HSA-ferklearring en fereaske
Wat is in HSA?
In HSA is in soarte fan konsumint-betroubere sûnensrapport. HSA's binne in soarte fan sûnenssoarch-dekking modelearre nei Archer MSA's, doe't presidint Bush yn 2003 yn 'e Medicare Modernization Act tekene waard.
It is in soarte fan akkount dat de persoanen makket om te ferminderjen foar kwalifisearre medyske opsjes belesting.
HSAs binne iepen foar elkenien dy't ynskreaun is yn in kwalifisearre High Deductible Health Plan (HDHP) . Akkountmiddels wurde bydroegen yn 'e aktebelesting. Jild yn 'e HSA is tastien om te sammeljen yn' e akkount en fertsjinjen fan belang. Wannear't de konthâlder in kwalifisearre medyske kosten hat, sil dy persoan it jild fertsjintwurdigje foar dy útjeften. Guon types fan kwalifisearre medyske kosten binne it akkount te brûken foar beteljen fan subsydzjerken, gearkomstekosten en kopyen. It jild hâldt yn 'e rekken fan jier nei it jier en gewoan hâldt hurd oer.
HSA's binne eigendom fan it yndividu, net troch wurkjouwers. Elk jild bydroegen oan it akkount, of troch wurkjouwer of meiwurker, is de meiwurkers om te brûken foar harren kwalifisearre medyske kosten.
Wa is elk foar in HSA?
Employers dy't in HSA foar har meiwurkers opstelle wolle moatte har meiwurkers yn in HDHP ynskriuwe .
Om te kwalifikaasjes foar in HSA, meiwurkers
- Moatte fersnelling hawwe fia in HDHP
- Niet beslute troch in oare sûnensfersekering
- Net hawwe dekking fia Medicare
- Kin net beklagje as in ôfhinklik fan elke belesting werom
Eltsenien kin kwalifisearje foar in HSA, sûnder ynkomsten. Der binne gjin ynkommens minimums of maksimale om te registeren foar in HSA.
Wa is net ferantwurdelik foar in HSA?
Meiwurkers dy't ien fan 'e folgjende hawwe kinne net opnimme foar in HSA: HSAs ûnder 1. dollar regel.
- Medicare
- Tricare
- Flexibele opdrachten (FSA)
- Health Reimbursement Account (HRA)
Der binne inkele útsûnderings. Meiwurkers kinne in HSA hawwe mei in HRA of FSA ûnder bepaalde betingsten.
- As de HRA en FSA allinich brûkt wurde foar fyzje, dentale of foarfoarsjele soarchferliening en net foar medyske foardielen, is it goed om te brûken neist in HSA.
- HSA's en FSA's kinne brûkt wurde foar medyske akkommodaasjes SOUND nei't de minimale jierlikse ôfhinklikens foar it HDHP foldien is.
- In HRA dy't oprjochte is om fûnsen foar sûnenssoarchkosten nei pensjoen kin tegearre mei in besteande HSA brûkt wurde.
- As in besteand HRA al fêststeld is en in meiwurker inisjatyf is om de sûnenssoarch fergoedingen te fertsjinjen yn 'e perioade, wêryn't in bydrage oan har HSA is, elk soe ienris ienris bestean kinne.
Wa kin bydrage oan de HSA?
HSA-bydragen kinne makke wurde troch de wurkjouwer, meiwurker of fia in dielde bydrage troch beide partijen. In bydrage kin ek makke wurde troch in tredde partij út namme fan 'e meiwurker. Meiwurkers kinne ek in ientiidferfier fan har IRA oan har HSA meitsje. Elkenien dy't selsbeleid is, in partners of S-Corporation-oandiel wurde net as wurknimmers fan in bedriuw beskôge en kin gjin wurkjouwer bydrage krije.
Se kinne in HSA iepenje, mar it soe sels finansjeel wêze moatte.
As in wurkjouwer bydrage oan de HSA, kinne se it op in pear manieren dwaan:
- Ynbringingen kinne makke wurde troch salarisredaksjes fia in plan fan kafeteria-paragrafen 125 op in foarskrift fan foarôfbestee.
- In wurkjouwer kin automatysk bydragen leverje troch in kafeteria-plan út namme fan 'e meiwurker.
Bestimmende regels dogge lykwols. As de wurkjouwer de bydrage leveret of in part fan 'e bydrage oan' e HSA, dan is dat diel net betelber foar de meiwurker as ynkomsten of lean. Dêrneist moatte bydragen ien kear yndividueel ynskreaun wurde yn elke type Medicare-plan.
Tink derom dat ienris jild wurdt troch in wurkjouwer bydrage oan in akkount fan meiwurker, dan wurdt jild jild jûn oan de meiwurkers, sels as se it bedriuw op in frijwillige of ûnfrijwize basis hawwe.
It yndividu beslút it akkount en beslút hoe't it jild oan medyske opjeften oanwêzich is en ynvestearret, wylst se mei it bedriuw wurkje, en as it yndividuele net mear wurket foar it bedriuw.
HSA en HDHP-beynfregaasjelimiten
De folgjende bedragingen wurde jildich oanpast oan ynflaasje.
HDHP minimale ferminder:
2008:
$ 1.100 (yndividuele dekking)
$ 2,200 (famyljewapen)
2009:
$ 1.150 (yndividuele dekking)
$ 2.300 (famyljewapen)
HDHP-jierlikse out-of-pocket (ynklusyf ôfwagens en co-betalen) kin net mear:
2008:
$ 5.600 (yndividuele dekking)
$ 11.200 (famyljewapen)
2009:
$ 5.800 (yndividuele dekking)
$ 11.600 (famyljewapen)
HSA Maximum Beheindingsburo
2008:
$ 2,900 (yndividuele dekking)
$ 5.800 (famyljewapen)
2009:
$ 3.000 (yndividuele dekking)
$ 5.950 (famyljewapen)
Catch-Up-oanbiedingen (leeftiid 55 of âlder)
2008:
$ 900
2009:
$ 1.000
Elke bydrage levere oan in HSA dy't oer it maksimale bydrage fan it maksimale bydrage is, moat ynlutsen wurde, oars jildt it in beskaat belesting. As it HSA-bedrach foar it jier net berikt is, binne der gjin strafpunten. Alle bydragen binne pro-rated foar it jier basearre op hoefolle moannen de meiwurker yn it plan is.
Kin it jild yn 'e HSA foar eltsenien foar brûkt wurde?
It bedrach bydroegen oan de HSA moat brûkt wurde foar kwalifisearre opdrachten dy't ferbân hâlde mei de HDHP. Oanbefellingen foar útjeften moatte bewarre wurde op in feilich plak. As in meiwurker HSA jild ferliede moat, is it fergelykber mei de strafpunten foar it werombringen fan in IRA foar syn tiidlimimint. It yntreekte bedrach is ûndersteande ynkommensbelesting, plus in 10% straf. Fergelykje in FSA mei in HSA.
Wa kin bydrage oan de HSA?
HSA-bydragen kinne makke wurde troch de wurkjouwer, meiwurker of fia in dielde bydrage troch beide partijen. In bydrage kin ek makke wurde troch in tredde partij út namme fan 'e meiwurker. Meiwurkers kinne ek in ientiidferfier fan har IRA oan har HSA meitsje. Elkenien dy't selsbeleid is, in partners of S-Corporation-oandiel wurde net as wurknimmers fan in bedriuw beskôge en kin gjin wurkjouwer bydrage krije. Se kinne in HSA iepenje, mar it soe sels finansjeel wêze moatte.
As in wurkjouwer bydrage oan de HSA, kinne se it op in pear manieren dwaan:
- Ynbringingen kinne makke wurde troch salarisredaksjes fia in plan fan kafeteria-paragrafen 125 op in foarskrift fan foarôfbestee.
- In wurkjouwer kin automatysk bydragen leverje troch in kafeteria-plan út namme fan 'e meiwurker.
Bestimmende regels dogge lykwols. As de wurkjouwer de bydrage leveret of in part fan 'e bydrage oan' e HSA, dan is dat diel net betelber foar de meiwurker as ynkomsten of lean. Dêrneist moatte bydragen ien kear yndividueel ynskreaun wurde yn elke type Medicare-plan.
Tink derom dat ienris jild wurdt troch in wurkjouwer bydrage oan in akkount fan meiwurker, dan wurdt jild jild jûn oan de meiwurkers, sels as se it bedriuw op in frijwillige of ûnfrijwize basis hawwe. It yndividu beslút it akkount en beslút hoe't it jild oan medyske opjeften oanwêzich is en ynvestearret, wylst se mei it bedriuw wurkje, en as it yndividuele net mear wurket foar it bedriuw.
HSA en HDHP-beynfregaasjelimiten
De folgjende bedragingen wurde jildich oanpast oan ynflaasje.
HDHP minimale ferminder:
2008:
$ 1.100 (yndividuele dekking)
$ 2,200 (famyljewapen)
2009:
$ 1.150 (yndividuele dekking)
$ 2.300 (famyljewapen)
HDHP-jierlikse out-of-pocket (ynklusyf ôfwagens en co-betalen) kin net mear:
2008:
$ 5.600 (yndividuele dekking)
$ 11.200 (famyljewapen)
2009:
$ 5.800 (yndividuele dekking)
$ 11.600 (famyljewapen)
HSA Maximum Beheindingsburo
2008:
$ 2,900 (yndividuele dekking)
$ 5.800 (famyljewapen)
2009:
$ 3.000 (yndividuele dekking)
$ 5.950 (famyljewapen)
Catch-Up-oanbiedingen (leeftiid 55 of âlder)
2008:
$ 900
2009:
$ 1.000
Elke bydrage levere oan in HSA dy't oer it maksimale bydrage fan it maksimale bydrage is, moat ynlutsen wurde, oars jildt it in beskaat belesting. As it HAS-bedrach foar it jier net berikt is, binne der gjin strafpunten. Alle bydragen binne pro-rated foar it jier basearre op hoefolle moannen de meiwurker yn it plan is.
Kin it jild yn 'e HSA foar eltsenien foar brûkt wurde?
It bedrach bydroegen oan de HSA moat brûkt wurde foar kwalifisearre opdrachten dy't ferbân hâlde mei de HDHP. Oanbefellingen foar útjeften moatte bewarre wurde op in feilich plak. As in meiwurker HSA jild ferliede moat, is it fergelykber mei de strafpunten foar it werombringen fan in IRA foardat it tiidlimim is. It yntreekte bedrach is ûndersteande ynkommensbelesting, plus in 10% straf.