwer fêstlein. In yntegrearre HRA dy't ferbûn is mei in hege fruchtbere groep sûnensplan, bygelyks, hat gjin jild bydrage.
In kwalifisearre lytse werjouwer HRA (QSEHRA), dy't ûntwurpen is foar bedriuwen mei 50 of minder wurknimmers, hat in bemiddelinglimityf fan $ 5.050 foar yndividuele dekking en $ 10.250 foar famyljenamme yn 2018.
Krekt as HSAs kin jild yn in HRA kin allinich brûkt wurde foar kwalifisearre medyske kosten. Yn 't algemiene dat jildt de kosten dy't jo krêftich binne, lykas dokterbesites, sikehûstsjinsten en prescription drugs. Jo wurkjouwer hat de mooglikheid om de omfang fan ferskaat te fergrutsjen om it folsleine oanbod fan útjeften op te nimmen dy't HSA-fermogens binne, mar dit is net ferplicht.
Benefits fan HSAs tsjin HRA's
In HSA en HRA kinne likegoed foardielich wêze, mar HSA's jouwe inkele wichtige foardielen dy't HRA's net hawwe.
Earst, de bydragen dy't jo meitsje binne belestingfetsje. Ferplichtingen ferleegje jo belestige ynkomsten foar it jier, dat kin ta in legere belestingskredyt of in gruttere fergunning.
HRA-bydragen binne ôfbrûkt, mar allinich foar jo wurkjouwer; Jo krije gjin belestingbrek foar ien fan dizze akkounts.
Neist moatte jo jo HSA-fûnsen net brûke, oant jo se nedich hawwe. It jild dat jo bydrage leverje fan jier nei it jier en oant jo it weromlûke, bliuwt it belang fierder. Mei in HRA beslute jo wurkjouwer oft jo kontribúsje oer ien jier nei de folgjende leegje bringe. As dat net in opsje is, wurdt jo HRA jild yn essinsje gebrûk-it-of-ferlieze-it.
De manier kinne jo fûnsen yn in HSA tsjin HRA ek ferskille. As jo wurkjouwer net besykje te gean nei de fergunningen dy't troch jo sûnenssoarchplan ferplichte binne, kinne jo jo sels mear út 'e pocket betelje foar medyske kosten dy't troch in HSA behannele wurde kinne.
Lêst, en faaks it wichtichste, kin in HSA dûbelbetelle dwaan as in pensjonearingsplanynstruktuer. Gewoanlik binne withdrawalen fan in HSA foar alles wat sûnder soarchsoarch ûnderwerp fan in 20 prosint fan belestingskrêft en gewoane ynkommensbelesting. As jo sûnens bliuwe en trochgean mei jild yn jo rekken yn jo wurkjierren, kinne jo jild op 'e hichte fan 65 jier of âlder wêze foar elk doel, sûnder dat de 20 persint straf. Jo moatte de gewoane ynkommensbelesting op jo útslach jaan, mar dit kin in brûkbere manier wêze om de foardielen fan 'e feilichheidsfeiligens of pensjoenynkomuminten te befetsjen fan in 401 (k) of yndividuele pensjoenkoers.
Meitsje oan in HSA, sels as jo jo plan net elk jier maksimaal makket, kin nuttich wêze foar it meitsjen fan in ekstra boarne fan sparjen foar pensjoen. As jo lykwols allinich in HRA beskikber binne, is it wichtich om krekt te begripen hoe't jo it brûke kinne soargje dat jo it meast meitsje.